Chargé de mission développement habitat (h/f)
Offre n° O050231001232581
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 Rue du Clos, Montmartin-sur-Mer (Manche)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
18/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
QUI SOMMES-NOUS ?
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances mer et bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec à cœur le respect de la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus
Le coutançais est un territoire partagé entre terre et mer, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de paysages préservés. Idéalement situé entre Rennes, Cherbourg et Caen, Coutances et ses alentours vous offrent un cadre de vie familial. Au cœur du département de la Manche, la destination Coutances Mer et Bocage constitue un concentré de découvertes et d’expériences. Ici, « l’essentiel est grandeur nature » et le temps s’écoule au rythme des marées.
A proximité du Mont-Saint-Michel, de la Cité de la mer et des plages du Débarquement, Coutances Mer et Bocage, c’est aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de l’année, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85 000 spectateurs). Notre territoire s’enorgueillit d’un centre-ville riche en patrimoine, ponctué de nombreux commerces de proximité, et d’un tissu d’entreprises aux domaines d’activités variés.
Travailler pour Coutances mer et bocage, c’est rejoindre une collectivité attractive et innovante dont les valeurs, fortement ancrées autour de la transition écologique et solidaire, irriguent l’ensemble des 500 collaborateurs. Avec à cœur le respect de la qualité de vie au travail, l’organisation est tournée autour du nomadisme, du télétravail et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une approche intergénérationnelle, les talents, qu’ils soient séniors ou juniors sont les bienvenus
Missions / conditions d'exercice
Le développement économique et le cadre de vie de Coutances mer et bocage constituent des leviers d’attractivité pour le territoire. La dynamique de recrutement des entreprises et l’accueil de nouveaux arrivants sur le territoire, le vieillissement de la population et l’adaptation à l’autonomie, les besoins en logements sociaux et saisonniers, le maintien des jeunes sur le territoire constituent des enjeux forts.
Coutances mer et bocage travaille à fluidifier les parcours résidentiels dans le cadre de l’élaboration d’un Plan Local d’Urbanisme intercommunal. Dans le contexte de l’objectif Zéro Artificialisation Nette et d’une proportion importante de résidences secondaires, les objectifs de production de logements misent sur le renouvellement urbain, la valorisation du patrimoine bâti et la résorption de la vacance. En parallèle, en cohérence avec les objectifs de transition écologique, Coutances mer et bocage accompagne à la rénovation énergétique de l’habitat privé avec un espace « France Renov’ ». Elle s’apprête à mettre en œuvre un Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET).
Les enjeux d’habitat sont multiples. Pour maintenir la population et accueillir de nouvelles forces vives, la politique de développement d’une nouvelle offre de logement constitue un enjeu stratégique.
Consciente de l’importance de ces enjeux, la collectivité souhaite renforcer sa politique et consolider sa stratégie logement/habitat. Dans ce cadre, au sein du pôle Aménagement et Développement du Territoire, elle recrute un(e) chargé(e) de mission développement de l’habitat pour renforcer l’équipe du service Transition écologique et habitat. Il ou elle aura pour mission de mettre en œuvre la stratégie habitat/logement en lien avec la politique de développement et d’aménagement du territoire.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
• Mettre en œuvre la politique logement d’accueil de nouvelle population, animer la gouvernance et les partenariats
- Participer à la définition de la stratégie de développement du logement et sa traduction en plan d’actions opérationnel
- Organiser et animer la gouvernance de la politique de l’habitat et du logement en cohérence avec la politique de développement et d’aménagement du territoire
- Développer un partenariat de confiance avec les acteurs concernés : ANAH, Conseil Départemental, DREAL, bailleurs sociaux, entreprises, associations, collectivités…
- Animer les instances de suivi de la compétence Habitat : conférence intercommunale du logement, convention intercommunale d’attribution, plan partenarial de gestion de la demande de logement social et d’information des demandeurs
