Chef(fe) de service "Pilotage des ressources" h/f
Offre n° O045250214000251
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. Le Conseil régional du Centre, en charge du développement économique, se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, il impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.
L'équipe de la Direction de l'Economie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l' ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique proche des territoires et de ses habitants.
En tant que Chef.fe de service vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes.
Vous piloterez, organiserez et animerez le Service Pilotage des Ressources, constitué de 10 personnes, qui apporte un soutien technique et administratif à l'ensemble de la direction.
Vous serez également chargé de projets en propre auprès du directeur.
L'équipe de la Direction de l'Economie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l' ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique proche des territoires et de ses habitants.
En tant que Chef.fe de service vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes.
Vous piloterez, organiserez et animerez le Service Pilotage des Ressources, constitué de 10 personnes, qui apporte un soutien technique et administratif à l'ensemble de la direction.
Vous serez également chargé de projets en propre auprès du directeur.
Missions / conditions d'exercice
Deux activités principales rythmeront vos journées :
Managériales - 70 %
> Management du service
Encadrer, organiser la vie du service, mobiliser ses agents
Planifier la production (rapports, notes) et les activités en fonction de la feuille de route du service
Mettre en place et sécuriser les procédures internes de gestion des aides régionales
Piloter, dans une logique d’amélioration continue, la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité en tenant compte du développement des compétences des agents
> Management dans la transversalité au sein de la direction
Conseiller, sensibiliser, assister l’ensemble des agents dans le déploiement de leurs actions
Participation au pilotage des démarches en « mode projet » de la direction
Assurer la transversalité avec les 2 autres services
Impulser la veille juridique sur les domaines d’activité de la direction qui sera confiée l'un des gestionnaires de l'équipe
Opérationnelles (y compris en qualité de contributeur à un projet) 30 %
Apporter une expertise technique au directeur en matière de pilotage des politiques publiques
Assurer le pilotage du budget et le suivi en matière d’ingénierie financière, dont la SASU Centre Val de Loire Investissement, société d'investissement de fonds publics de la Région
Prendre en charge le suivi des 2 sociétés d’économie mixte SEMPAT et SET
Gérer les dispositifs : fonds de garantie, fonds de prévention, fonds de solidarité
Représenter la Région auprès des partenaires
Relations fonctionnelles :
> responsabilités hiérarchiques :
- nombre d’agents encadrés (en direct) : 10
- catégories des agents encadrés : A, B et C
> relations fonctionnelles :
- internes : l'ensemble des directions supports, cellule de gestion
- externes : les partenaires économiques (DEV’UP, CMA, CCIR, DREETS BPI…) et les structures (entreprises et associations).
Spécificités :
Managériales - 70 %
> Management du service
Encadrer, organiser la vie du service, mobiliser ses agents
Planifier la production (rapports, notes) et les activités en fonction de la feuille de route du service
Mettre en place et sécuriser les procédures internes de gestion des aides régionales
Piloter, dans une logique d’amélioration continue, la production, les projets, les processus, les outils et le reporting de l’activité en tenant compte du développement des compétences des agents
> Management dans la transversalité au sein de la direction
Conseiller, sensibiliser, assister l’ensemble des agents dans le déploiement de leurs actions
Participation au pilotage des démarches en « mode projet » de la direction
Assurer la transversalité avec les 2 autres services
Impulser la veille juridique sur les domaines d’activité de la direction qui sera confiée l'un des gestionnaires de l'équipe
Opérationnelles (y compris en qualité de contributeur à un projet) 30 %
Apporter une expertise technique au directeur en matière de pilotage des politiques publiques
Assurer le pilotage du budget et le suivi en matière d’ingénierie financière, dont la SASU Centre Val de Loire Investissement, société d'investissement de fonds publics de la Région
Prendre en charge le suivi des 2 sociétés d’économie mixte SEMPAT et SET
Gérer les dispositifs : fonds de garantie, fonds de prévention, fonds de solidarité
Représenter la Région auprès des partenaires
Relations fonctionnelles :
> responsabilités hiérarchiques :
- nombre d’agents encadrés (en direct) : 10
- catégories des agents encadrés : A, B et C
> relations fonctionnelles :
- internes : l'ensemble des directions supports, cellule de gestion
- externes : les partenaires économiques (DEV’UP, CMA, CCIR, DREETS BPI…) et les structures (entreprises et associations).
Spécificités :
Profils recherchés
En tant que manager expérimenté, les compétences que vous déploierez sur ce poste seront :
Piloter, faire progresser les équipes et les acteurs, déléguer et contrôler.
Mettre en responsabilités, en autonomie, en perspective les rôles et contributions de chacun.
Former, accompagner, porter.
Privilégier le mode proactif au réactif
Sens du collectif, de l’intérêt général et fort sens du résultat.
Organisation, méthode, hiérarchisation et planification de la production.
Bienveillance, écoute, maîtrise de soi
Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles,
Pour accompagner les projets suivis en propre, vous développerez également vos compétences en :
Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative
Analyse financière
Capacités d'analyse et de synthèse
Rigueur, exigence professionnelle
Créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution
Piloter, faire progresser les équipes et les acteurs, déléguer et contrôler.
Mettre en responsabilités, en autonomie, en perspective les rôles et contributions de chacun.
Former, accompagner, porter.
Privilégier le mode proactif au réactif
Sens du collectif, de l’intérêt général et fort sens du résultat.
Organisation, méthode, hiérarchisation et planification de la production.
Bienveillance, écoute, maîtrise de soi
Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles,
Pour accompagner les projets suivis en propre, vous développerez également vos compétences en :
Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative
Analyse financière
Capacités d'analyse et de synthèse
Rigueur, exigence professionnelle
Créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703036
Informations complémentaires
Renseignements administratifs : Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement et mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Dates des entretiens de recrutement : 1er et 2 avril 2025
Téléphone : 02.38.70.30.36
Dates des entretiens de recrutement : 1er et 2 avril 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.