Directeur des Ressources Humaines h/f
Offre n° O045250109000329
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
71 rue Charles Beauhaire, Saint-Jean-de-la-Ruelle (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
10/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et en tant que membre du comité de direction, vous êtes le/la garant/e de la stratégie et du développement de la politique ressources humaines et de sa mise en oeuvre, en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par l’exécutif et le comité de direction.
Missions / conditions d'exercice
Vous :
pilotez, managez et accompagnez une équipe de 9 agents, organisée en 2 pôles (pôle administration du personnel et pôle compétences, mobilité et santé) dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences,
• conseillez l’autorité territoriale et participez à la définition de la politique RH de la collectivité et de son établissement,
• garantissez l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurez et contrôlez la régularité des actes administratifs pris,
• êtes force de propositions dans des évolutions des politiques de rémunération et d’action sociale, et contrôlez la bonne exécution du budget RH et de la masse salariale,
• optimisez la gestion des effectifs et la maîtrise de la masse salariale tout en étant force de proposition dans le Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences dans une logique prospective,
• êtes chargé.e du pilotage et de l’animation du dialogue social et des instances représentatives
• développez une politique de qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels avec le chargé de sécurité et de prévention
• conseillez et apportez des solutions en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines aux élu/e/s, à la direction générale ainsi qu'à l'ensemble des directions.
pilotez, managez et accompagnez une équipe de 9 agents, organisée en 2 pôles (pôle administration du personnel et pôle compétences, mobilité et santé) dans la réalisation de leurs missions et le développement de leurs compétences,
• conseillez l’autorité territoriale et participez à la définition de la politique RH de la collectivité et de son établissement,
• garantissez l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, assurez et contrôlez la régularité des actes administratifs pris,
• êtes force de propositions dans des évolutions des politiques de rémunération et d’action sociale, et contrôlez la bonne exécution du budget RH et de la masse salariale,
• optimisez la gestion des effectifs et la maîtrise de la masse salariale tout en étant force de proposition dans le Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences dans une logique prospective,
• êtes chargé.e du pilotage et de l’animation du dialogue social et des instances représentatives
• développez une politique de qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels avec le chargé de sécurité et de prévention
• conseillez et apportez des solutions en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines aux élu/e/s, à la direction générale ainsi qu'à l'ensemble des directions.
Profils recherchés
Issu/e d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience sur un poste similaire. Vous justifiez d’une parfaite maîtrise de l’environnement territorial et de ses contraintes. Vous savez proposer des stratégies adaptées aux enjeux fixés par les élu/e/s et la direction générale et fournir des éclairages nécessaires à la prise de décision. Doté/e de réelles capacités d’écoute et d’analyse, vous êtes force de proposition et avez le sens de la négociation.
Vous êtes disponible pour des astreintes de cadres.
Vous êtes disponible pour des astreintes de cadres.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238793300
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre + CV) sont à transmettre avant le 10 février 2025
A Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 71 rue Charles Beauhaire – 45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignements auprès de Monsieur Julien DELECROIX
( 02.38.79.33.65)
A Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 71 rue Charles Beauhaire – 45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignements auprès de Monsieur Julien DELECROIX
( 02.38.79.33.65)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.