Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O050241004000398
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel bled, Cavigny (Manche)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
08/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Raison d'être du poste :
- De définir, avec les élu(e)s, la stratégie globale de la collectivité, les enjeux et objectifs qui en découlent
- De définir et mettre en œuvre une stratégie budgétaire et financière cohérente avec le projet politique
- D'assurer le bon fonctionnement du syndicat sur le plan technique et administratif en rendant compte aux élus de l'activité de la structure
- De mobiliser, de s'assurer de la motivation des équipes et de fédérer autour du projet de la collectivité
- De veiller à la conformité réglementaire des activités du syndicat
- De définir, avec les élu(e)s, la stratégie globale de la collectivité, les enjeux et objectifs qui en découlent
- De définir et mettre en œuvre une stratégie budgétaire et financière cohérente avec le projet politique
- D'assurer le bon fonctionnement du syndicat sur le plan technique et administratif en rendant compte aux élus de l'activité de la structure
- De mobiliser, de s'assurer de la motivation des équipes et de fédérer autour du projet de la collectivité
- De veiller à la conformité réglementaire des activités du syndicat
Missions / conditions d'exercice
¤ Elaborer la politique et la stratégie du Point Fort Environnement,
- Participer à la définition des projets structurants de la collectivité : diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de la collectivité, définir les conditions de réalisations des projets, leurs chiffrages, et mettre en œuvre les outils nécessaires à l'aide à la prise de décisions des élu(e)s,
- Assurer la gestion financière et le contrôle de gestion de la collectivité : piloter l'élaboration et le contrôle du budget, réaliser les analyses financières prospectives, élaborer les coûts par activité et définir les seuils d'alerte,
- Organiser et participer aux réunions de Bureau et aux Assemblées Générales, rendre compte au Président,
- Assurer la communication interne et externe du syndicat,
- Assurer les relations auprès des partenaires institutionnels (DREAL, Préfecture, Chambre Régionale des Comptes, DGFIP, collectivités adhérentes).
¤ Assurer le management des équipes :
- Animer et piloter l'équipe d'encadrement,
- Assurer la coordination du service administratif (communication, prévention, marchés publics, comptabilité, informatique, ressources humaines, qualité et sécurité)
- Conduire et proposer des démarches de réorganisation et d'optimisation du fonctionnement des services,
- Animer le Comité de direction (CODIR),
- Piloter, avec le Responsable QSE, la politique " sécurité " de la collectivité.
¤ En l'absence du Directeur Adjoint Technique reprendre les missions nécessaires au bon fonctionnement du syndicat,
¤ Participation à l'astreinte cadre du Point Fort Environnement.
- Participer à la définition des projets structurants de la collectivité : diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses de la collectivité, définir les conditions de réalisations des projets, leurs chiffrages, et mettre en œuvre les outils nécessaires à l'aide à la prise de décisions des élu(e)s,
- Assurer la gestion financière et le contrôle de gestion de la collectivité : piloter l'élaboration et le contrôle du budget, réaliser les analyses financières prospectives, élaborer les coûts par activité et définir les seuils d'alerte,
- Organiser et participer aux réunions de Bureau et aux Assemblées Générales, rendre compte au Président,
- Assurer la communication interne et externe du syndicat,
- Assurer les relations auprès des partenaires institutionnels (DREAL, Préfecture, Chambre Régionale des Comptes, DGFIP, collectivités adhérentes).
¤ Assurer le management des équipes :
- Animer et piloter l'équipe d'encadrement,
- Assurer la coordination du service administratif (communication, prévention, marchés publics, comptabilité, informatique, ressources humaines, qualité et sécurité)
- Conduire et proposer des démarches de réorganisation et d'optimisation du fonctionnement des services,
- Animer le Comité de direction (CODIR),
- Piloter, avec le Responsable QSE, la politique " sécurité " de la collectivité.
¤ En l'absence du Directeur Adjoint Technique reprendre les missions nécessaires au bon fonctionnement du syndicat,
¤ Participation à l'astreinte cadre du Point Fort Environnement.
Profils recherchés
Compétences requises
- Management des équipes,
- Gestion des unités opérationnelles,
- Gestion financière et contrôle de gestion,
- Connaissances juridiques des services publics,
- Management par les processus,
- Gestion des conflits,
- Savoir communiquer.
Profil :
- Formation d'études supérieures juridique ou généraliste, économique ou gestion des collectivités locales (BAC+5), ou
- Expérience sur un poste à responsabilités similaire, ou,
- Titulaire du diplôme d'Ingénieur, ou équivalent, idéalement dans le domaine de l'environnement,
- Expérience de 5 à 10 ans sur un poste avec management d'équipes,
- Maîtrise du cadre règlementaire et les procédures liées aux déchets : procédures administratives, financières et marchés publics.
- Management des équipes,
- Gestion des unités opérationnelles,
- Gestion financière et contrôle de gestion,
- Connaissances juridiques des services publics,
- Management par les processus,
- Gestion des conflits,
- Savoir communiquer.
Profil :
- Formation d'études supérieures juridique ou généraliste, économique ou gestion des collectivités locales (BAC+5), ou
- Expérience sur un poste à responsabilités similaire, ou,
- Titulaire du diplôme d'Ingénieur, ou équivalent, idéalement dans le domaine de l'environnement,
- Expérience de 5 à 10 ans sur un poste avec management d'équipes,
- Maîtrise du cadre règlementaire et les procédures liées aux déchets : procédures administratives, financières et marchés publics.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233778700
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs)
Rémunération : grille indiciaire des attachés ou ingénieurs + régime indemnitaire + chèques déjeuner
Transmettre un CV et une lettre de motivation jusqu'au 8 novembre 2024
Prise de poste à compter de janvier 2025
Rémunération : grille indiciaire des attachés ou ingénieurs + régime indemnitaire + chèques déjeuner
Transmettre un CV et une lettre de motivation jusqu'au 8 novembre 2024
Prise de poste à compter de janvier 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.