• Piloter les projets de développement relatifs à l’offre de logements
- Proposer et gérer les outils opérationnels pour mettre en œuvre la politique du logement
- Elaborer et mettre en œuvre le volet d’accompagnement des ménages dans le cadre du Pacte territorial (OPAH)
- Piloter les études et projets d’une nouvelle offre : analyse des besoins (habitat privé, social, intergénérationnel et inclusif), analyse du foncier disponible, accueil de publics spécifiques (saisonniers, étudiants santé…)
- Favoriser la transversalité pour une offre cohérente avec les axes de développement et d’aménagement du territoire (PLUI, PCAET, plan mobilité, France Renov’, économie circulaire…)
• Valoriser les actions, communiquer, contribuer à la mise en réseau
- Proposer des axes de capitalisation et de valorisation d’expériences
- Assurer la lisibilité de actions menées, la communication et la sensibilisation auprès des publics cibles
- Partager la veille législative et réglementaire
- Participer aux réseaux professionnels
DIPLOME REQUIS / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Formation universitaire supérieure : urbanisme, développement local, sciences-politiques, aménagement, habitat
• Une expérience sur un poste comparable serait appréciée
Coutances mer et bocage travaille à fluidifier les parcours résidentiels dans le cadre de l’élaboration d’un Plan Local d’Urbanisme intercommunal. Dans le contexte de l’objectif Zéro Artificialisation Nette et d’une proportion importante de résidences secondaires, les objectifs de production de logements misent sur le renouvellement urbain, la valorisation du patrimoine bâti et la résorption de la vacance. En parallèle, en cohérence avec les objectifs de transition écologique, Coutances mer et bocage accompagne à la rénovation énergétique de l’habitat privé avec un espace « France Renov’ ». Elle s’apprête à mettre en œuvre un Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET).
Les enjeux d’habitat sont multiples. Pour maintenir la population et accueillir de nouvelles forces vives, la politique de développement d’une nouvelle offre de logement constitue un enjeu stratégique.
Consciente de l’importance de ces enjeux, la collectivité souhaite renforcer sa politique et consolider sa stratégie logement/habitat. Dans ce cadre, au sein du pôle Aménagement et Développement du Territoire, elle recrute un(e) chargé(e) de mission développement de l’habitat pour renforcer l’équipe du service Transition écologique et habitat. Il ou elle aura pour mission de mettre en œuvre la stratégie habitat/logement en lien avec la politique de développement et d’aménagement du territoire.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
• Mettre en œuvre la politique logement d’accueil de nouvelle population, animer la gouvernance et les partenariats
- Participer à la définition de la stratégie de développement du logement et sa traduction en plan d’actions opérationnel
- Organiser et animer la gouvernance de la politique de l’habitat et du logement en cohérence avec la politique de développement et d’aménagement du territoire
- Développer un partenariat de confiance avec les acteurs concernés : ANAH, Conseil Départemental, DREAL, bailleurs sociaux, entreprises, associations, collectivités…
- Animer les instances de suivi de la compétence Habitat : conférence intercommunale du logement, convention intercommunale d’attribution, plan partenarial de gestion de la demande de logement social et d’information des demandeurs
• Piloter les projets de développement relatifs à l’offre de logements
- Proposer et gérer les outils opérationnels pour mettre en œuvre la politique du logement
- Elaborer et mettre en œuvre le volet d’accompagnement des ménages dans le cadre du Pacte territorial (OPAH)
- Piloter les études et projets d’une nouvelle offre : analyse des besoins (habitat privé, social, intergénérationnel et inclusif), analyse du foncier disponible, accueil de publics spécifiques (saisonniers, étudiants santé…)
- Favoriser la transversalité pour une offre cohérente avec les axes de développement et d’aménagement du territoire (PLUI, PCAET, plan mobilité, France Renov’, économie circulaire…)
• Valoriser les actions, communiquer, contribuer à la mise en réseau
- Proposer des axes de capitalisation et de valorisation d’expériences
- Assurer la lisibilité de actions menées, la communication et la sensibilisation auprès des publics cibles
