CHARGE (E) DU PARC SOCIAL ET DE LA POLITIQUE DE PEUPLEMENT
Offre n° O046250101391582
Publiée le 13/01/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
72 RUE DU PRESIDENT WILSON - HOTEL ADMINISTRATIF WILSON, Cahors (Lot)
Poste à pourvoir le
13/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Catégorie : B
Filière : administrative (ou technique)
Pôle : population
Direction : Habitat et politique de la ville
LE GRAND CAHORS RECRUTE :
1 Chargé (E) du parc social et de la politique de peuplement
Missions principales :
Mettre en oeuvre les orientations stratégiques en matière de gestion de la demande et de peuplement :
-Assurer l'animation, la coordination et le suivi des travaux de la Conférence intercommunale du logement (CIL) en co-pilotage avec les services de l'Etat et en partenariat avec les bailleurs sociaux,
- Elaborer et mettre en oeuvre le Plan partenarial de gestion de la demande (PPGD) : assurer la mise en oeuvre de la cotation de la demande ; Animer le réseau d'information des demandeurs de logement social,
- Elaborer la Convention intercommunale d'attributions (CIA) et en assurer sa mise en oeuvre : coordonner en lien avec les bailleurs sociaux la politique d'attribution dans le parc social, suivre les orientations stratégiques adoptées par la CIL ; produire des bilans et des analyses liées à la situation du territoire en lien avec les objectifs de la CIA ;
- Réaliser les traitements statistiques, le suivi et l'analyse des données sur le peuplement (SNE, OPS...) en partenariat avec les bailleurs sociaux ;
- Préparer les commissions d'attributions des logements sociaux avec les élus référents.
Coordonner et suivre la programmation de logements sociaux (constructions neuves et réhabilitations), et des garanties d'emprunt : participation aux réunions du délégataire des aides à la pierre de programmation du parc public, rédaction des décisions de garanties d'emprunts, suivi de l'élaboration du Programme Local de l'Habitat (PLH) pour la partie parc social, de sa mise en oeuvre et de son évaluation, suivi des subventions du Grand Cahors aux bailleurs sociaux.
Mettre en oeuvre l'observatoire du PLH et son suivi (création de base de données, suivi et analyse, création cartographique, rédiger les productions observatoire...)
Missions complémentaires :
Coordonner, suivre et animer l'orientation « publics vulnérables » du PLH : logement et hébergement des personnes âgées et des jeunes, accès au logement des publics les plus fragiles et diversifier l'habitat des gens du voyage en lien et partenariat étroit avec les différents partenaires et PDALHPD et schémas départementaux.
Renforcer la lutte contre l'habitat indigne et appuyer le relogement des publics concernés : en lien étroit avec le chargé de Lutte contre l'Habitat Indigne. Visites de bâtiments et logements potentiellement indignes, rédaction de rapports (fiches visites, courriers, dossier relogement).
Participer à l'équipe projet Politique de la Ville / contrat de Ville 2024-2030.
Assurer la commercialisation des lotissements d'habitat communautaire.
Compétences requises :
Autonomie :
Autonome dans l'organisation du travail
Force de proposition auprès de sa hiérarchie.
Relations internes / externes :
Relations fréquentes avec les élus et les instances décisionnelles
Relations fréquentes avec les directions et les services
Partenariat avec les autres niveaux de collectivités, relations avec les institutions et les partenaires : services de l'Etat, Conseil départemental, bailleurs sociaux...
Compétences :
Connaissance fine du domaine du logement social,
Capacités d'organisation, de coordination, d'adaptation, et d'évaluation,
Capacités à animer des réseaux d'acteurs,
Maîtrise des outils permettant le traitement de données (statistiques descriptives et analytiques),
Connaissances des logiciels de SIG (en particulier Qgis),
Sens du relationnel et du travail en équipe.
Diplôme souhaitable : Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac + 3 minimum) .
