Gestionnaire des Ressources Humaines
Offre n° O044250327000266
Publiée le 27/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, rue de la mairie, Fay-de-Bretagne (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
8 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'un remplacement pour un congé maternité puis parental, la commune de Fay de Bretagne recherche un(e) gestionnaire des Ressources Humaines à partir du 14 avril au 31 décembre 2025.
Missions / conditions d'exercice
Le gestionnaire des Ressources Humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
- Renseigner des tableaux de suivi des activités du service (congés, maladie, RTT, télétravail…)
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, maladies…)
- Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement, effectuer un premier niveau d’analyse de candidatures
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Élaborer un compte-rendu des entretiens de recrutement pour orienter la décision du Maire
- Gestion des demandes de stage
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gestion des remplacements pour les services Enfance-Jeunesse et entretien
- Gestion et envoi à la CCEG des variables de paie
- Gestion et envoi à la CCEG de toutes modifications de carrière ou de paie relatifs aux agents stagiaires et titulaires ; des contrats pour les non-titulaires
- Faire les déclarations des arrêts ou accident de travail auprès des assurances statutaires
- Contrôle des bulletins de paie
- Communication permanente avec le Maire et la DGS
- Participer à l’organisation du Comité Social Territorial
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Renseigner des tableaux de suivi des activités du service (congés, maladie, RTT, télétravail…)
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Suivi des positions des agents (activités, congés, disponibilité, maladies…)
- Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement, effectuer un premier niveau d’analyse de candidatures
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Élaborer un compte-rendu des entretiens de recrutement pour orienter la décision du Maire
- Gestion des demandes de stage
- Suivre et gérer les demandes de formation
- Gestion des remplacements pour les services Enfance-Jeunesse et entretien
- Gestion et envoi à la CCEG des variables de paie
- Gestion et envoi à la CCEG de toutes modifications de carrière ou de paie relatifs aux agents stagiaires et titulaires ; des contrats pour les non-titulaires
- Faire les déclarations des arrêts ou accident de travail auprès des assurances statutaires
- Contrôle des bulletins de paie
- Communication permanente avec le Maire et la DGS
- Participer à l’organisation du Comité Social Territorial
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Profils recherchés
Savoirs :
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Connaître les législations sur les fonctionnaires et les contractuels
Personne motivée et organisée.
CDD à temps complet. Rémunération sur grille indiciaire + IFSE + CIA + Prime de fin d'année. COS 44.
39h hebdo avec 23 RTT par an aménageables en demi-journées par semaine ou 1 journée toutes les 2 semaines.
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Connaître les législations sur les fonctionnaires et les contractuels
Personne motivée et organisée.
CDD à temps complet. Rémunération sur grille indiciaire + IFSE + CIA + Prime de fin d'année. COS 44.
39h hebdo avec 23 RTT par an aménageables en demi-journées par semaine ou 1 journée toutes les 2 semaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240872949
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur Le Maire à rh@faydebretagne.fr ou par courrier au 11 rue de la Mairie 44130 FAY DE BRETAGNE.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.