Policier municipal (h/f)
Offre n° O044250401001540
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 GRANDE RUE DE LA TRINITE, Clisson (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
23/06/2025
Date limite de candidature
05/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
TBI + ISFE
Descriptif de l'emploi
Les communes de Clisson, Gétigné et Gorges, situées dans le vignoble nantais, se sont associées pour créer au 1er janvier 2023, un service de police pluri communale. Ce pôle clissonnais comprend près de 17 000 habitants. Un poste a été créé par chacune des communes (Clisson – Gétigné – Gorges).
Pour remplacer un départ en mutation, la Ville de Clisson recrute un(e) policier(e) municipal(e). Sous l'autorité du chef de service basé à Clisson et du directeur général des services, vous exercerez vos fonctions au sein d'une équipe composée de 4 agents au total, qui assurent l'ensemble des missions de police municipale. Votre poste est principalement dévolu à Clisson avec des interventions prévues sur les deux autres communes, seul(e) ou en équipe.
Pour remplacer un départ en mutation, la Ville de Clisson recrute un(e) policier(e) municipal(e). Sous l'autorité du chef de service basé à Clisson et du directeur général des services, vous exercerez vos fonctions au sein d'une équipe composée de 4 agents au total, qui assurent l'ensemble des missions de police municipale. Votre poste est principalement dévolu à Clisson avec des interventions prévues sur les deux autres communes, seul(e) ou en équipe.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurerez les missions de :
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques : appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire.
• Surveillance de l’ensemble du territoire et participation à la sécurité des abords des établissements scolaires ainsi que lors des manifestations municipales et locales.
• Accueil et relation avec le public, instruction des demandes et doléances. Développement des actions de proximité et de contacts privilégiés avec la population.
• Actions de sensibilisation et de prévention auprès des publics cibles (commerçants, séniors, scolaires…).
• Police administrative générale et spéciale : fourrières, chiens dangereux, gestion des dépôts sauvages, objets trouvés, procédures d’hospitalisation d’office…
• Relevé des infractions, rédaction des procès-verbaux, instruction.
• Contrôles de vitesse et du stationnement.
• Collaboration avec la gendarmerie nationale.
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques : appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du maire.
• Surveillance de l’ensemble du territoire et participation à la sécurité des abords des établissements scolaires ainsi que lors des manifestations municipales et locales.
• Accueil et relation avec le public, instruction des demandes et doléances. Développement des actions de proximité et de contacts privilégiés avec la population.
• Actions de sensibilisation et de prévention auprès des publics cibles (commerçants, séniors, scolaires…).
• Police administrative générale et spéciale : fourrières, chiens dangereux, gestion des dépôts sauvages, objets trouvés, procédures d’hospitalisation d’office…
• Relevé des infractions, rédaction des procès-verbaux, instruction.
• Contrôles de vitesse et du stationnement.
• Collaboration avec la gendarmerie nationale.
Profils recherchés
Profils recherchés
• Sens du service public, de la déontologie et du travail en équipe, sens du contact avec le public,
• Disponibilité, rigueur, et discrétion,
• Autonomie et travail en équipe,
• Capacité d'analyse et d'adaptation,
• Capacité à gérer les conflits, capacité de dialogue et de discernement, maîtrise de soi,
• Bonne condition physique,
• Maîtrise de l'outil informatique,
• Capacités rédactionnelles,
• Permis B exigé,
• Expérience similaire souhaitée avec formation à jour et aptitude au port d’arme selon l’équipement précité.
• Sens du service public, de la déontologie et du travail en équipe, sens du contact avec le public,
• Disponibilité, rigueur, et discrétion,
• Autonomie et travail en équipe,
• Capacité d'analyse et d'adaptation,
• Capacité à gérer les conflits, capacité de dialogue et de discernement, maîtrise de soi,
• Bonne condition physique,
• Maîtrise de l'outil informatique,
• Capacités rédactionnelles,
• Permis B exigé,
• Expérience similaire souhaitée avec formation à jour et aptitude au port d’arme selon l’équipement précité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240801780
Informations complémentaires
Conditions d'exercice
• Horaires du lundi au vendredi avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
• Interventions ponctuelles les week-ends ou en soirées lors de manifestations municipales ou locales.
• Cycle de 39 heures hebdomadaires, générant 23 jours d’ARTT.
• Équipement : armement catégorie B et D (bâton de défense, générateur d'aérosols incapacitants ou lacrymogènes et pistolet à impulsions électriques) ainsi que EPI spécifiques au métier.
• Véhicule.
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + Indemnité spéciale de fonctions et d’engagement (ISFE) 25 % + part variable de l’ISFE + prime annuelle.
Adhésion obligatoire au contrat de prévoyance « maintien de salaire » avec participation employeur à hauteur de 55 % de la cotisation due.
Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisés.
Titres déjeuner et prestations servies par le COS 44
Les lettres de motivation et les C.V. sont à adresser par mail à recrutement@mairie-clisson.fr. Seuls les dossiers complets seront analysés.
Renseignements auprès du responsable du service de police, M. Vincent MANGIN-CAZES : 02.40.80.17.80
• Horaires du lundi au vendredi avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
• Interventions ponctuelles les week-ends ou en soirées lors de manifestations municipales ou locales.
• Cycle de 39 heures hebdomadaires, générant 23 jours d’ARTT.
• Équipement : armement catégorie B et D (bâton de défense, générateur d'aérosols incapacitants ou lacrymogènes et pistolet à impulsions électriques) ainsi que EPI spécifiques au métier.
• Véhicule.
Informations complémentaires :
Rémunération statutaire + Indemnité spéciale de fonctions et d’engagement (ISFE) 25 % + part variable de l’ISFE + prime annuelle.
Adhésion obligatoire au contrat de prévoyance « maintien de salaire » avec participation employeur à hauteur de 55 % de la cotisation due.
Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisés.
Titres déjeuner et prestations servies par le COS 44
Les lettres de motivation et les C.V. sont à adresser par mail à recrutement@mairie-clisson.fr. Seuls les dossiers complets seront analysés.
Renseignements auprès du responsable du service de police, M. Vincent MANGIN-CAZES : 02.40.80.17.80
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.