Responsable du pôle accompagnement - Maison de l'Autonomie (7442) h/f
Offre n° O045250217000317
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3bis Avenue des Droits de l'Homme, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La maison de l'autonomie (MDA) est engagée dans une démarche de transformation managériale fondée sur la simplicité, le bon sens et la confiance pour répondre efficacement aux objectifs stratégiques tels que définis au travers des politiques de l'autonomie et de l'inclusion (projet de mandat, schéma de cohésion sociale, politique en faveur de l'habitat inclusif...).
Placé(e) sous l'autorité du Directeur de la MDA, vous assurez le management du pôle accompagnement en vue de répondre de manière opérationnelle aux objectifs ainsi fixés sur votre domaine de compétences dans le respect du projet de direction de la MDA.
A ce titre, vous impulsez une organisation de travail des équipes en responsabilité dans une démarche d'optimisation de gestion de projet en partenariat tant interne à la MDA (avec les autres pôles) qu'externe (en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs).
Dans un esprit de co-conconstruction vous instaurez un dialogue avec les autres services de la MDA du Département et de ses principaux partenaires.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur de la MDA, vous assurez le management du pôle accompagnement en vue de répondre de manière opérationnelle aux objectifs ainsi fixés sur votre domaine de compétences dans le respect du projet de direction de la MDA.
A ce titre, vous impulsez une organisation de travail des équipes en responsabilité dans une démarche d'optimisation de gestion de projet en partenariat tant interne à la MDA (avec les autres pôles) qu'externe (en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs).
Dans un esprit de co-conconstruction vous instaurez un dialogue avec les autres services de la MDA du Département et de ses principaux partenaires.
Missions / conditions d'exercice
I - Vous animez, organisez et pilotez l'activité :
Animer la communication autour de thèmes clés tels que la stratégie, les enjeux, les évolutions, les formations, les besoins en outils, les alertes et les feedbacks.
Décliner les objectifs de la MDA en objectifs opérationnels concrets.
Organiser l'activité de votre équipe en toute autonomie et en assurer le suivi rigoureux.
Analyser la performance de l'activité tout en garantissant le respect de la réglementation ainsi que des procédures de sécurité, de qualité et d'environnement.
Effectuer le reporting de votre activité en tenant compte des contraintes budgétaires.
Animer l'équipe pour encourager la recherche de solutions collectives et créer un environnement de travail collaboratif.
Assurer une veille des évolutions pertinentes pour votre activité.
Déployer les méthodes d'amélioration continue au sein de votre équipe.
Garantir la sécurité de vos collaborateurs et mettre en œuvre des conditions de travail équilibrées entre vie professionnelle et vie privée, en faisant preuve d'exemplarité.
II - Vous développez les talents :
Valoriser et reconnaître les contributions individuelles et collectives des collaborateurs.
Identifier les besoins en compétences de l'équipe de manière collaborative et déterminer les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations...).
Informer la hiérarchie des besoins en accompagnement RH (ex. formation).
Organiser des moments d'échange avec vos collaborateurs.
Participer aux recrutements des collaborateurs.
Réaliser des entretiens professionnels et d'évaluation dans une vision de développement de carrière.
III - Vous accompagnez les changements :
Être force de proposition, en co-construction avec votre équipe, pour les évolutions du secteur encadré.
Participer à la co-construction des projets et évolutions de la MDA.
Assurer la déclinaison et la mise en place des actions du plan de conduite du changement.
Adapter votre management en fonction des profils de votre équipe (générations Y, Z...).
IV - Vous insufflez une culture d'innovation :
Créer les conditions pour favoriser l'innovation interne à l'équipe et contribuer à la mise en œuvre de l'innovation venant d'autres équipes (confiance, droit à l'erreur, prise de risque).
Promouvoir l'innovation participative en interne et en externe de la MDA.
Encourager les collaborateurs à intégrer des communautés/réseaux et développer des partenariats (ex. réseaux digitaux).
Se projeter sur les évolutions des métiers et des activités de la MDA (changement d'outils de gestion...).
Animer la communication autour de thèmes clés tels que la stratégie, les enjeux, les évolutions, les formations, les besoins en outils, les alertes et les feedbacks.
Décliner les objectifs de la MDA en objectifs opérationnels concrets.
Organiser l'activité de votre équipe en toute autonomie et en assurer le suivi rigoureux.
Analyser la performance de l'activité tout en garantissant le respect de la réglementation ainsi que des procédures de sécurité, de qualité et d'environnement.
Effectuer le reporting de votre activité en tenant compte des contraintes budgétaires.
Animer l'équipe pour encourager la recherche de solutions collectives et créer un environnement de travail collaboratif.
Assurer une veille des évolutions pertinentes pour votre activité.
Déployer les méthodes d'amélioration continue au sein de votre équipe.
Garantir la sécurité de vos collaborateurs et mettre en œuvre des conditions de travail équilibrées entre vie professionnelle et vie privée, en faisant preuve d'exemplarité.
II - Vous développez les talents :
Valoriser et reconnaître les contributions individuelles et collectives des collaborateurs.
Identifier les besoins en compétences de l'équipe de manière collaborative et déterminer les dispositifs de montée en compétences pour chaque collaborateur (coaching, formations...).
Informer la hiérarchie des besoins en accompagnement RH (ex. formation).
Organiser des moments d'échange avec vos collaborateurs.
Participer aux recrutements des collaborateurs.
Réaliser des entretiens professionnels et d'évaluation dans une vision de développement de carrière.
III - Vous accompagnez les changements :
Être force de proposition, en co-construction avec votre équipe, pour les évolutions du secteur encadré.
Participer à la co-construction des projets et évolutions de la MDA.
Assurer la déclinaison et la mise en place des actions du plan de conduite du changement.
Adapter votre management en fonction des profils de votre équipe (générations Y, Z...).
IV - Vous insufflez une culture d'innovation :
Créer les conditions pour favoriser l'innovation interne à l'équipe et contribuer à la mise en œuvre de l'innovation venant d'autres équipes (confiance, droit à l'erreur, prise de risque).
Promouvoir l'innovation participative en interne et en externe de la MDA.
Encourager les collaborateurs à intégrer des communautés/réseaux et développer des partenariats (ex. réseaux digitaux).
Se projeter sur les évolutions des métiers et des activités de la MDA (changement d'outils de gestion...).
Profils recherchés
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
5 à 10 ans
Profil / Expérience requise
- Vous disposez idéalement d'une expérience significative (au moins 5 ans) en tant que manager dans le domaine médico-social.
- Vos compétences organisationnelles et vos qualités relationnelles vous sont reconnues.
Vous êtes passionné par le développement des talents, le pilotage d'activités stratégiques, et l'innovation ?
Vous souhaitez travailler pour l'intérêt général au service des usagers ?
Rejoignez-nous !
L'emploi correspond au cadre d'emplois des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
5 à 10 ans
Profil / Expérience requise
- Vous disposez idéalement d'une expérience significative (au moins 5 ans) en tant que manager dans le domaine médico-social.
- Vos compétences organisationnelles et vos qualités relationnelles vous sont reconnues.
Vous êtes passionné par le développement des talents, le pilotage d'activités stratégiques, et l'innovation ?
Vous souhaitez travailler pour l'intérêt général au service des usagers ?
Rejoignez-nous !
L'emploi correspond au cadre d'emplois des attachés territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Contact et modalités de candidature
Contact
0238254545
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.