Directeur du Pôle Ressources h/f
Offre n° O045240917000475
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville attractive de plus de 22 000 habitants et deuxième ville du Département, Olivet, située dans la Métropole orléanaise, se caractérise à la fois par un cadre de vie privilégié avec la rivière Loiret comme fil conducteur, de nombreux équipements publics et structures de loisirs et un dynamisme par les projets d'envergure qu'elle porte (plan pour les écoles, label ville amie des enfants etc.).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283 rue du Général de Gaulle, Olivet (Loiret)
Poste à pourvoir le
16/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Type de contrat : Catégorie A - Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Pôle : Ressources
Date limite de candidature : 10/07/2024, candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Placé sous l'autorité du Directeur général des services, membre du Comité de direction, en lien direct avec les élus, le directeur du Pôle Ressources assure la responsabilité et le management du pôle dont il pilote l'élaboration de la politique, et assure le suivi des projets.
Le Pôle Ressources est constitué du service finances, du service administration générale, du service juridique et commande publique, du service ressources humaines ainsi que celui de DSI qui est un service commun avec Orléans Métropole. Il regroupe une trentaine d'agents.
Pôle : Ressources
Date limite de candidature : 10/07/2024, candidature à envoyer à recrutement@olivet.fr
Placé sous l'autorité du Directeur général des services, membre du Comité de direction, en lien direct avec les élus, le directeur du Pôle Ressources assure la responsabilité et le management du pôle dont il pilote l'élaboration de la politique, et assure le suivi des projets.
Le Pôle Ressources est constitué du service finances, du service administration générale, du service juridique et commande publique, du service ressources humaines ainsi que celui de DSI qui est un service commun avec Orléans Métropole. Il regroupe une trentaine d'agents.
Missions / conditions d'exercice
Concourir, en relation avec les élus et la Direction générale, à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques et des modes de gestion de la collectivité dans une finalité d'efficience du service public ;
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale permettant d'optimiser l'ensemble des ressources de la collectivité afin de pouvoir dégager des marges de manœuvre financières pour la collectivité, dans le cadre d'une vision pluriannuelle.
Mettre en place des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition.
Organiser et arbitrer les ressources ;
Piloter les projets de la collectivité déclinés en objectifs pour les services du pôle ressources et fonctions supports ;
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Manager quatre responsables de service et travailler en étroite collaboration avec le directeur du service commun de la Direction des systèmes d'informations (lien fonctionnel) dans l'objectif de positionner le pôle comme un appui aux services opérationnels ;
Assurer la gestion et le suivi des différents dossiers du pôle.
Spécificités :
Temps de travail : 37h30 ;
Travail en soirée lors des commissions et du Conseil municipal ;
Astreinte de direction (environ 9 semaines par an) ;
NBI de 25 points.
Les avantages de la collectivité :
Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine ;
CNAS ;
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
CIA et prime de fin d'année (selon conditions d'ancienneté).
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale permettant d'optimiser l'ensemble des ressources de la collectivité afin de pouvoir dégager des marges de manœuvre financières pour la collectivité, dans le cadre d'une vision pluriannuelle.
Mettre en place des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition.
Organiser et arbitrer les ressources ;
Piloter les projets de la collectivité déclinés en objectifs pour les services du pôle ressources et fonctions supports ;
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Manager quatre responsables de service et travailler en étroite collaboration avec le directeur du service commun de la Direction des systèmes d'informations (lien fonctionnel) dans l'objectif de positionner le pôle comme un appui aux services opérationnels ;
Assurer la gestion et le suivi des différents dossiers du pôle.
Spécificités :
Temps de travail : 37h30 ;
Travail en soirée lors des commissions et du Conseil municipal ;
Astreinte de direction (environ 9 semaines par an) ;
NBI de 25 points.
Les avantages de la collectivité :
Possibilité de télétravail à hauteur de 2 jours par semaine ;
CNAS ;
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;
CIA et prime de fin d'année (selon conditions d'ancienneté).
Profils recherchés
Diplôme de niveau bac+5 dans le domaine de la gestion des collectivités territoriales
Connaissances :
Connaissances requises en finances, juridique, commande publique, ressources humaines et également en systèmes informatiques.
Savoir-Faire :
Fortes aptitudes à l'encadrement, et à l'animation d'équipe ;
Maîtrise de la conduite de projets ;
Capacité à fédérer les acteurs autour d'un projet et à travailler en réseau.
Aptitudes :
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Capacités d'écoute et de communication ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Sens des relations humaines.
Connaissances :
Connaissances requises en finances, juridique, commande publique, ressources humaines et également en systèmes informatiques.
Savoir-Faire :
Fortes aptitudes à l'encadrement, et à l'animation d'équipe ;
Maîtrise de la conduite de projets ;
Capacité à fédérer les acteurs autour d'un projet et à travailler en réseau.
Aptitudes :
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Capacités d'écoute et de communication ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
Sens des relations humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238698300
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@olivet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.