Directeur de l'Ecole Municipale de Musique, de Danse et de Théâtre (H/F)
Offre n° O045250129001343
Publiée le 29/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue du château, La Chapelle-Saint-Mesmin (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
30/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’École de Musique, de Danse et de Théâtre (315 élèves - 12 agents) en lien avec le projet politique culturel des élus et sous la Direction de la Directrice de la Vie Culturelle, vous pilotez le projet d'établissement, assurez le suivi pédagogique, ainsi que la gestion administrative et budgétaire de l'établissement et le pilotage de l'équipe administrative et enseignante, contribuant ainsi au développement culturel de la structure et du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Veille administrative
- Conduite de projets pédagogiques et culturels à dimension collective
- Organisation et suivi des études des élèves
Direction de l'école de musique municipale
- Mettre en œuvre la politique municipale en matière d'enseignement de la musique
- Être l'interface entre l'école de musique et la collectivité
- Assurer le suivi administratif et financier de l'école
- Gérer le budget et les moyens alloués (parc d'instruments, locaux, etc.)
- Encadrer les personnels de l'école de musique
- Assurer la continuité pédagogique en tenant compte des normes sanitaires ou réglementaires
Développement et rayonnement de l'école de musique
- Œuvrer au rayonnement de l'école de musique
- Élaborer et mettre en œuvre le programme d'éducation artistique et d'action culturelle découlant du projet d'établissement
- Gérer les relations avec les familles et les partenaires
- Mettre en place et accompagner des projets transversaux au sein du service Vie culturelle et avec les autres services municipaux (Éducation, Petite enfance, Social…)
- Proposer une communication attractive (JPO, auditions...)
Pédagogie artistique
- Proposer un projet de formation de qualité
- Coordonner et piloter les projets pédagogiques et des pratiques collectives
- Organiser la progression des élèves et proposer une offre de formation cohérente en lien avec les objectifs définis
- Conseiller et orienter les élèves
- Développer la curiosité, l'engagement artistique et l'accès à la pratique musicale du plus grand nombre
- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes officiels
- S'informer sur les recherches en matière de formation et d'organisation des études
- Diriger, si besoin, des ensembles (chorales, ensembles)
- Conduite de projets pédagogiques et culturels à dimension collective
- Organisation et suivi des études des élèves
Direction de l'école de musique municipale
- Mettre en œuvre la politique municipale en matière d'enseignement de la musique
- Être l'interface entre l'école de musique et la collectivité
- Assurer le suivi administratif et financier de l'école
- Gérer le budget et les moyens alloués (parc d'instruments, locaux, etc.)
- Encadrer les personnels de l'école de musique
- Assurer la continuité pédagogique en tenant compte des normes sanitaires ou réglementaires
Développement et rayonnement de l'école de musique
- Œuvrer au rayonnement de l'école de musique
- Élaborer et mettre en œuvre le programme d'éducation artistique et d'action culturelle découlant du projet d'établissement
- Gérer les relations avec les familles et les partenaires
- Mettre en place et accompagner des projets transversaux au sein du service Vie culturelle et avec les autres services municipaux (Éducation, Petite enfance, Social…)
- Proposer une communication attractive (JPO, auditions...)
Pédagogie artistique
- Proposer un projet de formation de qualité
- Coordonner et piloter les projets pédagogiques et des pratiques collectives
- Organiser la progression des élèves et proposer une offre de formation cohérente en lien avec les objectifs définis
- Conseiller et orienter les élèves
- Développer la curiosité, l'engagement artistique et l'accès à la pratique musicale du plus grand nombre
- Appliquer une progression et des enseignements conformes aux programmes officiels
- S'informer sur les recherches en matière de formation et d'organisation des études
- Diriger, si besoin, des ensembles (chorales, ensembles)
Profils recherchés
- Titulaire du CA (ou équivalent)
- Expérience de direction d'école de musique de 2 à 3 ans souhaitée
- Expérience artistique et/ou pédagogique appréciée
- Connaissances musicales solides
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements d’enseignement artistique
- Maîtrise des textes réglementaires, chartes et statuts particuliers de la filière artistique et des établissements d’enseignement de la musique
- Maîtrise de l'informatique (outils bureautiques / logiciels utilisés dans l’école
- Aptitude à l’animation d’équipes
- Qualité de créativité, d'écoute et de sens du travail en équipe
- Sens du service public
- Autonomie, rigueur et organisation
- Disponibilité (travail en soirée et / ou le samedi)
- Expérience de direction d'école de musique de 2 à 3 ans souhaitée
- Expérience artistique et/ou pédagogique appréciée
- Connaissances musicales solides
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements d’enseignement artistique
- Maîtrise des textes réglementaires, chartes et statuts particuliers de la filière artistique et des établissements d’enseignement de la musique
- Maîtrise de l'informatique (outils bureautiques / logiciels utilisés dans l’école
- Aptitude à l’animation d’équipes
- Qualité de créativité, d'écoute et de sens du travail en équipe
- Sens du service public
- Autonomie, rigueur et organisation
- Disponibilité (travail en soirée et / ou le samedi)
Contact et modalités de candidature
Contact
0238223454
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
Temps complet
Recrutement statutaire ou contractuel
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (uniquement pour les agents titulaires) + 13ème mois + avantages sociaux : CNAS ; participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun
Candidature à adresser à Madame la Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr
Temps complet
Recrutement statutaire ou contractuel
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (uniquement pour les agents titulaires) + 13ème mois + avantages sociaux : CNAS ; participation mutuelle et prévoyance ; forfait mobilité durable et participation aux titres de transport en commun
Candidature à adresser à Madame la Maire, Hôtel de Ville, 2 rue du château, 45380 La Chapelle Saint Mesmin (CV + lettre de motivation) ou sur le site www.ville-lachapellesaintmesmin.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.