Responsable stratégie génie littoral face au changement climatique (h/f)
Offre n° O050241231000507
Publiée le 31/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du Parvis Notre Dame - BP 723, Montmartin-sur-Mer (Manche)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
09/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
QUI SOMMES-NOUS ?
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
La gestion des dynamiques littorales constitue un enjeu majeur de transition écologique du projet de Coutances mer et bocage. Avec le changement climatique et l’accroissement des risques littoraux, le territoire s’est engagé tôt dans la compréhension des enjeux (MARECLEAN 2009, Liteau III Surcote 2009/2012, Littoraux et Changements Côtiers/LiCCo 2011/2014). De 2014 à 2019, le projet Notre Littoral Pour Demain, accompagné par la Région, a posé les bases d’une gestion intégrée de la bande côtière à 100 ans. La mise en actions s’est concrétisée avec la compétence GEMAPI (2018), un PAPI littoral Sud (2019) et un Contrat de Transition Ecologique (2019) qui intègre la résilience et la recomposition littorales. Avec le Contrat de Relance et de Transition Ecologique (2021), Coutances mer et bocage réaffirme sa volonté de relever le défi de la résilience littorale de façon cohérente et intégrée pour vivre avec la mer et le risque.
Projets de relocalisation, systèmes d’endiguement, articulation de compétences de gestion des risques avec les communes et les partenaires, actions GEMAPI littorales, amorcent une étape pré-opérationnelle. Dans ce contexte, le Projet Partenarial d’Aménagement entre 2 Havres (PPAE2H) est signé en 2021. Démonstrateur national, il constitue une feuille de route copilotée avec l’Etat pour changer les modes d’aménagement du littoral Nord entre résilience, replis stratégiques et portage de projets de relocalisation. Les engagements sont traduits dans l’élaboration des documents cadres (PLUi, SCoT, PCAET, Stratégie Mobilités durables, Contrat de Territoire Eau et Climat…).
Engagés dans une gouvernance élargie, les acteurs participent à changer de mode d’action et réinventer les pratiques : sécurisation le temps de la recomposition par des méthodes fondées sur la nature, stratégie à 30 et 100 ans, expérimentation, accompagnement au changement, intégration environnementale, renaturation, Plan de Gestion des Sédiments (PGS), gestion des ouvrages de protection… L’objectif est d’anticiper, dégager une vision prospective et stratégique, planifier, mettre en œuvre la résilience, la recomposition, le changement de modèle d’aménagement, les replis stratégiques…
Pour coordonner et optimiser l’ensemble de ces missions, soutenue par la Banque des Territoires, Coutances mer et bocage structure la construction de la compétence en génie littoral au sein du Pôle Aménagement et Développement. Elle recherche un(e) responsable pour manager cette dynamique, dégager une vision prospective et déployer sa mise en œuvre opérationnelle. En collaboration directe avec le Directeur Général Adjoint, il/elle anime une équipe de 5 collaborateurs.
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
La gestion des dynamiques littorales constitue un enjeu majeur de transition écologique du projet de Coutances mer et bocage. Avec le changement climatique et l’accroissement des risques littoraux, le territoire s’est engagé tôt dans la compréhension des enjeux (MARECLEAN 2009, Liteau III Surcote 2009/2012, Littoraux et Changements Côtiers/LiCCo 2011/2014). De 2014 à 2019, le projet Notre Littoral Pour Demain, accompagné par la Région, a posé les bases d’une gestion intégrée de la bande côtière à 100 ans. La mise en actions s’est concrétisée avec la compétence GEMAPI (2018), un PAPI littoral Sud (2019) et un Contrat de Transition Ecologique (2019) qui intègre la résilience et la recomposition littorales. Avec le Contrat de Relance et de Transition Ecologique (2021), Coutances mer et bocage réaffirme sa volonté de relever le défi de la résilience littorale de façon cohérente et intégrée pour vivre avec la mer et le risque.
Projets de relocalisation, systèmes d’endiguement, articulation de compétences de gestion des risques avec les communes et les partenaires, actions GEMAPI littorales, amorcent une étape pré-opérationnelle. Dans ce contexte, le Projet Partenarial d’Aménagement entre 2 Havres (PPAE2H) est signé en 2021. Démonstrateur national, il constitue une feuille de route copilotée avec l’Etat pour changer les modes d’aménagement du littoral Nord entre résilience, replis stratégiques et portage de projets de relocalisation. Les engagements sont traduits dans l’élaboration des documents cadres (PLUi, SCoT, PCAET, Stratégie Mobilités durables, Contrat de Territoire Eau et Climat…).
