Responsable adjoint territorial protection enfance - Ouest Anjou- Les Mauges
Offre n° O049241001387730
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Département d'environ 815 000 habitants au cœur du Val de Loire, à 1H 30 de Paris et à 45 minutes de Nantes, reposant à la fois sur le dynamisme de ses territoires ruraux et péri-urbains et sur une centralité, Angers, très attractive et toujours classée parmi les villes où il fait très bon vivre.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Environ 2 800 agents territoriaux, assurent des missions de service public pour le Département de Maine-et-Loire. Ils oeuvrent chaque jour à la mise en place de la politique décidée par les conseillers départementaux.
Les métiers exercés par les agents du Département sont très variés et parfois peu connus. Quelques exemples :
Pour les solidarités : médecins, puéricultrices, sages-femmes, assistantes sociales, éducateurs
Pour le territoire : archéologues, cuisiniers, agents de maintenance et d'entretien, jardiniers, dessinateurs, techniciens
L Hôtel du Département, situé au 48B boulevard Foch à Angers, héberge la majorité des services administratifs.
11 Maisons des solidarités dispersées sur tout le département permettent d'offrir un service de proximité aux habitants.
4 Agences techniques départementales regroupent le personnel, le matériel et les équipements des services techniques, en particulier celui des routes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison départementale des solidarités Les Mauges, Beaupréau-en-Mauges (Maine-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable de l'Unité Protection Enfance (RPE), le Responsable Adjoint Territorial Unité Protection Enfance (UPE) est chargé de l'encadrement des référents protection de l'enfance et des coordonnateurs des établissements. Il accompagne techniquement les professionnels territorialisés et participe à la dynamique d'équipe pour garantir la qualité des services rendus aux enfants et à leurs familles dans le cadre de la protection de l'enfance.
Il fait partie intégrante de l'équipe de cadres de l'unité et contribue aux décisions relatives à son fonctionnement. Il assure également la représentation de l'unité dans les instances liées à la protection de l'enfance et participe activement à la mise en oeuvre de la politique départementale.
Il fait partie intégrante de l'équipe de cadres de l'unité et contribue aux décisions relatives à son fonctionnement. Il assure également la représentation de l'unité dans les instances liées à la protection de l'enfance et participe activement à la mise en oeuvre de la politique départementale.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Encadrement et management de l'équipe :
Manager l'équipe de référents et coordonnateurs des établissements.
Animer et favoriser la cohésion au sein de l'équipe.
Animer les réunions d'équipe, coordonner les actions et veiller à la continuité du service.
Participer au recrutement des référents protection en collaboration avec le RPE et la DRH.
Conduire les entretiens professionnels annuels, accompagner les nouveaux arrivants, et veiller au développement des compétences par des formations et partages de pratiques.
Soutien technique et pilotage des activités :
Assurer l'élaboration et la mise en oeuvre des Projets Personnalisés pour l'Enfant (PPE).
Garantir la qualité et les délais de réalisation des rapports destinés au RPE.
Soutenir les équipes dans les situations complexes et intervenir lors des bilans PPE dans les cas les plus sensibles.
Veiller à l'articulation avec les autres services du Département et à la transversalité des actions.
Participation aux projets et représentation institutionnelle :
Participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
Relayer et appliquer sur le territoire la politique publique départementale de protection de l'enfance.
Participer aux travaux institutionnels, à l'élaboration de référentiels et à l'amélioration continue du service.
Être garant de la réalisation des projets fratries en fonction des lieux d'hébergement.
Activités secondaires :
Assurer les astreintes au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités Sociales (DGA DSS).
Contribuer à la production de rapports et données d'activité pour assurer un suivi et une évaluation du dispositif.
Encadrement et management de l'équipe :
Manager l'équipe de référents et coordonnateurs des établissements.
Animer et favoriser la cohésion au sein de l'équipe.
Animer les réunions d'équipe, coordonner les actions et veiller à la continuité du service.
Participer au recrutement des référents protection en collaboration avec le RPE et la DRH.
