Chargé de mission politique enfance
Offre n° O046241010000229
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Regourd - Avenue de l'Europe - BP 291, Cahors (Lot)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
09/11/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Département du Lot recrute un chargé de mission politique enfance chargé de mission politique enfance – F/H
Au Département du Lot, nos élus s’engagent à « Garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d’adulte accompli » (Projet de mandat « Lot à Venir »).
Chef de file de l’action sociale, le Département du Lot œuvre chaque jour pour accompagner les familles qui en ont besoin sur l’ensemble de son territoire. Une de ses missions phares ? La protection maternelle et infantile et la protection de l’enfance.
Rejoignez-nous et mettez vos valeurs au service de l’intérêt de l’enfant !
Modalités contractuelles
• Si vous êtes fonctionnaire : par voie de détachement sur contrat de projet d’une durée de 3 ans.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD - contrat de projet d’une durée de 3 ans.
Quotité et lieu de travail
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
Régime indemnitaire : 530€ bruts mensuels
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération !
Prime : 530€ bruts mensuels
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Au Département du Lot, nos élus s’engagent à « Garantir à chaque enfant confié les mêmes chances que les autres de préparer sa vie d’adulte accompli » (Projet de mandat « Lot à Venir »).
Chef de file de l’action sociale, le Département du Lot œuvre chaque jour pour accompagner les familles qui en ont besoin sur l’ensemble de son territoire. Une de ses missions phares ? La protection maternelle et infantile et la protection de l’enfance.
Rejoignez-nous et mettez vos valeurs au service de l’intérêt de l’enfant !
Modalités contractuelles
• Si vous êtes fonctionnaire : par voie de détachement sur contrat de projet d’une durée de 3 ans.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD - contrat de projet d’une durée de 3 ans.
Quotité et lieu de travail
• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors (46000), dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• Stationnement possible et gratuit sur place.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
Régime indemnitaire : 530€ bruts mensuels
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération !
Prime : 530€ bruts mensuels
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.
Modalités de travail et avantages
• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ou tickets restaurant ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et/ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Contexte & missions
En lien direct avec la directrice adjointe des Solidarités en charge de l’Enfance, Famille, Santé, vous piloterez les dossiers stratégiques et transversaux de la direction. Votre premier chantier consistera à lancer lé réactualisation du schéma Enfance
Vos missions ?
• Piloter la refonte et le suivi du schéma enfance, famille en mode projet,
• Animer l'observatoire départemental de protection de l'enfance (ODPE), partenariale d’analyse et d’études
• Assurer un conseil technique auprès de la direction : rédaction de notes d’aide à la décision, appui à la rédaction des projets de service et procédures,
• Piloter les dispositifs existants en faveur de l'enfance, la famille et la santé, tel que le Pacte enfance.
Membre du comité de direction, vous collaborerez à l'élaboration de la politique enfance, en transversalité avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs œuvrant dans le champ de l’Enfance, de la Famille et de la Santé.
En lien direct avec la directrice adjointe des Solidarités en charge de l’Enfance, Famille, Santé, vous piloterez les dossiers stratégiques et transversaux de la direction. Votre premier chantier consistera à lancer lé réactualisation du schéma Enfance
Vos missions ?
• Piloter la refonte et le suivi du schéma enfance, famille en mode projet,
• Animer l'observatoire départemental de protection de l'enfance (ODPE), partenariale d’analyse et d’études
• Assurer un conseil technique auprès de la direction : rédaction de notes d’aide à la décision, appui à la rédaction des projets de service et procédures,
• Piloter les dispositifs existants en faveur de l'enfance, la famille et la santé, tel que le Pacte enfance.
Membre du comité de direction, vous collaborerez à l'élaboration de la politique enfance, en transversalité avec l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs œuvrant dans le champ de l’Enfance, de la Famille et de la Santé.
Profils recherchés
De formation supérieure (bac+5), vous possédez de solides connaissances de la politique publique de l’aide sociale à l’enfance et avez piloté des projets d’envergure. Vous bénéficiez d’une expérience probante sur un poste similaire.
Votre plus ? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes relationnelles, votre capacité d’écoute, votre réactivité et votre esprit d’initiative.
Votre plus ? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes relationnelles, votre capacité d’écoute, votre réactivité et votre esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0565534000
Informations complémentaires
Vous voulez en savoir plus ?
N’hésitez pas à contacter Mélanie Ridel, directrice adjointe des solidarités en charge de l’Enfance, Famille, Santé, au 05 65 53 44 90.
N’hésitez pas à contacter Mélanie Ridel, directrice adjointe des solidarités en charge de l’Enfance, Famille, Santé, au 05 65 53 44 90.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.