Chef de Service Recrutement / Mobilité (H/F)
Offre n° O049250301394635
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cholet (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
05/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
💪 Rejoignez une collectivité dynamique et engagée !
Cholet Agglomération (26 communes – environ 110 000 habitants) recherche son futur Chef(fe) de Service Recrutement & Mobilité pour renforcer son équipe au sein de la Direction des Ressources Humaines.
En tant que stratège du recrutement et de la mobilité interne, vous serez au cœur de l'optimisation des ressources humaines et de l'attractivité de la collectivité. Votre mission : définir et piloter une politique innovante et performante pour attirer, recruter et accompagner les talents.
Cholet Agglomération (26 communes – environ 110 000 habitants) recherche son futur Chef(fe) de Service Recrutement & Mobilité pour renforcer son équipe au sein de la Direction des Ressources Humaines.
En tant que stratège du recrutement et de la mobilité interne, vous serez au cœur de l'optimisation des ressources humaines et de l'attractivité de la collectivité. Votre mission : définir et piloter une politique innovante et performante pour attirer, recruter et accompagner les talents.
Missions / conditions d'exercice
🌟 Accompagner la stratégie RH : En lien direct avec le Directeur des Ressources Humaines, vous participez à l'élaboration et la mise en œuvre d'une politique de recrutement dynamique et efficiente.
💡 Piloter le recrutement et la mobilité : Vous définissez et mettez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et attractives pour répondre aux besoins en compétences des différents services.
👥 Manager une équipe engagée : Vous animez une équipe spécialisée en recrutement et mobilité, et les accompagnez dans le développement de leurs compétences.
📚 Développer des partenariats stratégiques : Vous collaborez avec les écoles, centres de formation, institutions publiques et réseaux professionnels pour renforcer la marque employeur de la collectivité.
🔄 Faciliter l’évolution professionnelle : Vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel, en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
📝 Garantir un processus de recrutement optimisé : De la rédaction des annonces à l'organisation des jurys et au suivi des candidatures, vous veillez à une expérience candidat fluide et efficiente.
🎓 Encourager l'accueil de stagiaires et d’apprentis : Vous mettez en place des dispositifs d’intégration favorisant la découverte et la formation des futurs talents.
💡 Piloter le recrutement et la mobilité : Vous définissez et mettez en œuvre des stratégies de sourcing innovantes et attractives pour répondre aux besoins en compétences des différents services.
👥 Manager une équipe engagée : Vous animez une équipe spécialisée en recrutement et mobilité, et les accompagnez dans le développement de leurs compétences.
📚 Développer des partenariats stratégiques : Vous collaborez avec les écoles, centres de formation, institutions publiques et réseaux professionnels pour renforcer la marque employeur de la collectivité.
🔄 Faciliter l’évolution professionnelle : Vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel, en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
📝 Garantir un processus de recrutement optimisé : De la rédaction des annonces à l'organisation des jurys et au suivi des candidatures, vous veillez à une expérience candidat fluide et efficiente.
🎓 Encourager l'accueil de stagiaires et d’apprentis : Vous mettez en place des dispositifs d’intégration favorisant la découverte et la formation des futurs talents.
Profils recherchés
📚 Formation & Expérience : Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Public, vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement et la mobilité, de préférence en collectivité ou en établissement public.
🌐 Expertise technique : Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les dispositifs de mobilité et de recrutement.
💪 Leadership et innovation : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter une équipe, votre sens de l’innovation et votre force de proposition.
🤝 Qualités relationnelles : Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler en transversalité avec l'ensemble des services et partenaires.
🎉 Pourquoi nous rejoindre ?
✨ Un poste clé au sein d’une collectivité ambitieuse et en constante évolution.
🚀 Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
🎯 La possibilité de mener des projets stratégiques pour le développement des talents.
💖 Une équipe engagée et bienveillante.
🌟 Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à l’avenir de Cholet Agglomération !
🌐 Expertise technique : Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les dispositifs de mobilité et de recrutement.
💪 Leadership et innovation : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter une équipe, votre sens de l’innovation et votre force de proposition.
🤝 Qualités relationnelles : Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler en transversalité avec l'ensemble des services et partenaires.
🎉 Pourquoi nous rejoindre ?
✨ Un poste clé au sein d’une collectivité ambitieuse et en constante évolution.
🚀 Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
🎯 La possibilité de mener des projets stratégiques pour le développement des talents.
💖 Une équipe engagée et bienveillante.
🌟 Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à l’avenir de Cholet Agglomération !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour tous renseignements sur le poste, vous pouvez contacter Mme Corinne PITHON, Directrice des Ressources Humaines (Tél. : 02.72.77.20.53).
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance + 23 RTT (39h/sem.) sous réserve d'éligibilité.
Rémunération statutaire et indemnitaire + prime de fin d'année + prestations sociales CNAS et COS49 + titres restaurant + mutuelle avec participation employeur et contrat groupe prévoyance + 23 RTT (39h/sem.) sous réserve d'éligibilité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.