Coordinateur jeunesse h/f
Offre n° O045241021000896
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20 place François Mitterrand, Semoy (Loiret)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
* Rémunération : Statutaire, régime indemnitaire + CNAS + participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance labellisées.
Descriptif de l'emploi
La Ville de Semoy (3 200 habitants), située dans le Loiret, recrute un(e) coordonnateur(trice) jeunesse pour prendre la direction de la structure jeunes, Le TONO, et piloter les projets d'animation pour les 11-17 ans. Sous l'autorité du responsable du service, vous contribuerez à la gestion globale du pôle jeunesse (gestion administrative, d'équipe et budgétaire). Vous participerez également à l'élaboration du projet de service et des actions éducatives en lien avec les orientations municipales.
En parallèle, vous assurerez la direction de l'accueil collectif des mineurs (ACM) pendant les vacances scolaires. Ce poste est évolutif dans le cadre d'une réorganisation interne prévue en 2025. Vous serez donc attendu(e) pour être force de proposition dans cette démarche.
* Temps de travail : Annualisation du temps de travail en fonction des besoins du service.
* Horaires :
o Vendredis : 16h30 à 19h à l'espace jeunes "Le TONO".
o Pendant les vacances scolaires : 48 heures hebdomadaires.
o Temps administratif : à convenir avec le responsable de service.
En parallèle, vous assurerez la direction de l'accueil collectif des mineurs (ACM) pendant les vacances scolaires. Ce poste est évolutif dans le cadre d'une réorganisation interne prévue en 2025. Vous serez donc attendu(e) pour être force de proposition dans cette démarche.
* Temps de travail : Annualisation du temps de travail en fonction des besoins du service.
* Horaires :
o Vendredis : 16h30 à 19h à l'espace jeunes "Le TONO".
o Pendant les vacances scolaires : 48 heures hebdomadaires.
o Temps administratif : à convenir avec le responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
* Direction de la structure jeunesse "Le TONO" : supervision de l'équipe d'animateurs, garantissant la bonne mise en œuvre des activités et du projet pédagogique pour les jeunes de 11 à 17 ans.
* Gestion administrative et budgétaire : suivi du budget et des ressources humaines en lien avec le responsable du service.
* Coordination des projets pédagogiques : encadrement des animateurs et suivi des projets en cohérence avec les orientations municipales et les besoins des jeunes.
* Accompagnement du Conseil Municipal des Enfants (CME) : suivi des projets et animation des séances.
* Communication et promotion des activités : interface entre la structure et les familles, diffusion des informations et organisation de temps de rencontre.
* Direction de l'ACM pendant les vacances scolaires : gestion complète de l'accueil des mineurs durant les petites et grandes vacances.
* Gestion administrative et budgétaire : suivi du budget et des ressources humaines en lien avec le responsable du service.
* Coordination des projets pédagogiques : encadrement des animateurs et suivi des projets en cohérence avec les orientations municipales et les besoins des jeunes.
* Accompagnement du Conseil Municipal des Enfants (CME) : suivi des projets et animation des séances.
* Communication et promotion des activités : interface entre la structure et les familles, diffusion des informations et organisation de temps de rencontre.
* Direction de l'ACM pendant les vacances scolaires : gestion complète de l'accueil des mineurs durant les petites et grandes vacances.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
* Qualifications : Titulaire du BAFD ou BPJEPS ou d'un diplôme équivalent permettant la direction d'un ACM.
* Expérience : Expérience significative en direction d'accueil de loisirs et en management d'équipe. Une expérience dans l'animation avec un public préadolescent ou adolescent est indispensable.
* Compétences en gestion : Maîtrise de la réglementation des ACM, suivi budgétaire, et capacité à encadrer une équipe.
* Autonomie et organisation : Capacité à prendre des initiatives, à gérer les imprévus et à travailler de manière autonome.
* Qualités relationnelles : Esprit d'équipe, capacité d'écoute et de dialogue avec les jeunes, les familles et les élus.
* Permis B obligatoire : Utilisation de minibus pour les déplacements.
COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES
* Maitrise des règles de sécurité et d'hygiène : application stricte de la réglementation.
* Capacité à innover : proposer des projets d'animation dynamiques et adaptés aux besoins des jeunes.
* PSC1 souhaité : Une formation aux premiers secours serait un plus.
* Qualifications : Titulaire du BAFD ou BPJEPS ou d'un diplôme équivalent permettant la direction d'un ACM.
* Expérience : Expérience significative en direction d'accueil de loisirs et en management d'équipe. Une expérience dans l'animation avec un public préadolescent ou adolescent est indispensable.
* Compétences en gestion : Maîtrise de la réglementation des ACM, suivi budgétaire, et capacité à encadrer une équipe.
* Autonomie et organisation : Capacité à prendre des initiatives, à gérer les imprévus et à travailler de manière autonome.
* Qualités relationnelles : Esprit d'équipe, capacité d'écoute et de dialogue avec les jeunes, les familles et les élus.
* Permis B obligatoire : Utilisation de minibus pour les déplacements.
COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES
* Maitrise des règles de sécurité et d'hygiène : application stricte de la réglementation.
* Capacité à innover : proposer des projets d'animation dynamiques et adaptés aux besoins des jeunes.
* PSC1 souhaité : Une formation aux premiers secours serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238619600
Informations complémentaires
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Mairie de Semoy
20 place François Mitterrand
45400 SEMOY
Ou par mail à : mairie@ville-semoy.fr
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter M. Corentin Guenier, Responsable du service Enfance-Jeunesse, au 07 64 87 56 67.
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire
Mairie de Semoy
20 place François Mitterrand
45400 SEMOY
Ou par mail à : mairie@ville-semoy.fr
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter M. Corentin Guenier, Responsable du service Enfance-Jeunesse, au 07 64 87 56 67.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.