Engagés dans une gouvernance élargie, les acteurs participent à changer de mode d’action et réinventer les pratiques : sécurisation le temps de la recomposition par des méthodes fondées sur la nature, stratégie à 30 et 100 ans, expérimentation, accompagnement au changement, intégration environnementale, renaturation, Plan de Gestion des Sédiments (PGS), gestion des ouvrages de protection… L’objectif est d’anticiper, dégager une vision prospective et stratégique, planifier, mettre en œuvre la résilience, la recomposition, le changement de modèle d’aménagement, les replis stratégiques…
Pour coordonner et optimiser l’ensemble de ces missions, soutenue par la Banque des Territoires, Coutances mer et bocage structure la construction de la compétence en génie littoral au sein du Pôle Aménagement et Développement. Elle recherche un(e) responsable pour manager cette dynamique, dégager une vision prospective et déployer sa mise en œuvre opérationnelle. En collaboration directe avec le Directeur Général Adjoint, il/elle anime une équipe de 5 collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
• Définition et mise en œuvre de la stratégie globale de gestion intégrée du trait de côte et de recomposition littorale
- Animer la gouvernance, porter la vision et consolider la stratégie globale d’adaptation à l’échelle de l’ensemble du territoire de Coutances mer et bocage ;
- Garantir les arbitrages stratégiques en cohérence avec les orientations, programmer la mise en œuvre ;
- Assurer la cohérence des feuilles de route et missions, la transversalité avec les plans/programmes concernés ;
- Assurer la coopération entre partenaires et services concernés, accompagner le changement de pratiques et de modèles d’aménagements ;
- Accompagner la création d’une structure partenariale, piloter l’étude de préfiguration (périmètre, missions, gouvernance…) pour la mise en œuvre des aménagements de recomposition, de gestion du trait de côte et des sédiments, de maîtrise du foncier…
• Management opérationnel
- Animer l’équipe, favoriser une organisation efficace, arbitrer les priorités, optimiser les méthodes et plans de charges, définir les objectifs, assurer la programmation, développer une culture de l’évaluation ;
- Coordonner les missions (PPA, GEMAPI et PAPI / littoral, systèmes d’endiguement, PGS, gestion des risques, aménagement, études environnementales…), garantir la cohérence avec les plans/programmes concernés ;
- Veiller à l’épanouissement professionnel des collaborateurs et aux conditions de travail adaptées ;
- Piloter le partage de la veille réglementaire, la sécurisation et l’optimisation des procédures ;
- Rendre compte de l'avancement des projets, assurer le suivi administratif, budgétaire et financier du service.
• Contribution à la mise en réseau locale et nationale, développement des partenariats et de la communication
- Contribuer à la capitalisation et la valorisation des expériences, assurer la lisibilité des actions ;
- Développer les partenariats, animer les relations avec les partenaires, prestataires, acteurs concernés ;
- Participer à l’organisation et l’animation des rencontres et échanges à l’échelle du département, de la Région ;
- Participer aux rencontres et échanges organisés par la Banque des Territoires et les réseaux nationaux concernés.
CONDITIONS DU POSTE
• Travail en bureau au pôle communautaire de Montmartin-sur -Mer, déplacements réguliers et sorties de terrain
• Disponibilité occasionnelle en soirée et le week-end (commissions, réunions publiques)
• Échanges réguliers avec les élus, les services communautaires, les partenaires et acteurs concernés
• Permis B
AVANTAGES
• Rémunération statuaire + Régime indemnitaire (prime) + participation mutuelle labellisée + CNAS
• RTT en fonction du régime de temps de travail, possibilité de télétravail
• Définition et mise en œuvre de la stratégie globale de gestion intégrée du trait de côte et de recomposition littorale
- Animer la gouvernance, porter la vision et consolider la stratégie globale d’adaptation à l’échelle de l’ensemble du territoire de Coutances mer et bocage ;
- Garantir les arbitrages stratégiques en cohérence avec les orientations, programmer la mise en œuvre ;
- Assurer la cohérence des feuilles de route et missions, la transversalité avec les plans/programmes concernés ;
- Assurer la coopération entre partenaires et services concernés, accompagner le changement de pratiques et de modèles d’aménagements ;
- Accompagner la création d’une structure partenariale, piloter l’étude de préfiguration (périmètre, missions, gouvernance…) pour la mise en œuvre des aménagements de recomposition, de gestion du trait de côte et des sédiments, de maîtrise du foncier…
• Management opérationnel
- Animer l’équipe, favoriser une organisation efficace, arbitrer les priorités, optimiser les méthodes et plans de charges, définir les objectifs, assurer la programmation, développer une culture de l’évaluation ;
- Coordonner les missions (PPA, GEMAPI et PAPI / littoral, systèmes d’endiguement, PGS, gestion des risques, aménagement, études environnementales…), garantir la cohérence avec les plans/programmes concernés ;
- Veiller à l’épanouissement professionnel des collaborateurs et aux conditions de travail adaptées ;
- Piloter le partage de la veille réglementaire, la sécurisation et l’optimisation des procédures ;
- Rendre compte de l'avancement des projets, assurer le suivi administratif, budgétaire et financier du service.
• Contribution à la mise en réseau locale et nationale, développement des partenariats et de la communication
- Contribuer à la capitalisation et la valorisation des expériences, assurer la lisibilité des actions ;
- Développer les partenariats, animer les relations avec les partenaires, prestataires, acteurs concernés ;
- Participer à l’organisation et l’animation des rencontres et échanges à l’échelle du département, de la Région ;
- Participer aux rencontres et échanges organisés par la Banque des Territoires et les réseaux nationaux concernés.
