Accueillant en Lieu d'Accueil Enfants Parents (h/f)
Offre n° O050241206001068
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 rue général ruel - bp 540, Mortain-Bocage (Manche)
Poste à pourvoir le
09/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
3h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l’extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s’étend sur 1543 km2.
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien,
les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s’appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d’agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d’Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s’appuie sur 470 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien,
les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l’urbanisme, l’habitat, le patrimoine, l’environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l’action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d’épuration, des équipements
sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d’activités, des sites touristiques…
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir les familles
- Mettre en valeur les projets et activités du service LAEP
- Développer des coopérations et des partenariats
- Participer et animer l'élaboration du projet pédagogique du service
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur enfance, jeunesse et scolaire
- Participer aux réflexions du réseau de la CAMSMN, du Département et du Sud Manche
- Participer aux réflexions du réseau LAEP de la CAMSMN, du Département et du Sud Manche
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, et autres acteurs
- Participer aux temps de supervision du service LAEP
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Développer et promouvoir les matinées LAEP
- Mettre en valeur les projets et activités du service LAEP
- Développer des coopérations et des partenariats
- Participer et animer l'élaboration du projet pédagogique du service
- Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins
- Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur enfance, jeunesse et scolaire
- Participer aux réflexions du réseau de la CAMSMN, du Département et du Sud Manche
- Participer aux réflexions du réseau LAEP de la CAMSMN, du Département et du Sud Manche
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants, et autres acteurs
- Participer aux temps de supervision du service LAEP
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Développer et promouvoir les matinées LAEP
Profils recherchés
Savoir
Capacité relationnelle et bonne connaissance de l’enfant, de son développement, des problématiques liées à la parentalité ;
Capacité à gérer et à maîtriser des situations difficiles et conflictuelles ;
Capacité d’adaptation et aptitude à travailler en milieu ouvert ;
Notions sur la parentalité, la relation parent-enfant, co-éducation ;
Curiosité professionnelle autour de la parentalité et de la petite enfance.
Savoir-faire
- Instruire des dossiers et appliquer des procédures
- Accompagner et traiter les demandes
- Assurer la continuité du service.
Savoir-être :
- Sens de l’initiative
- Rigoureuse, discrète, aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse.
- Autonomie
Capacité relationnelle et bonne connaissance de l’enfant, de son développement, des problématiques liées à la parentalité ;
Capacité à gérer et à maîtriser des situations difficiles et conflictuelles ;
Capacité d’adaptation et aptitude à travailler en milieu ouvert ;
Notions sur la parentalité, la relation parent-enfant, co-éducation ;
Curiosité professionnelle autour de la parentalité et de la petite enfance.
Savoir-faire
- Instruire des dossiers et appliquer des procédures
- Accompagner et traiter les demandes
- Assurer la continuité du service.
Savoir-être :
- Sens de l’initiative
- Rigoureuse, discrète, aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse.
- Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0233896700
Informations complémentaires
Avantages : titres restaurant de 10€ dont 6€ de participation employeur (contrat de +1 mois), participation financière mutuelle et prévoyance (organismes labélisés fonction publique territoriale), adhésion possible à l’Amicale du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.