Conditions d'exercice :
Travail en bureau et extérieur
Horaires réguliers
Lieu d'embauche : Cahors / Hôtel Administratif Wilson
Rythme de travail : 36h00 hebdomadaires ou 72h00 par quinzaine
Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l'ancienneté - régime indemnitaire) :
Indemnité de fonction :339 ? brut par mois
Prime annuelle de 1 163,88? brut, versée en deux montants de 581? brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
Complément indemnitaire annuel possible : 400? brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)
Autres avantages :
Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28?/mois) et participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10?/mois) après 1 an d'ancienneté
Un Comité des Oeuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages
Compte Epargne Temps
Formation continue et préparation aux concours possible
Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant Inter Administratif
Déplacements avec véhicule de service
Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
6,5 semaines de congés annuels
5,5 jours de RTT en plus
Télétravail possible
Merci de bien vouloir déposer votre dossier de candidature avant le 11 février 2025
Filière : administrative (ou technique)
Pôle : population
Direction : Habitat et politique de la ville
LE GRAND CAHORS RECRUTE :
1 Chargé (E) du parc social et de la politique de peuplement
Missions principales :
Mettre en oeuvre les orientations stratégiques en matière de gestion de la demande et de peuplement :
-Assurer l'animation, la coordination et le suivi des travaux de la Conférence intercommunale du logement (CIL) en co-pilotage avec les services de l'Etat et en partenariat avec les bailleurs sociaux,
- Elaborer et mettre en oeuvre le Plan partenarial de gestion de la demande (PPGD) : assurer la mise en oeuvre de la cotation de la demande ; Animer le réseau d'information des demandeurs de logement social,
- Elaborer la Convention intercommunale d'attributions (CIA) et en assurer sa mise en oeuvre : coordonner en lien avec les bailleurs sociaux la politique d'attribution dans le parc social, suivre les orientations stratégiques adoptées par la CIL ; produire des bilans et des analyses liées à la situation du territoire en lien avec les objectifs de la CIA ;
- Réaliser les traitements statistiques, le suivi et l'analyse des données sur le peuplement (SNE, OPS...) en partenariat avec les bailleurs sociaux ;
- Préparer les commissions d'attributions des logements sociaux avec les élus référents.
Coordonner et suivre la programmation de logements sociaux (constructions neuves et réhabilitations), et des garanties d'emprunt : participation aux réunions du délégataire des aides à la pierre de programmation du parc public, rédaction des décisions de garanties d'emprunts, suivi de l'élaboration du Programme Local de l'Habitat (PLH) pour la partie parc social, de sa mise en oeuvre et de son évaluation, suivi des subventions du Grand Cahors aux bailleurs sociaux.
Mettre en oeuvre l'observatoire du PLH et son suivi (création de base de données, suivi et analyse, création cartographique, rédiger les productions observatoire...)
Missions complémentaires :
Coordonner, suivre et animer l'orientation « publics vulnérables » du PLH : logement et hébergement des personnes âgées et des jeunes, accès au logement des publics les plus fragiles et diversifier l'habitat des gens du voyage en lien et partenariat étroit avec les différents partenaires et PDALHPD et schémas départementaux.
Renforcer la lutte contre l'habitat indigne et appuyer le relogement des publics concernés : en lien étroit avec le chargé de Lutte contre l'Habitat Indigne. Visites de bâtiments et logements potentiellement indignes, rédaction de rapports (fiches visites, courriers, dossier relogement).
Participer à l'équipe projet Politique de la Ville / contrat de Ville 2024-2030.
Assurer la commercialisation des lotissements d'habitat communautaire.
Compétences requises :
Autonomie :
Autonome dans l'organisation du travail
Force de proposition auprès de sa hiérarchie.
Relations internes / externes :
Relations fréquentes avec les élus et les instances décisionnelles
Relations fréquentes avec les directions et les services
Partenariat avec les autres niveaux de collectivités, relations avec les institutions et les partenaires : services de l'Etat, Conseil départemental, bailleurs sociaux...
Compétences :
Connaissance fine du domaine du logement social,
Capacités d'organisation, de coordination, d'adaptation, et d'évaluation,
Capacités à animer des réseaux d'acteurs,
Maîtrise des outils permettant le traitement de données (statistiques descriptives et analytiques),
Connaissances des logiciels de SIG (en particulier Qgis),
Sens du relationnel et du travail en équipe.
Diplôme souhaitable : Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac + 3 minimum) .
