Responsable Bibliothèque
Offre n° O046240924001263
Publiée le 25/09/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8, Grand Rue du Causse, Cœur de Causse (Lot)
Poste à pourvoir le
09/12/2024
Date limite de candidature
30/10/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Remplacement de la responsable bibliothèque sous la responsabilité directe de la DGS.
Direction et gestion de la Bibliothèque et de l'Espace Public Multimédia intercommunaux : promotion de la lecture publique, éducation aux médias et à l'information.
Direction et gestion de la Bibliothèque et de l'Espace Public Multimédia intercommunaux : promotion de la lecture publique, éducation aux médias et à l'information.
Missions / conditions d'exercice
Mission de gestion de la bibliothèque : Organisation et gestion de la structure Bibliothèque - Espace Public Multimédia :
* Veille au bon fonctionnement de la structure et à la bonne exécution du règlement intérieur.
* Gestion administrative en relation avec le service administratif intercommunal (tâches de secrétariat, élaboration de rapports d'activité, de bilans, suivi budgétaire, constitution de partenariats, gestion des appels téléphoniques...).
* Administration du portail bibliothèque (site Internet) + réseaux sociaux (page Facebook).
* Régisseur principal d'une régie de recettes.
* Accueil, conseil et orientation du public.
* Conseils et informations auprès des usagers sur l'utilisation de l'outil informatique.
* Participation à la mise en oeuvre du schéma de lecture (formation, réunion réseau, méthodologie de projet)
* Relations avec les élus.
Mission de gestion du fonds documentaire de la bibliothèque : renouvellement, enrichissement et communication du fonds au public :
* Choix des livres (réseau BDL).
* Gestion et diversification de l'offre de ressources au public (numérique : liseuses, médiathèque numérique...).
* Indexation, catalogage, exploitation d'un système informatique de gestion documentaire.
* Classement et actualisation des documents, des informations.
* Transaction des documents au public (prêts / retours).
* Réalisation de la protection et de l'identification des documents.
* Contrôle de l'état de conservation des documents : nettoyage, réparation, remise en état et restauration de documents.
* Mise en valeur du fonds (tables de nouveautés, sélections thématiques).
Mission d'animation de la bibliothèque : Mise en œuvre d'une politique d'animation autour du livre et de la lecture à l'échelle de la communauté de communes et en relation avec les acteurs sociaux, culturels et éducatifs locaux, à destination de tous les publics
* Travail en réseau et constitution de partenariats.
* Réalisation d'animations régulières (accueils/visites des classes, petite enfance, 3e âge, etc.) en lien avec la politique d'animation autour du livre et de la lecture à l'échelle de la Communauté de communes.
Horaires de travail : 35h réparties sur la semaine avec impérativement en accueil du public : le samedi matin, le mercredi sur la journée et 2 jours en fin d'après-midi.
Un tuilage de 15 jours est prévu, du 9 au 22 décembre 2024. La structure sera fermée du 23 décembre 2024 au 1er janvier 2025.
Les entretiens d'embauche sont prévus le mardi 5 novembre après-midi.
* Veille au bon fonctionnement de la structure et à la bonne exécution du règlement intérieur.
* Gestion administrative en relation avec le service administratif intercommunal (tâches de secrétariat, élaboration de rapports d'activité, de bilans, suivi budgétaire, constitution de partenariats, gestion des appels téléphoniques...).
* Administration du portail bibliothèque (site Internet) + réseaux sociaux (page Facebook).
* Régisseur principal d'une régie de recettes.
* Accueil, conseil et orientation du public.
* Conseils et informations auprès des usagers sur l'utilisation de l'outil informatique.
* Participation à la mise en oeuvre du schéma de lecture (formation, réunion réseau, méthodologie de projet)
* Relations avec les élus.
Mission de gestion du fonds documentaire de la bibliothèque : renouvellement, enrichissement et communication du fonds au public :
* Choix des livres (réseau BDL).
* Gestion et diversification de l'offre de ressources au public (numérique : liseuses, médiathèque numérique...).
* Indexation, catalogage, exploitation d'un système informatique de gestion documentaire.
* Classement et actualisation des documents, des informations.
* Transaction des documents au public (prêts / retours).
* Réalisation de la protection et de l'identification des documents.
* Contrôle de l'état de conservation des documents : nettoyage, réparation, remise en état et restauration de documents.
* Mise en valeur du fonds (tables de nouveautés, sélections thématiques).
Mission d'animation de la bibliothèque : Mise en œuvre d'une politique d'animation autour du livre et de la lecture à l'échelle de la communauté de communes et en relation avec les acteurs sociaux, culturels et éducatifs locaux, à destination de tous les publics
* Travail en réseau et constitution de partenariats.
* Réalisation d'animations régulières (accueils/visites des classes, petite enfance, 3e âge, etc.) en lien avec la politique d'animation autour du livre et de la lecture à l'échelle de la Communauté de communes.
Horaires de travail : 35h réparties sur la semaine avec impérativement en accueil du public : le samedi matin, le mercredi sur la journée et 2 jours en fin d'après-midi.
Un tuilage de 15 jours est prévu, du 9 au 22 décembre 2024. La structure sera fermée du 23 décembre 2024 au 1er janvier 2025.
Les entretiens d'embauche sont prévus le mardi 5 novembre après-midi.
Profils recherchés
Profil :
- Attrait prononcé pour le livre et la lecture, connaissance du monde éditorial et du circuit du livre
- Formation métiers du livre exigée
- Expérience en bibliothèque fortement souhaitée
- Permis B indispensable
Qualités requises :
- Qualités relationnelles, sens du service public, réactivité
- Capacités d'organisation, grande rigueur, polyvalence
- Capacité à conduire des animations en autonomie
- Sens du travail en équipe
- Curiosité, ouverture, créativité
- Aptitudes et aisance dans le domaine de l'informatique
- Attrait prononcé pour le livre et la lecture, connaissance du monde éditorial et du circuit du livre
- Formation métiers du livre exigée
- Expérience en bibliothèque fortement souhaitée
- Permis B indispensable
Qualités requises :
- Qualités relationnelles, sens du service public, réactivité
- Capacités d'organisation, grande rigueur, polyvalence
- Capacité à conduire des animations en autonomie
- Sens du travail en équipe
- Curiosité, ouverture, créativité
- Aptitudes et aisance dans le domaine de l'informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
0565203863
Informations complémentaires
Lettre de motivation accompagnée d'un CV à adresser par télécandidature ou par courrier à :
Madame LEFEBVRE Stéphanie - Responsable des ressources humaines.
Communauté de Communes du Causse de Labastide-Murat
8, Grande Rue du Causse Labastide-Murat - 46240 CUR-DE-CAUSSE
Madame LEFEBVRE Stéphanie - Responsable des ressources humaines.
Communauté de Communes du Causse de Labastide-Murat
8, Grande Rue du Causse Labastide-Murat - 46240 CUR-DE-CAUSSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.