- Partager la veille législative et réglementaire
- Participer aux réseaux professionnels
DIPLOME REQUIS / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Formation universitaire supérieure : urbanisme, développement local, sciences-politiques, aménagement, habitat
• Une expérience sur un poste comparable serait appréciée
Profils recherchés
CONDITIONS DU POSTE
• Échanges réguliers avec les élus, les services communautaires, les partenaires locaux et acteurs du territoire
• Télétravail possible
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (prime) et adhésion au CNAS (comité national d’action sociale)
• Déplacements sur le territoire, permis B exigé
COMPÉTENCES
Savoirs
- Connaissance des aspects administratifs, techniques et juridiques de la politique du logement et de l’habitat
- Sensibilité aux enjeux de développement et d’aménagement, de mutations sociales et d’environnement concernant le logement
- Connaissance du fonctionnement des collectivités, de l’ingénierie financière, de l’environnement institutionnel et des acteurs concernés
Savoir-faire
- Animation de gouvernance, de partenariat et de réunions
- Médiation, négociation, capacité à gérer des jeux d’acteurs
- Gestion de projet, sens de l’organisation, rigueur, méthode
- Qualités rédactionnelles, d’analyses, de synthèse, d’expression orale
- Proposition d’outils de communication
- Maîtrise des logiciels de bureautique, tableaux de bord
Savoir-être
- Force de proposition, esprit d’initiative, curiosité
- Sens du contact, aptitude à l’écoute, à la médiation et la concertation
- Capacité d’adaptation et savoir rendre compte en continue
- Dynamisme, esprit d’équipe
- Qualités relationnelles, pédagogie
- Sens des responsabilités et du service public, devoir de réserve
• Échanges réguliers avec les élus, les services communautaires, les partenaires locaux et acteurs du territoire
• Télétravail possible
• Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (prime) et adhésion au CNAS (comité national d’action sociale)
• Déplacements sur le territoire, permis B exigé
COMPÉTENCES
Savoirs
- Connaissance des aspects administratifs, techniques et juridiques de la politique du logement et de l’habitat
- Sensibilité aux enjeux de développement et d’aménagement, de mutations sociales et d’environnement concernant le logement
- Connaissance du fonctionnement des collectivités, de l’ingénierie financière, de l’environnement institutionnel et des acteurs concernés
Savoir-faire
- Animation de gouvernance, de partenariat et de réunions
- Médiation, négociation, capacité à gérer des jeux d’acteurs
- Gestion de projet, sens de l’organisation, rigueur, méthode
- Qualités rédactionnelles, d’analyses, de synthèse, d’expression orale
- Proposition d’outils de communication
- Maîtrise des logiciels de bureautique, tableaux de bord
Savoir-être
- Force de proposition, esprit d’initiative, curiosité
- Sens du contact, aptitude à l’écoute, à la médiation et la concertation
- Capacité d’adaptation et savoir rendre compte en continue
- Dynamisme, esprit d’équipe
- Qualités relationnelles, pédagogie
- Sens des responsabilités et du service public, devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0261671478
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Olivier CHABERT – Directeur Général Adjoint Aménagement et Développement du Territoire (02 33 76 79 68)
Cécile HOLMAN – Responsable du service Transition Ecologique/Habitat (07 84 97 63 46)
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, pour le 18 décembre 2024 au plus tard, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
- Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
- En ligne https://careers.flatchr.io/vacancy/r8q3bp4ledap0rmg-chargee-de-developpement-de-lhabitat
Entretiens prévus le jeudi 09 janvier 2025.
Olivier CHABERT – Directeur Général Adjoint Aménagement et Développement du Territoire (02 33 76 79 68)
Cécile HOLMAN – Responsable du service Transition Ecologique/Habitat (07 84 97 63 46)
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, pour le 18 décembre 2024 au plus tard, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires soit :
- Par voie postale (à M. Le Président, Direction des ressources humaines BP 723 50207 COUTANCES CEDEX)
- En ligne https://careers.flatchr.io/vacancy/r8q3bp4ledap0rmg-chargee-de-developpement-de-lhabitat
Entretiens prévus le jeudi 09 janvier 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.