Conditions d'exercice :
Travail en bureau et extérieur
Horaires réguliers
Lieu d'embauche : Cahors / Hôtel Administratif Wilson
Rythme de travail : 36h00 hebdomadaires ou 72h00 par quinzaine
Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l'ancienneté - régime indemnitaire) :
Indemnité de fonction :339 ? brut par mois
Prime annuelle de 1 163,88? brut, versée en deux montants de 581? brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
Complément indemnitaire annuel possible : 400? brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)
Autres avantages :
Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28?/mois) et participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10?/mois) après 1 an d'ancienneté
Un Comité des Oeuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages
Compte Epargne Temps
Formation continue et préparation aux concours possible
Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant Inter Administratif
Déplacements avec véhicule de service
Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
6,5 semaines de congés annuels
5,5 jours de RTT en plus
Télétravail possible
Merci de bien vouloir déposer votre dossier de candidature avant le 11 février 2025
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Mettre en oeuvre les orientations stratégiques en matière de gestion de la demande et de peuplement :
-Assurer l'animation, la coordination et le suivi des travaux de la Conférence intercommunale du logement (CIL) en co-pilotage avec les services de l'Etat et en partenariat avec les bailleurs sociaux,
- Elaborer et mettre en oeuvre le Plan partenarial de gestion de la demande (PPGD) : assurer la mise en oeuvre de la cotation de la demande ; Animer le réseau d'information des demandeurs de logement social,
- Elaborer la Convention intercommunale d'attributions (CIA) et en assurer sa mise en oeuvre : coordonner en lien avec les bailleurs sociaux la politique d'attribution dans le parc social, suivre les orientations stratégiques adoptées par la CIL ; produire des bilans et des analyses liées à la situation du territoire en lien avec les objectifs de la CIA ;
- Réaliser les traitements statistiques, le suivi et l'analyse des données sur le peuplement (SNE, OPS...) en partenariat avec les bailleurs sociaux ;
- Préparer les commissions d'attributions des logements sociaux avec les élus référents.
Coordonner et suivre la programmation de logements sociaux (constructions neuves et réhabilitations), et des garanties d'emprunt : participation aux réunions du délégataire des aides à la pierre de programmation du parc public, rédaction des décisions de garanties d'emprunts, suivi de l'élaboration du Programme Local de l'Habitat (PLH) pour la partie parc social, de sa mise en oeuvre et de son évaluation, suivi des subventions du Grand Cahors aux bailleurs sociaux.
Mettre en oeuvre l'observatoire du PLH et son suivi (création de base de données, suivi et analyse, création cartographique, rédiger les productions observatoire...).
Missions complémentaires :
Coordonner, suivre et animer l'orientation « publics vulnérables » du PLH : logement et hébergement des personnes âgées et des jeunes, accès au logement des publics les plus fragiles et diversifier l'habitat des gens du voyage en lien et partenariat étroit avec les différents partenaires et PDALHPD et schémas départementaux.
Renforcer la lutte contre l'habitat indigne et appuyer le relogement des publics concernés : en lien étroit avec le chargé de Lutte contre l'Habitat Indigne. Visites de bâtiments et logements potentiellement indignes, rédaction de rapports (fiches visites, courriers, dossier relogement).
Participer à l'équipe projet Politique de la Ville / contrat de Ville 2024-2030.
Assurer la commercialisation des lotissements d'habitat communautaire.
Mettre en oeuvre les orientations stratégiques en matière de gestion de la demande et de peuplement :
-Assurer l'animation, la coordination et le suivi des travaux de la Conférence intercommunale du logement (CIL) en co-pilotage avec les services de l'Etat et en partenariat avec les bailleurs sociaux,
- Elaborer et mettre en oeuvre le Plan partenarial de gestion de la demande (PPGD) : assurer la mise en oeuvre de la cotation de la demande ; Animer le réseau d'information des demandeurs de logement social,
- Elaborer la Convention intercommunale d'attributions (CIA) et en assurer sa mise en oeuvre : coordonner en lien avec les bailleurs sociaux la politique d'attribution dans le parc social, suivre les orientations stratégiques adoptées par la CIL ; produire des bilans et des analyses liées à la situation du territoire en lien avec les objectifs de la CIA ;
- Réaliser les traitements statistiques, le suivi et l'analyse des données sur le peuplement (SNE, OPS...) en partenariat avec les bailleurs sociaux ;
- Préparer les commissions d'attributions des logements sociaux avec les élus référents.
Coordonner et suivre la programmation de logements sociaux (constructions neuves et réhabilitations), et des garanties d'emprunt : participation aux réunions du délégataire des aides à la pierre de programmation du parc public, rédaction des décisions de garanties d'emprunts, suivi de l'élaboration du Programme Local de l'Habitat (PLH) pour la partie parc social, de sa mise en oeuvre et de son évaluation, suivi des subventions du Grand Cahors aux bailleurs sociaux.
Mettre en oeuvre l'observatoire du PLH et son suivi (création de base de données, suivi et analyse, création cartographique, rédiger les productions observatoire...).
