Directeur de crèche (h/f)
Offre n° O050241127000073
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place du Parvis Notre Dame - BP 723, Montmartin-sur-Mer (Manche)
Poste à pourvoir le
17/01/2025
Date limite de candidature
27/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
QUI SOMMES-NOUS ?
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances Mer et Bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.
Missions / conditions d'exercice
Votre principale mission ? Être responsable du bon fonctionnement de la structure et travailler en coopération avec la direction de l'éducation, de l'enfance et de la jeunesse pour assurer la qualité de service.
Rattaché(e) à la directrice du service éducation enfance jeunesse, vous assurez 6 grandes fonctions sur la crèche :
La gestion globale d’un multi accueil de 20 places
• Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement, décliné sous la forme d'un projet social, éducatif et pédagogique ;
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la politique enfance du territoire ;
• Définir le projet pédagogique et veiller au bon déroulement de celui-ci (animer et faciliter la mise en place d'ateliers...) ;
• Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille,
• Assurer la sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
La gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
• Préparer le budget et suivre son exécution ;
• Monter des dossiers de financement auprès des organismes de tutelles (communes, Caisse d'Allocations Familiales) ;
• Assurer l'inscription administrative des enfants et tenir à jour les dossiers,
• Gérer le matériel et des commandes ;
• Rédiger les rapports d'activité annuels de la structure ;
• Veiller au respect de la législation en vigueur.
La veille et la prévention sanitaire, hygiène et sécurité
• Mettre en œuvre les conditions d'hygiène et de sécurité et veiller à l’application du règlement sanitaire ;
• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants ;
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents ;
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants.
Les relations et la communication de proximité
• Gérer les listes d'attente et les priorités ;
• Informer les parents ou les substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants ;
• Comprendre les besoins des familles et leur proposer la solution la mieux adaptée ;
• Gérer les périodes de maladies infectieuses ;
• Organiser l'accueil des enfants porteurs de handicap ;
Le travail auprès des enfants
• Effectuer la prise en charge globale de l'enfant, prendre en compte les besoins individuels de l'enfant tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité, et en veillant au confort du groupe ;
• Veiller à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur, s'assurer de son bien-être ; être attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance ;
• Veiller au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d'éventuels intervenants extérieurs.
L’encadrement de l'équipe
• Elaborer les plannings et déterminer la répartition du travail des agents du service ;
• Rédiger et assurer le suivi des fiches de poste et de l'organigramme, effectuer les entretiens des agents ;
• Veiller à la sécurité, à la santé et au bien-être au travail des agents de son service ;
• Participer aux recrutements, gérer les remplacements et les stagiaires ;
• Proposer et suivre le plan de formation des agents de son service ;
• Animer régulièrement des réunions d'équipe.
CONDITIONS DU POSTE
- Diplôme exigé par le code de la santé publique
- Travail en bureau et en présence enfants avec déplacements sur le territoire
- Horaires variables en fonction des obligations du service public et des horaires de la structure
- Disponibilité
- Possibilité de télétravail
Rattaché(e) à la directrice du service éducation enfance jeunesse, vous assurez 6 grandes fonctions sur la crèche :
La gestion globale d’un multi accueil de 20 places
• Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement, décliné sous la forme d'un projet social, éducatif et pédagogique ;
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la politique enfance du territoire ;
• Définir le projet pédagogique et veiller au bon déroulement de celui-ci (animer et faciliter la mise en place d'ateliers...) ;
• Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille,
• Assurer la sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
La gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
• Préparer le budget et suivre son exécution ;
• Monter des dossiers de financement auprès des organismes de tutelles (communes, Caisse d'Allocations Familiales) ;
• Assurer l'inscription administrative des enfants et tenir à jour les dossiers,
• Gérer le matériel et des commandes ;
• Rédiger les rapports d'activité annuels de la structure ;
• Veiller au respect de la législation en vigueur.
La veille et la prévention sanitaire, hygiène et sécurité
• Mettre en œuvre les conditions d'hygiène et de sécurité et veiller à l’application du règlement sanitaire ;
• Développer les moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé des enfants ;
• Dépister les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerter les services compétents ;
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants.
