Les activités en lien avec les ressources humaines :
 Gérer administrativement la carrière des agents (avancements, retraite, maladie, mutation,),
 Rédiger les arrêtés et contrats du personnel de la commune,
 Assurer la gestion des paies,
 Gérer et tenir à jour les dossiers individuels des agents (version papier et informatisée),
 Coconstruire avec la direction les fiches de poste et veiller à leur actualisation régulière,
 Conseiller et assister les élus et la direction générale dans les processus de recrutement
 Suivre la mise à jour de l'organigramme de la commune,
 Etablir et tenir à jour les tableaux de bord de suivi du personnel (avancements, promotion interne, titularisation, temps partiel, RIFSEEP, CET, congés, RTT...),
 Gérer les conventions de stage,
 Préparer en lien avec la Direction, les dossiers relevant des instances médicales (Conseil médical), et de dialogue social (Commission Administrative Paritaire, Commission Consultative Paritaire, Comité Social Territorial),
 Informer et conseiller les agents sur leurs droits, les règles RH, les formations, les concours et examens professionnels, la prévoyance, le Comité des œuvres Sociales...,
 Participer activement au suivi et à l'évolution de la démarche GPEC de la commune ainsi qu'à sa traduction dans les lignes directrices de gestion
 Être force de proposition sur tous documents, outils, tableaux de bord permettant une information fiable des élu.e.s, de la Direction et des agents et la production de toute donnée utile sur les effectifs,
 Piloter les projets liés aux documents cadresà construire ou/et actualiser : rapport social unique, bilan social, plan de formation, plan de prévention, document unique d'évaluation des risques professionnels,
 Participer à la préparation budgétaire

Les activités en lien avec le CCAS
 Accueil social universel des personnes,
 Instruction et suivi des demandes de domiciliation,
 Traitement des demandes de logement social et accompagnement des personnes,
 Constitution des dossiers d'aides sociales légales et facultatives,
 Elaboration et gestion du budget afférent (dont saisie mandats et titres),
 Préparation des commissions (ordre du jour, compte-rendu de séance, délibérations et mise en œuvre des décisions),
 Accompagnement du public en difficulté pour les démarches administratives (téléassistance, dossiers aide-ménagère...),
 Accompagnement des élus sur les projets sociaux (ABS, politique de logement social, mutuelle communale)