Missions complémentaires :
Coordonner, suivre et animer l'orientation « publics vulnérables » du PLH : logement et hébergement des personnes âgées et des jeunes, accès au logement des publics les plus fragiles et diversifier l'habitat des gens du voyage en lien et partenariat étroit avec les différents partenaires et PDALHPD et schémas départementaux.
Renforcer la lutte contre l'habitat indigne et appuyer le relogement des publics concernés : en lien étroit avec le chargé de Lutte contre l'Habitat Indigne. Visites de bâtiments et logements potentiellement indignes, rédaction de rapports (fiches visites, courriers, dossier relogement).
Participer à l'équipe projet Politique de la Ville / contrat de Ville 2024-2030.
Assurer la commercialisation des lotissements d'habitat communautaire.
Profils recherchés
Compétences requises :
Autonomie :
Autonome dans l'organisation du travail
Force de proposition auprès de sa hiérarchie.
Relations internes / externes :
Relations fréquentes avec les élus et les instances décisionnelles
Relations fréquentes avec les directions et les services
Partenariat avec les autres niveaux de collectivités, relations avec les institutions et les partenaires : services de l'Etat, Conseil départemental, bailleurs sociaux...
Compétences :
Connaissance fine du domaine du logement social,
Capacités d'organisation, de coordination, d'adaptation, et d'évaluation,
Capacités à animer des réseaux d'acteurs,
Maîtrise des outils permettant le traitement de données (statistiques descriptives et analytiques),
Connaissances des logiciels de SIG (en particulier Qgis),
Sens du relationnel et du travail en équipe.
Diplôme souhaitable : Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac + 3 minimum) .
Conditions d'exercice :
Travail en bureau et extérieur
Horaires réguliers
Lieu d'embauche : Cahors / Hôtel Administratif Wilson
Rythme de travail : 36h00 hebdomadaires ou 72h00 par quinzaine
Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l'ancienneté - régime indemnitaire) :
Indemnité de fonction :339 ? brut par mois
Prime annuelle de 1 163,88? brut, versée en deux montants de 581? brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
Complément indemnitaire annuel possible : 400? brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)
Autres avantages :
Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28?/mois) et participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10?/mois) après 1 an d'ancienneté
Un Comité des Oeuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages
Compte Epargne Temps
Formation continue et préparation aux concours possible
Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant Inter Administratif
Déplacements avec véhicule de service
Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
6,5 semaines de congés annuels
5,5 jours de RTT en plus
Télétravail possible
Merci de bien vouloir déposer votre dossier de candidature avant le 11 février 2025
Type de poste: Titulaire
Autonomie :
Autonome dans l'organisation du travail
Force de proposition auprès de sa hiérarchie.
Relations internes / externes :
Relations fréquentes avec les élus et les instances décisionnelles
Relations fréquentes avec les directions et les services
Partenariat avec les autres niveaux de collectivités, relations avec les institutions et les partenaires : services de l'Etat, Conseil départemental, bailleurs sociaux...
Compétences :
Connaissance fine du domaine du logement social,
Capacités d'organisation, de coordination, d'adaptation, et d'évaluation,
Capacités à animer des réseaux d'acteurs,
Maîtrise des outils permettant le traitement de données (statistiques descriptives et analytiques),
Connaissances des logiciels de SIG (en particulier Qgis),
Sens du relationnel et du travail en équipe.
Diplôme souhaitable : Diplôme de l'enseignement supérieur (Bac + 3 minimum) .
Conditions d'exercice :
Travail en bureau et extérieur
Horaires réguliers
Lieu d'embauche : Cahors / Hôtel Administratif Wilson
Rythme de travail : 36h00 hebdomadaires ou 72h00 par quinzaine
Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l'ancienneté - régime indemnitaire) :
Indemnité de fonction :339 ? brut par mois
Prime annuelle de 1 163,88? brut, versée en deux montants de 581? brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés
Complément indemnitaire annuel possible : 400? brut si 100% (versement en décembre sur année pleine)
Autres avantages :
Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28?/mois) et participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10?/mois) après 1 an d'ancienneté
Un Comité des Oeuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages
Compte Epargne Temps
Formation continue et préparation aux concours possible
Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
Restaurant Inter Administratif
Déplacements avec véhicule de service
Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible
6,5 semaines de congés annuels
5,5 jours de RTT en plus
Télétravail possible
Merci de bien vouloir déposer votre dossier de candidature avant le 11 février 2025
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Daniel RAKOTOARISON, GRAND CAHORS, 72 rue du Président Wilson 46000 Cahors
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.