Animateur RPE h/f
Offre n° O045241107000818
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
54 rue du Clos Renard, Châteauneuf-sur-Loire (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la compétence Petite Enfance, la Communauté de communes des Loges accueille les enfants de 0 à 3 ans au sein de ses crèches, et par le biais de son Relais Petite Enfance, anime des temps collectifs auprès des assistants maternels.
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Petite Enfance de la Communauté de communes des Loges, vous assurez vos missions d'animatrice de Relais petite enfance suivantes :
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Petite Enfance de la Communauté de communes des Loges, vous assurez vos missions d'animatrice de Relais petite enfance suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner les familles dans leurs recherches de modes d’accueil individuel et/ou collectif et leur offrir un premier niveau d’information générale (travail en guichet unique)
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (droits et obligations des employeurs, cadre spécifique lié à la convention collective du particulier employeur et de l’emploi à domicile) et savoir orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Informer les assistants maternels et les gardes d’enfant à domicile sur leurs droits et obligations, ainsi que sur les différentes modalités d’exercice de leur profession
- Informer les candidats à l’agrément sur le métier et sur ses conditions d’accès
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile en organisant des temps d’accueils jeux en matinée et des réunions ponctuelles d’informations et d’échanges en soirée
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du public
- Entretenir le travail partenarial (CAF, CD, réseau RPE, différents partenaires du territoire)
- Accomplir les tâches administratives liées aux missions du RPE
- Participer à la définition des orientations du RPE
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (droits et obligations des employeurs, cadre spécifique lié à la convention collective du particulier employeur et de l’emploi à domicile) et savoir orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Informer les assistants maternels et les gardes d’enfant à domicile sur leurs droits et obligations, ainsi que sur les différentes modalités d’exercice de leur profession
- Informer les candidats à l’agrément sur le métier et sur ses conditions d’accès
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile en organisant des temps d’accueils jeux en matinée et des réunions ponctuelles d’informations et d’échanges en soirée
- Assurer l’accueil physique et téléphonique du public
- Entretenir le travail partenarial (CAF, CD, réseau RPE, différents partenaires du territoire)
- Accomplir les tâches administratives liées aux missions du RPE
- Participer à la définition des orientations du RPE
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des missions et fonctionnement d’un Relais Petite Enfance
- Maîtrise de la règlementation applicable à l’emploi des assistants maternels agréés et garde d’enfant à domicile
- Connaissance du développement moteur et affectif de l’enfant de 0 à 4 ans
- Connaissance du territoire et organisation de la collectivité
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique
Savoir-faire :
- Gestion de projet
- Techniques d’entretien, de gestion des conflits et résolution de problématiques
- Technique d’animation de groupe
- Technique de communication
Savoir être :
- Aptitudes relationnelles et d’animation de groupe : sens de l’écoute, du dialogue, de l’accueil
- Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics
- Rigueur, autonomie et discrétion
- Esprit d’équipe et sens du service public
- Dynamisme et réactivité
-
- Connaissance des missions et fonctionnement d’un Relais Petite Enfance
- Maîtrise de la règlementation applicable à l’emploi des assistants maternels agréés et garde d’enfant à domicile
- Connaissance du développement moteur et affectif de l’enfant de 0 à 4 ans
- Connaissance du territoire et organisation de la collectivité
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique
Savoir-faire :
- Gestion de projet
- Techniques d’entretien, de gestion des conflits et résolution de problématiques
- Technique d’animation de groupe
- Technique de communication
Savoir être :
- Aptitudes relationnelles et d’animation de groupe : sens de l’écoute, du dialogue, de l’accueil
- Capacité d’adaptation et de réaction à divers publics
- Rigueur, autonomie et discrétion
- Esprit d’équipe et sens du service public
- Dynamisme et réactivité
-
Contact et modalités de candidature
Contact
0238462959
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser au plus tard le 15 décembre 2024 à : Monsieur le Président - Communauté de communes des Loges - 54 rue du Clos Renard - 45110 CHATEAUNEUF-SUR-LOIRE ou par voie dématérialisée à : gestionnairerh@cc-loges.fr
• Collectivité adhérente au CNAS (Comité National d’Action Sociale) / Amicale du personnel / participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire / Participation de la collectivité si mutuelle agréée.
• Collectivité adhérente au CNAS (Comité National d’Action Sociale) / Amicale du personnel / participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire / Participation de la collectivité si mutuelle agréée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.