Gestionnaire ressources humaines H/F
Offre n° O044250328000535
Publiée le 28/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Marie Curie, Vertou (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Devenez acteur de Nantes Métropole et participez à la transformation de la Ville en rejoignant une équipe dynamique et engagée.
Description du service et du poste
Les pôles de proximité interviennent dans les domaines de l'aménagement et de l'entretien de l'espace public, du développement urbain, économique et de l'assainissement. Ils sont le relais technique de la Métropole auprès des habitants.
Couvrant le cadran Sud Est de l'agglomération nantaise, le pôle Loire, Sèvre et Vignoble exerce ses compétences sur Basse-Goulaine, Les Sorinières, Rezé, Saint Sébastien sur Loire et Vertou.
Description du service et du poste
Les pôles de proximité interviennent dans les domaines de l'aménagement et de l'entretien de l'espace public, du développement urbain, économique et de l'assainissement. Ils sont le relais technique de la Métropole auprès des habitants.
Couvrant le cadran Sud Est de l'agglomération nantaise, le pôle Loire, Sèvre et Vignoble exerce ses compétences sur Basse-Goulaine, Les Sorinières, Rezé, Saint Sébastien sur Loire et Vertou.
Missions / conditions d'exercice
La cellule de gestion est le service support du pôle, pour gérer, en lien avec les directions centrales de la collectivité, les ressources humaines, les marchés publics, la comptabilité et l'accueil des usagers.
En tant que gestionnaire administratif,
vous assurez la gestion des ressources humaines pour les agents du pôle Loire, Sèvre et Vignoble.
vous gérez les dossiers RH de votre secteur (interface avec le Département RH, gestion de la formation relative aux habilitations, gestion des absences et des visites médicales).
Vous assurez le traitement des éléments variables de paie (préparation et suivi des EVP, gestion, contrôle et saisie).
Vous avez également la gestion administrative diverse : accident du travail, ordre de mission, prestations d'action sociale, suivi des dossiers ponctuels (notation, médailles du travail), gestion des agents temporaires, secrétariat lié aux ressources humaines, classement.
Vous informez les agents du pôle (136 postes) sur leur situation administrative, leur rémunération, leurs droits et devoirs.
Enfin, vous pouvez être amené à assurer la suppléance de la chargée de gestion ressources humaines en cas d'absence.
En tant que gestionnaire administratif,
vous assurez la gestion des ressources humaines pour les agents du pôle Loire, Sèvre et Vignoble.
vous gérez les dossiers RH de votre secteur (interface avec le Département RH, gestion de la formation relative aux habilitations, gestion des absences et des visites médicales).
Vous assurez le traitement des éléments variables de paie (préparation et suivi des EVP, gestion, contrôle et saisie).
Vous avez également la gestion administrative diverse : accident du travail, ordre de mission, prestations d'action sociale, suivi des dossiers ponctuels (notation, médailles du travail), gestion des agents temporaires, secrétariat lié aux ressources humaines, classement.
Vous informez les agents du pôle (136 postes) sur leur situation administrative, leur rémunération, leurs droits et devoirs.
Enfin, vous pouvez être amené à assurer la suppléance de la chargée de gestion ressources humaines en cas d'absence.
Profils recherchés
Vous connaissez le fonctionnement général des collectivités territoriales et la statut de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux.se, faites preuve d'organisation et de discrétion.
Vous êtes autonome, réactif.ve et savez gérer les imprévus. Vous avez un goût certain pour les relations humaines et le contact.
Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux.se, faites preuve d'organisation et de discrétion.
Vous êtes autonome, réactif.ve et savez gérer les imprévus. Vous avez un goût certain pour les relations humaines et le contact.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comite? des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comite? des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.