CDD - Référent prévention
Offre n° O049250401396079
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Beaupréau- Maison Départementale des Solidarités Les Mauges (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Assistant socio-éducatif
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CDD de 3 mois
Placés sous la responsabilité hiérarchique du Responsable adjoint Prévention de la Maison Départementale des Solidarités, les Référents Prévention interviennent sur les missions de soutien éducatif aux enfants, jeunes, familles afin de favoriser leur socialisation, accès à la citoyenneté et prévenir les situations de risques et de danger.
Placés sous la responsabilité hiérarchique du Responsable adjoint Prévention de la Maison Départementale des Solidarités, les Référents Prévention interviennent sur les missions de soutien éducatif aux enfants, jeunes, familles afin de favoriser leur socialisation, accès à la citoyenneté et prévenir les situations de risques et de danger.
Missions / conditions d'exercice
Répondre aux besoins repérés et aux demandes d'une population sur les territoires par la mise en oeuvre de dispositifs législatifs et règlementaires, qu'ils soient collectifs ou individuels.
Pour ce faire ils mobilisent :
· aide éducative ponctuelle auprès des usagers (AEP),
· action éducative à domicile contractualisée (AED)
· actions collectives de prévention en lien avec l'enfance, l'adolescence et l'exercice de la fonction parentale, de la parentalité
· accueil/écoute des enfants, adolescents, parents, familles...en lien avec la fonction éducative. (permanences éducatives)
· ressource en termes d'orientations et d'informations au sein de la MDS
Participer à l'animation d'une politique de Prévention primaire et développer au sein d'une équipe « dédiée », les actions de prévention à destination des familles
Participer au diagnostic des besoins de la population du territoire de la MDS en termes de soutien à la parentalité et de problématiques familiales, avec le responsable adjoint Prévention
Participer au développement du réseau partenarial (local, départemental,......)
S'engager dans un partage de pratiques, d'expérimentations y inclus avec les partenaires dans le respect du cadre départemental arrêté
Pour ce faire ils mobilisent :
· aide éducative ponctuelle auprès des usagers (AEP),
· action éducative à domicile contractualisée (AED)
· actions collectives de prévention en lien avec l'enfance, l'adolescence et l'exercice de la fonction parentale, de la parentalité
· accueil/écoute des enfants, adolescents, parents, familles...en lien avec la fonction éducative. (permanences éducatives)
· ressource en termes d'orientations et d'informations au sein de la MDS
Participer à l'animation d'une politique de Prévention primaire et développer au sein d'une équipe « dédiée », les actions de prévention à destination des familles
Participer au diagnostic des besoins de la population du territoire de la MDS en termes de soutien à la parentalité et de problématiques familiales, avec le responsable adjoint Prévention
Participer au développement du réseau partenarial (local, départemental,......)
S'engager dans un partage de pratiques, d'expérimentations y inclus avec les partenaires dans le respect du cadre départemental arrêté
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'assistant de service social / éducateur spécialisé / éducateur jeunes enfants / Puéricultrice
Savoirs (connaissances théoriques)
· Concepts et évolutions éducatives relatives à l'enfant
· Développement de l'enfant - adolescent (dont connaissances psychologiques)
· Des dispositifs législatifs, réglementaires relatifs à la prévention, protection de l'enfance
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
· Travailler en transversalité avec l'ensemble des professionnels concourant aux missions de Prévention (MDS, PDS, partenaires, etc....)
· Participer à des temps techniques en réunissant l'ensemble des référents prévention de la MDS en pluridisciplinarité afin de favoriser la dynamique d'équipe et plus globalement avec les autres professionnels concourant à cette mission de prévention (infirmières, CESF, PMI, service social...).
· Tenir un tableau de suivi d'activités de manière quantitative et qualitative ; aux fins de repérage des besoins et de régulation de l'activité.
· Capacités rédactionnelles
· Capacités organisationnelles
Savoir procédural (procédures)
· Fonctionnement et de l'activité de la collectivité territoriale
· Conduite de projets socio éducatifs individuels et collectifs
· Capacités à mener des entretiens éducatifs, à animer un groupe
Savoir relationnel (relations humaines) :
· savoir rendre compte
· rigueur
· capacités à prendre du recul, avoir une posture professionnelle adaptée
· autonomie
· être force de proposition
· écoute
· empathie
· ouverture d'esprit
· souplesse
· capacités d'adaptation
Savoirs (connaissances théoriques)
· Concepts et évolutions éducatives relatives à l'enfant
· Développement de l'enfant - adolescent (dont connaissances psychologiques)
· Des dispositifs législatifs, réglementaires relatifs à la prévention, protection de l'enfance
Savoir-faire (lié à l'expérience pratique) :
· Travailler en transversalité avec l'ensemble des professionnels concourant aux missions de Prévention (MDS, PDS, partenaires, etc....)
· Participer à des temps techniques en réunissant l'ensemble des référents prévention de la MDS en pluridisciplinarité afin de favoriser la dynamique d'équipe et plus globalement avec les autres professionnels concourant à cette mission de prévention (infirmières, CESF, PMI, service social...).
· Tenir un tableau de suivi d'activités de manière quantitative et qualitative ; aux fins de repérage des besoins et de régulation de l'activité.
· Capacités rédactionnelles
· Capacités organisationnelles
Savoir procédural (procédures)
· Fonctionnement et de l'activité de la collectivité territoriale
· Conduite de projets socio éducatifs individuels et collectifs
· Capacités à mener des entretiens éducatifs, à animer un groupe
Savoir relationnel (relations humaines) :
· savoir rendre compte
· rigueur
· capacités à prendre du recul, avoir une posture professionnelle adaptée
· autonomie
· être force de proposition
· écoute
· empathie
· ouverture d'esprit
· souplesse
· capacités d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transports en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.