Assistante des ressources humaines
Offre n° O044250402000331
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7, avenue Olivier Guichard - BP 172, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Positionné.e au sein d'une équipe dynamique composée de deux assistants ressources humaines et d’un responsable du pôle carrières et paie, vous assurez la gestion et suivi des carrières de votre portefeuille d’agents et du temps de travail dans le respect des dispositions légales et réglementaires
Missions / conditions d'exercice
Vos missions seront :
• Gestion de la carrière des agents (contractuels et titulaires) :
• Élaborer et suivre les actes de gestion administrative (recrutement, avancements, promotions, détachements, disponibilités, discipline, retraites...).
• Gestion de l’absentéisme et du temps de travail :
• Assurer la gestion administrative des absences (maladie, congés...) et établir les actes correspondants ;
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi ;
• Déclarer auprès des assurances statuaires les sinistres et suivre les remboursements.
• Gestion des paies :
• Préparer les éléments variables de paie en lien avec les services concernés (heures complémentaires et supplémentaires, régime indemnitaire, astreinte, impact
• Gestion de la carrière des agents (contractuels et titulaires) :
• Élaborer et suivre les actes de gestion administrative (recrutement, avancements, promotions, détachements, disponibilités, discipline, retraites...).
• Gestion de l’absentéisme et du temps de travail :
• Assurer la gestion administrative des absences (maladie, congés...) et établir les actes correspondants ;
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi ;
• Déclarer auprès des assurances statuaires les sinistres et suivre les remboursements.
• Gestion des paies :
• Préparer les éléments variables de paie en lien avec les services concernés (heures complémentaires et supplémentaires, régime indemnitaire, astreinte, impact
Profils recherchés
Diplômé.e d'une formation dans le domaine RH ou administratif, vous justifiez d'une expérience dans la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique territoriale. Vous possédez de solides connaissances dans la maîtrise des outils bureautiques, et idéalement vous connaissez les logiciels métiers e.sedit RH et Horoquartz.
Vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation, votre sens de l'écoute vous permettront de travailler en équipe et d'accompagner au mieux les agents.
Vous faites preuve d'une grande rigueur et de capacité rédactionnelle.
Votre discrétion professionnelle et votre sens de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.
Conditions de travail
• Cycle de travail : 38h40 avec amplitudes horaires variables (20 jours de RTT)
• Télétravail possible jusqu’à un jour par semaine
Vos qualités relationnelles, votre capacité d’organisation, votre sens de l'écoute vous permettront de travailler en équipe et d'accompagner au mieux les agents.
Vous faites preuve d'une grande rigueur et de capacité rédactionnelle.
Votre discrétion professionnelle et votre sens de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.
Conditions de travail
• Cycle de travail : 38h40 avec amplitudes horaires variables (20 jours de RTT)
• Télétravail possible jusqu’à un jour par semaine
Contact et modalités de candidature
Contact
0251757575
Informations complémentaires
Nos avantages
- Une participation mensuelle à une mutuelle labellisée de 30€ et une participation à hauteur de 70% de la prévoyance obligatoire
- CNAS et COS interne
Rémunération
Statutaire + Indemnité de résidence (3%) + Régime indemnitaire (IFSE mensuelle + IFSE complémentaire semestrielle + CIA)
Merci de bien vouloir adresser à la direction des ressources humaines :
- Votre lettre de motivation,
- Votre Curriculum Vitae,
- Votre dernier arrêté de situation administrative,
- Votre dernier entretien professionnel
- Une participation mensuelle à une mutuelle labellisée de 30€ et une participation à hauteur de 70% de la prévoyance obligatoire
- CNAS et COS interne
Rémunération
Statutaire + Indemnité de résidence (3%) + Régime indemnitaire (IFSE mensuelle + IFSE complémentaire semestrielle + CIA)
Merci de bien vouloir adresser à la direction des ressources humaines :
- Votre lettre de motivation,
- Votre Curriculum Vitae,
- Votre dernier arrêté de situation administrative,
- Votre dernier entretien professionnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.