Un(e) Assistant(e) Maternel(le) h/f
Offre n° O045241115000435
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la liberté, Saran (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saran
recherche
Pour le service Petite Enfance
Un(e) Assistant(e) Maternel(le)
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
(prise de poste au 1er février 2025)
recherche
Pour le service Petite Enfance
Un(e) Assistant(e) Maternel(le)
Poste à temps complet
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
(prise de poste au 1er février 2025)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1) Accueil des parents
- Être à l’écoute et savoir communiquer avec les parents, savoir proposer des conseils sans les imposer, ne pas porter de jugement de valeurs
- Savoir transmettre à l’équipe d’encadrement la situation des parents pour analyser les besoins et mettre en place des actions adéquates.
2) Accueil des enfants
- Accompagner la séparation parents/enfant
- Savoir se rendre disponible auprès des enfants
- Assurer l’accueil, l’éveil, les repas, les activités (développement psychomoteur), les soins d’hygiène et la sécurité des enfants
- Être capable de s’adapter aux situations difficiles ou particulières
- Être responsable de l’administration des médicaments en accord avec la responsable de l’accueil familial
- Savoir évaluer les priorités en cas d’urgence, être responsable des premiers gestes de secours
- Participer régulièrement aux activités collectives avec les enfants dans les locaux de l’accueil familial
1) Accueil des parents
- Être à l’écoute et savoir communiquer avec les parents, savoir proposer des conseils sans les imposer, ne pas porter de jugement de valeurs
- Savoir transmettre à l’équipe d’encadrement la situation des parents pour analyser les besoins et mettre en place des actions adéquates.
2) Accueil des enfants
- Accompagner la séparation parents/enfant
- Savoir se rendre disponible auprès des enfants
- Assurer l’accueil, l’éveil, les repas, les activités (développement psychomoteur), les soins d’hygiène et la sécurité des enfants
- Être capable de s’adapter aux situations difficiles ou particulières
- Être responsable de l’administration des médicaments en accord avec la responsable de l’accueil familial
- Savoir évaluer les priorités en cas d’urgence, être responsable des premiers gestes de secours
- Participer régulièrement aux activités collectives avec les enfants dans les locaux de l’accueil familial
Profils recherchés
3) Statut de l’Assistant(e) Maternel(le)
- Être garant du respect des règlements, projet de service et de la discrétion professionnelle
- Organiser et gérer son travail
- Participer aux réunions et aux formations organisées par le service
- Gérer les déplacements avec les enfants
- Gérer la tenue des documents administratifs
- Gérer son agrément
- Participer aux moments conviviaux avec les familles
- Être disponible au domicile pour les visites du personnel d’encadrement à tout moment de la journée
. Compétences requises :
- Agrément délivré par le Conseil Départemental
- Être à jour des formations obligatoires concernant son agrément
- Obligation de suivre la formation de Premiers Secours et les recyclages
- Être garant du respect des règlements, projet de service et de la discrétion professionnelle
- Organiser et gérer son travail
- Participer aux réunions et aux formations organisées par le service
- Gérer les déplacements avec les enfants
- Gérer la tenue des documents administratifs
- Gérer son agrément
- Participer aux moments conviviaux avec les familles
- Être disponible au domicile pour les visites du personnel d’encadrement à tout moment de la journée
. Compétences requises :
- Agrément délivré par le Conseil Départemental
- Être à jour des formations obligatoires concernant son agrément
- Obligation de suivre la formation de Premiers Secours et les recyclages
Contact et modalités de candidature
Contact
0238803400
Informations complémentaires
. Contraintes spécifiques et risques professionnels liés au poste :
- Résider à SARAN
- Horaires de travail du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00
- Véhicule, permis de conduire obligatoire pour les déplacements dans la structure
- Disponible en soirée pour des réunions de travail, des formations et le samedi pour des activités spécifiques
Adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 31/12/24 à Monsieur le Maire – Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
- Résider à SARAN
- Horaires de travail du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00
- Véhicule, permis de conduire obligatoire pour les déplacements dans la structure
- Disponible en soirée pour des réunions de travail, des formations et le samedi pour des activités spécifiques
Adresser lettre de motivation + CV au plus tard le 31/12/24 à Monsieur le Maire – Service des Ressources Humaines – Place de La Liberté – 45774 SARAN CEDEX -
ou par mail : recrutement@ville-saran.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.