Technicien méthode et amélioration continue H/F
Offre n° O044250210000519
Publiée le 10/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
07/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Les pôles de proximité sont les relais techniques de Nantes Métropole auprès des habitants et des équipes municipales. Ils interviennent dans les domaines de l’aménagement et de l’entretien de l’espace public, du développement urbain, économique et de l’assainissement.
Le pôle Erdre & Loire exerce ses compétences pour les communes de Carquefou, Mauves-sur-Loire, Nantes (quartiers Nantes-Erdre / Doulon-Bottière), Sainte-Luce-sur-Loire et Thouaré-sur-Loire.
Rattaché au responsable des unités régies, le-la technicien-ne méthode et amélioration continue pilote et anime la mise en place de méthodes de travail afin de garantir l’amélioration continue du service
Le pôle Erdre & Loire exerce ses compétences pour les communes de Carquefou, Mauves-sur-Loire, Nantes (quartiers Nantes-Erdre / Doulon-Bottière), Sainte-Luce-sur-Loire et Thouaré-sur-Loire.
Rattaché au responsable des unités régies, le-la technicien-ne méthode et amélioration continue pilote et anime la mise en place de méthodes de travail afin de garantir l’amélioration continue du service
Missions / conditions d'exercice
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle à titre dérogatoire (CDD de 24 mois).
A ce titre, ces missions principales sont :
- Mettre en place des méthodes de travail :
Analyser les pratiques
Proposer une organisation du travail plus optimale et mettre en place des procédures
Construire et mettre à jour des fiches métiers
- Piloter la mise en place d’une démarche d’Amélioration continue au sein des Régies Nettoiement, Voirie et Logistique :
Proposer et mettre en place des indicateurs d’activités
Construire des supports de communication, des formations et des outils pour les encadrants
Piloter et suivre des chantiers 5S au sein des différents centres techniques
Réaliser un travail de veille technique et opérationnelle
A ce titre, ces missions principales sont :
- Mettre en place des méthodes de travail :
Analyser les pratiques
Proposer une organisation du travail plus optimale et mettre en place des procédures
Construire et mettre à jour des fiches métiers
- Piloter la mise en place d’une démarche d’Amélioration continue au sein des Régies Nettoiement, Voirie et Logistique :
Proposer et mettre en place des indicateurs d’activités
Construire des supports de communication, des formations et des outils pour les encadrants
Piloter et suivre des chantiers 5S au sein des différents centres techniques
Réaliser un travail de veille technique et opérationnelle
Profils recherchés
Maitrise des outils et méthodes d’amélioration continue
Maitrise du management de la Qualité
Maitrise des règles d’hygiène et sécurité
Maitrise de la gestion de projet
Connaissance des règles d' interventions sur le domaine public
Nous recherchons une personne motivée par cette création de poste qui saura mettre en place, développer et entretenir la culture de l'amélioration continue.
Maitrise du management de la Qualité
Maitrise des règles d’hygiène et sécurité
Maitrise de la gestion de projet
Connaissance des règles d' interventions sur le domaine public
Nous recherchons une personne motivée par cette création de poste qui saura mettre en place, développer et entretenir la culture de l'amélioration continue.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
M. Xavier CHAZAL, Responsable gestion de l'espace public, 06 89 99 55 14
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Mme Virginie GOMBAUD, Département RH, 02 52 10 80 50
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
M. Xavier CHAZAL, Responsable gestion de l'espace public, 06 89 99 55 14
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Mme Virginie GOMBAUD, Département RH, 02 52 10 80 50
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Rémunération
Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement Indiciaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.