Conduire les entretiens professionnels annuels, accompagner les nouveaux arrivants, et veiller au développement des compétences par des formations et partages de pratiques.
Soutien technique et pilotage des activités :
Assurer l'élaboration et la mise en oeuvre des Projets Personnalisés pour l'Enfant (PPE).
Garantir la qualité et les délais de réalisation des rapports destinés au RPE.
Soutenir les équipes dans les situations complexes et intervenir lors des bilans PPE dans les cas les plus sensibles.
Veiller à l'articulation avec les autres services du Département et à la transversalité des actions.
Participation aux projets et représentation institutionnelle :
Participer à l'harmonisation des pratiques professionnelles.
Relayer et appliquer sur le territoire la politique publique départementale de protection de l'enfance.
Participer aux travaux institutionnels, à l'élaboration de référentiels et à l'amélioration continue du service.
Être garant de la réalisation des projets fratries en fonction des lieux d'hébergement.
Activités secondaires :
Assurer les astreintes au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités Sociales (DGA DSS).
Contribuer à la production de rapports et données d'activité pour assurer un suivi et une évaluation du dispositif.
Profils recherchés
Compétences techniques :
Savoirs :
Connaissance approfondie des missions de l'aide sociale à l'enfance.
Maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la protection de l'enfance.
Connaissance des procédures internes du Département et des circuits décisionnels.
Bonne connaissance des droits et obligations de la Fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et des logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder).
Connaissance du Schéma Enfance Famille et du règlement départemental Enfance Famille.
Savoir-faire :
Aptitude au management d'équipe et à la conduite de projets socio-éducatifs.
Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier les activités de l'équipe.
Compétence en gestion de projet, de la définition des objectifs à leur mise en oeuvre.
Capacité à analyser, évaluer et anticiper les situations pour une prise de décision éclairée.
Maîtrise de l'accompagnement technique des agents et capacité à être force de proposition.
Capacité à négocier et à argumenter en interne et en externe.
Savoir-être :
Capacité à prendre du recul sur les situations et à s'adapter aux urgences.
Sens de l'écoute, diplomatie et empathie dans la gestion des relations humaines.
Méthode, rigueur, et organisation dans le travail quotidien.
Réactivité et disponibilité, notamment pour gérer des situations imprévues.
Capacité à gérer les conflits et les situations d'agressivité avec professionnalisme.
Savoirs :
Connaissance approfondie des missions de l'aide sociale à l'enfance.
Maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la protection de l'enfance.
Connaissance des procédures internes du Département et des circuits décisionnels.
Bonne connaissance des droits et obligations de la Fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Outlook) et des logiciels métiers (SOLIS TSE, Easyfolder).
Connaissance du Schéma Enfance Famille et du règlement départemental Enfance Famille.
Savoir-faire :
Aptitude au management d'équipe et à la conduite de projets socio-éducatifs.
Capacité à organiser, hiérarchiser et planifier les activités de l'équipe.
Compétence en gestion de projet, de la définition des objectifs à leur mise en oeuvre.
Capacité à analyser, évaluer et anticiper les situations pour une prise de décision éclairée.
Maîtrise de l'accompagnement technique des agents et capacité à être force de proposition.
Capacité à négocier et à argumenter en interne et en externe.
Savoir-être :
Capacité à prendre du recul sur les situations et à s'adapter aux urgences.
Sens de l'écoute, diplomatie et empathie dans la gestion des relations humaines.
Méthode, rigueur, et organisation dans le travail quotidien.
Réactivité et disponibilité, notamment pour gérer des situations imprévues.
Capacité à gérer les conflits et les situations d'agressivité avec professionnalisme.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
Découvrez notre promesse employeur et l'ensemble de nos avantages sur la page :
https://www.maine-et-loire.fr/conseil-departemental/pourquoi-travailler-pour-le-departement
tickets restaurant - participation au contrat de prévoyance - Comité d'entreprise (CNAS) - plans de mobilité durables (75 % de prise en charge pour les transport en commun et jusqu'à 300 ? de forfait vélo).
Flexibilité
25 jours de congés et 22 jours de RTT - télétravail
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.