Les relations et la communication de proximité
• Gérer les listes d'attente et les priorités ;
• Informer les parents ou les substituts parentaux sur les modalités d'accueil des enfants ;
• Comprendre les besoins des familles et leur proposer la solution la mieux adaptée ;
• Gérer les périodes de maladies infectieuses ;
• Organiser l'accueil des enfants porteurs de handicap ;
Le travail auprès des enfants
• Effectuer la prise en charge globale de l'enfant, prendre en compte les besoins individuels de l'enfant tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité, et en veillant au confort du groupe ;
• Veiller à l'adaptation de l'enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur, s'assurer de son bien-être ; être attentif à l'apparition d'éventuels signes de souffrance ;
• Veiller au renouvellement des activités auprès des enfants, notamment en établissant des liens avec d'éventuels intervenants extérieurs.
L’encadrement de l'équipe
• Elaborer les plannings et déterminer la répartition du travail des agents du service ;
• Rédiger et assurer le suivi des fiches de poste et de l'organigramme, effectuer les entretiens des agents ;
• Veiller à la sécurité, à la santé et au bien-être au travail des agents de son service ;
• Participer aux recrutements, gérer les remplacements et les stagiaires ;
• Proposer et suivre le plan de formation des agents de son service ;
• Animer régulièrement des réunions d'équipe.
CONDITIONS DU POSTE
- Diplôme exigé par le code de la santé publique
- Travail en bureau et en présence enfants avec déplacements sur le territoire
- Horaires variables en fonction des obligations du service public et des horaires de la structure
- Disponibilité
- Possibilité de télétravail
Profils recherchés
DIPLOME REQUIS / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
- Diplôme éducateur jeunes enfants avec expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant qu'éducateur/éducatrice de jeunes enfants
COMPETENCES
Savoirs
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
- Connaissances de la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement...)
- Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions)
- Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas)
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d'équipe, de management
Savoir-faire
- Savoir animer une équipe et organiser le travail collectif
- Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
- Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe au niveau l'intercommunalité
- Savoir modéliser un travail sous forme de fiches-guide, protocoles, des outils d'aide au travail des autres professionnels
- Savoir suivre l'exécution d'un budget
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Agora"
Savoir-être
- Capacité à prendre des décisions et les faire appliquer
- Goût et aptitude à la communication interpersonnelle
- Equilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision
- Grande rigueur (pour le respect des réglementations de sécurité, des instructions sanitaires, des procédures qualité, etc.)
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Grande disponibilité et patience
- Agilité managériale
- Diplôme éducateur jeunes enfants avec expérience professionnelle d'au moins 3 ans en tant qu'éducateur/éducatrice de jeunes enfants
COMPETENCES
Savoirs
- Connaissances du développement physique et psychique de l'enfant
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
- Connaissances de la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement...)
- Connaissances de l'environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions)
- Connaissances de la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas)
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d'équipe, de management
Savoir-faire
- Savoir animer une équipe et organiser le travail collectif
- Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer
- Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe au niveau l'intercommunalité
- Savoir modéliser un travail sous forme de fiches-guide, protocoles, des outils d'aide au travail des autres professionnels
- Savoir suivre l'exécution d'un budget
- Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel " Agora"
Savoir-être
- Capacité à prendre des décisions et les faire appliquer
- Goût et aptitude à la communication interpersonnelle
- Equilibre entre le sens de l'écoute, la recherche de consensus et l'esprit de décision
- Grande rigueur (pour le respect des réglementations de sécurité, des instructions sanitaires, des procédures qualité, etc.)
- Sens des responsabilités et de l'organisation
- Grande disponibilité et patience
- Agilité managériale
Contact et modalités de candidature
Contact
0261671478
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
| Sandrine ROBIN (02 72 88 33 73) – Directrice de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse |
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
• Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
• Par courriel électronique (emploi-competences@communaute-coutances.fr)
Pour le 27 décembre 2024 au plus tard.
| Sandrine ROBIN (02 72 88 33 73) – Directrice de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse |
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
• Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
• Par courriel électronique (emploi-competences@communaute-coutances.fr)
Pour le 27 décembre 2024 au plus tard.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.