CONDITIONS DU POSTE
• Travail en bureau au pôle communautaire de Montmartin-sur -Mer, déplacements réguliers et sorties de terrain
• Disponibilité occasionnelle en soirée et le week-end (commissions, réunions publiques)
• Échanges réguliers avec les élus, les services communautaires, les partenaires et acteurs concernés
• Permis B
AVANTAGES
• Rémunération statuaire + Régime indemnitaire (prime) + participation mutuelle labellisée + CNAS
• RTT en fonction du régime de temps de travail, possibilité de télétravail
Profils recherchés
DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• Formation supérieure (Bac +5) : gestion des risques et du trait de côte, géographie, aménagement du territoire ;
• Expérience significative sur un poste comparable ou concernant la gestion des dynamiques d’aménagement, de développement et d’environnement littorales, expérience managériale.
COMPETENCES
Savoirs
- Cadrage managérial, technique d’animation, approche prospective ;
- Connaissance des acteurs concernés ;
- Enjeux des dynamiques littorales, de gestion du trait de côte et d’adaptation au changement climatique ;
- Compréhension des enjeux de territoire, de résilience, de recomposition et d’évolution des modèles d’aménagement et de développement ;
- Maîtrise de la réglementation et des procédures administratives concernées ;
- Pratique des outils informatiques et tableaux de bord, connaissance des SIG.
Savoir-faire
- Conseil aux élus, aide à la décision, accompagnement à l’émergence et au portage de vision stratégique ;
- Animation de gouvernance, capacité à gérer des jeux d’acteurs techniques et politiques, négociation ;
- Management d’équipes, management transversal et partenarial ;
- Conduite de projets complexes, organisation, planification et priorisation des plans de charge ;
- Médiation, capacité à mobiliser et fédérer, à la concertation et à produire de l’intelligence collective ;
- Accompagnement au changement, capacité à dégager une vision prospective ;
- Partage d’information, savoir rendre compte en continu, ;
- Qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, d’expression orale ;
- Communication, maillage de réseaux ;
- Mise à jour des connaissances, évolution des pratiques.
Savoir-être
- Leadership, force de proposition, esprit d’initiative et d’équipe ;
- Dynamisme, pragmatisme, rigueur, méthode ;
- Capacités d'adaptation, aptitude au dialogue avec les élus, partenaires et publics concernés ;
- Qualités relationnelles, pédagogie, sens du contact, aptitude à l’écoute et à la diplomatie ;
- Sens des responsabilités et du service public, devoir de réserve.
• Formation supérieure (Bac +5) : gestion des risques et du trait de côte, géographie, aménagement du territoire ;
• Expérience significative sur un poste comparable ou concernant la gestion des dynamiques d’aménagement, de développement et d’environnement littorales, expérience managériale.
COMPETENCES
Savoirs
- Cadrage managérial, technique d’animation, approche prospective ;
- Connaissance des acteurs concernés ;
- Enjeux des dynamiques littorales, de gestion du trait de côte et d’adaptation au changement climatique ;
- Compréhension des enjeux de territoire, de résilience, de recomposition et d’évolution des modèles d’aménagement et de développement ;
- Maîtrise de la réglementation et des procédures administratives concernées ;
- Pratique des outils informatiques et tableaux de bord, connaissance des SIG.
Savoir-faire
- Conseil aux élus, aide à la décision, accompagnement à l’émergence et au portage de vision stratégique ;
- Animation de gouvernance, capacité à gérer des jeux d’acteurs techniques et politiques, négociation ;
- Management d’équipes, management transversal et partenarial ;
- Conduite de projets complexes, organisation, planification et priorisation des plans de charge ;
- Médiation, capacité à mobiliser et fédérer, à la concertation et à produire de l’intelligence collective ;
- Accompagnement au changement, capacité à dégager une vision prospective ;
- Partage d’information, savoir rendre compte en continu, ;
- Qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, d’expression orale ;
- Communication, maillage de réseaux ;
- Mise à jour des connaissances, évolution des pratiques.
Savoir-être
- Leadership, force de proposition, esprit d’initiative et d’équipe ;
- Dynamisme, pragmatisme, rigueur, méthode ;
- Capacités d'adaptation, aptitude au dialogue avec les élus, partenaires et publics concernés ;
- Qualités relationnelles, pédagogie, sens du contact, aptitude à l’écoute et à la diplomatie ;
- Sens des responsabilités et du service public, devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0261671478
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
| Olivier CHABERT – Directeur Général Adjoint Aménagement et Développement du Territoire - 02 33 76 79 68 |
Les entretiens débuteront le jeudi 27 févier 2025.
| Olivier CHABERT – Directeur Général Adjoint Aménagement et Développement du Territoire - 02 33 76 79 68 |
Les entretiens débuteront le jeudi 27 févier 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.