L’éducateur de Jeunes enfants de la ribambelle a pour mission principale d’accompagner l’apprentissage du jeune enfant dans une dynamique établie par le projet d’établissement de la structure.
Ses compétences et sa spécialisation dans le secteur éducatif de la petite enfance lui confère un rôle de référent au sein de la structure de la Ribambelle.
Il partage ses connaissances avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire qu’il encadre quotidiennement avec la directrice.

AUPRES DES ENFANTS ET DES FAMILLES :

- Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et du règlement de fonctionnement.
- Organiser les activités d’éveil, éducatives et de développement du jeune enfant
- Accompagner l’acquisition de l’autonomie et la socialisation du jeune enfant
- Prendre en charge les enfants tout au long de la journée
- Aménager l’espace et s’assurer que l’environnement soit sécurisant pour les enfants
- Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant (hygiène, confort, etc…)

- Favoriser l’apprentissage des règles de vie en collectivité
- Connaître le protocole médical et savoir être réactif
- Organiser et animer des activités d’éveil auprès enfants, avec les partenaires extérieures
- Repérer et signaler les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer la responsable
- Accueillir et soutenir les parents dans leur fonction parentale, en créant un climat de confiance et d’échanges
- Accompagner l’enfant et sa famille tout au long de la familiarisation et pendant la durée de son accueil.
- Respecter le choix éducatif et culturel des familles en corrélation avec le projet d’établissement et le règlement de fonctionnement


AUPRES DE L’EQUIPE :

• Accompagner l’équipe dans l’organisation de l’accueil et le rôle éducatif confié
• Proposer des thèmes de réunions pour réfléchir sur les pratiques professionnelles quotidiennes en lien avec la direction.
• Participer aux différentes réunions et collaborer au travail d’équipe
• Appliquer et vérifier sur le terrain l’application du projet d’établissement
• Assurer auprès de l’équipe un rôle de relais, de formation et de moteur dans l’organisation
• Gérer les regroupements d’enfants inter structures en partenariat avec les équipes.


- AUPRES DE LA DIRECTION :
Assurer la continuité de direction lors des absences de la directrice
- Veiller aux règles d’hygiène et aux normes de sécurité
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- Maitriser le taux d’encadrement et la loi en vigueur
- Transmettre les informations auprès de la directrice et à l’équipe concernant les familles, les enfants et l’opérationnel concernant l’établissement
- Proposer des thèmes de réunions pour réfléchir sur les pratiques professionnelles quotidiennes
- Être force de propositions.
- Détermine les besoins en matière pédagogique en fonction du budget alloué

- Connaitre quotidiennement le taux d’occupation de l’établissement et optimiser les places
- Administrer les médicaments sous la responsabilité de l’IPDE
- Participer aux actions communes du pôle petite enfance, réunions, organisation d’action de soutien à la parentalité, manifestations diverses.


Contraintes liées au poste :

- Réunion en soirée de temps en temps
- Maitrise de soi constante
- Gestion des imprévus de toute sorte
- Lors des absences de la direction ; disponibilité en dehors des horaires de travail (soirs en semaine et dimanche soir) pour organiser si besoin les remplacements en urgence. Téléphone portable du service.
- Être un relais entre l’équipe, les parents et la direction
- Discrétion professionnelle

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SAVOIR, SAVOIR ETRE, SAVOIR

• Analyser les besoins des familles et des enfants et dans un environnement social en mouvement
• Définir et mettre en Œuvre le projet éducatif sur l’ensemble de la structure auprès des enfants et de l’équipe.
• Informer les parents sur les modalités de l’accueil des enfants
• Organiser les conditions d’accueil de l’enfant et sa famille dans le respect des cultures
• Animer des réunions
• Maitrise des outils bureautiques
• Aptitude à la conduite de projets et à l’encadrement d’équipe
• Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil
• Autonome, responsable, rigoureux et organisé.

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- HORAIRE ET ORGANISATION DU TRAVAIL

Horaire variable selon un planning de fonctionnement crèche avec une amplitude de 7h45 à 18h15 dans la limite de 7h30 de travail maximum par jour. 37h de travail hebdomadaire plus des heures consacrées aux réunions et organisation d’évènements en lien avec la petite enfance