• Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH
- Suivi des outils de pilotage et d’évaluation des moyens en lien avec la directrice du pôle

• Pilotage de l'activité RH du pôle
- Elaborer et mettre en œuvre le budget du personnel, en lien avec la responsable finances
- Rédiger des projets de délibérations, des notes d’aide à la décision et des rapports
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• Administration des Ressources Humaines en application des Lignes Directrices de Gestion
- Garantir le déroulement de carrière (recrutement, mobilité, promotion, retraite...)
- Superviser le processus de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’arrivée de l’agent
- Garantir la sécurité des actes s’y référent
- Suivre les procédures d’avancements et de promotion interne
- Réaliser le rapport social unique et l’analyser
- Superviser le processus de paie
- Assurer la veille juridique
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Mettre en place des outils de gestion prospective : GPEC, plan de formation

• Animation du dialogue social et des instances représentatives
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Traiter les demandes des représentants du personnel
- Préparer les dossiers pour les soumettre à l'avis des CAP
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des CST

• Accompagnement des services
- Développement, mise à jour et animation des outils de gestion RH (règlement interne, outils de gestion du temps, entretiens annuels...)
- Mise en œuvre de la communication RH (news RH, notes d’information, procédures RH)
- Suivi et accompagnement des services en lien avec l’assistant de prévention pour l’actualisation du Document Unique
- Coordonner la mise en œuvre des règles en matière d’hygiène et sécurité

• Management opérationnel
- Piloter, animer et suivre l’activité du service RH
- Organiser, mettre en œuvre et vérifier les procédures de travail
- Evaluer le travail des collaborateurs