RESPONSABLE DE PÔLE GESTION RH DE PROXIMITE
Offre n° O044250127000080
Publiée le 27/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place saint-martin - cs 22319, Vertou (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A partir de 2200€ brut/mois - selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
Point de rencontre entre l’attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou est une ville qui recherche et affirme sa singularité autour des 3 axes de son projet d’administration 2021-2026, une organisation RESPONSABLE, EN MOUVEMENT et en COHESION.
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !
S'inscrivant dans la stratégie de la Direction Générale Adjointe « Dynamiques Professionnelles et Humaines », le service RH de proximité a construit son plan d’action avec notamment pour objectifs, le partage de la fonction RH, la simplification et de sécurisation des process et le déploiement de l’usage du SI RH CIRIL.
Dans ce contexte, la Ville de Vertou recherche, pour son service RH de proximité un Responsable du pôle gestion RH de proximité H/F.
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
Point de rencontre entre l’attractivité de la métropole et la douceur de ses vignobles, Vertou est une ville qui recherche et affirme sa singularité autour des 3 axes de son projet d’administration 2021-2026, une organisation RESPONSABLE, EN MOUVEMENT et en COHESION.
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !
S'inscrivant dans la stratégie de la Direction Générale Adjointe « Dynamiques Professionnelles et Humaines », le service RH de proximité a construit son plan d’action avec notamment pour objectifs, le partage de la fonction RH, la simplification et de sécurisation des process et le déploiement de l’usage du SI RH CIRIL.
Dans ce contexte, la Ville de Vertou recherche, pour son service RH de proximité un Responsable du pôle gestion RH de proximité H/F.
Missions / conditions d'exercice
LE POSTE
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la cheffe de service, vous pilotez l’activité de l’équipe carrières-paie-protection sociale en plaçant performance de l’équipe et conditions de travail au coeur de votre plan d’action.
Dans votre quotidien de travail, vous serez amené(e) à :
• Piloter une équipe de trois gestionnaires paie-carrière et d’une gestionnaire absentéisme et protection sociale, en veillant à garantir :
o Une dynamique collaborative et participative,
o La continuité d’activité, au besoin en réalisant la paie en cas de besoin,
o La sécurisation des actes administratifs et des déclarations sociales.
• Sécuriser l’activité de votre équipe en rendant opérationnelles les évolutions réglementaires et techniques dans votre champ de compétences. Cela se traduit notamment par la réalisation du paramétrage du SIRH, le pilotage et la contribution à la réalisation des campagnes RH récurrentes comme les promotions professionnelles, la gestion des indemnités des élus ou encore de dossiers techniques comme l’analyse d’anomalies DSN...),
• Accompagner et conseiller agents et managers de la collectivité en appui aux gestionnaires,
• Veiller à l’amélioration continue des pratiques en :
o Optimisant et simplifiant les process de travail,
o Participant à des projets stratégiques RH (digitalisation…),
o Accompagnant les transformations en étant force de propositions.
Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la cheffe de service, vous pilotez l’activité de l’équipe carrières-paie-protection sociale en plaçant performance de l’équipe et conditions de travail au coeur de votre plan d’action.
Dans votre quotidien de travail, vous serez amené(e) à :
• Piloter une équipe de trois gestionnaires paie-carrière et d’une gestionnaire absentéisme et protection sociale, en veillant à garantir :
o Une dynamique collaborative et participative,
o La continuité d’activité, au besoin en réalisant la paie en cas de besoin,
o La sécurisation des actes administratifs et des déclarations sociales.
• Sécuriser l’activité de votre équipe en rendant opérationnelles les évolutions réglementaires et techniques dans votre champ de compétences. Cela se traduit notamment par la réalisation du paramétrage du SIRH, le pilotage et la contribution à la réalisation des campagnes RH récurrentes comme les promotions professionnelles, la gestion des indemnités des élus ou encore de dossiers techniques comme l’analyse d’anomalies DSN...),
• Accompagner et conseiller agents et managers de la collectivité en appui aux gestionnaires,
• Veiller à l’amélioration continue des pratiques en :
o Optimisant et simplifiant les process de travail,
o Participant à des projets stratégiques RH (digitalisation…),
o Accompagnant les transformations en étant force de propositions.
Profils recherchés
QUI ÊTES-VOUS ?
• Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire ou d’un parcours solide de gestionnaire carrières paie que vous souhaitez valoriser et avez une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Vous maîtrisez l’utilisation du SI RH CIRIL et êtes à l’aise avec l’outil informatique,
• De nature organisée et autonome, vous savez gérer les priorités et tenir les délais qui vous sont impartis,
• Doté(e) de qualités relationnelles, votre aptitude à travailler en équipe et en transversalité sont reconnues,
• Rigoureux(se) et proactif(ve), vous vous tenez régulièrement informé(e) de l’actualité juridique, statutaire et réglementaire.
• Vous disposez d’une expérience significative sur un poste similaire ou d’un parcours solide de gestionnaire carrières paie que vous souhaitez valoriser et avez une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Vous maîtrisez l’utilisation du SI RH CIRIL et êtes à l’aise avec l’outil informatique,
• De nature organisée et autonome, vous savez gérer les priorités et tenir les délais qui vous sont impartis,
• Doté(e) de qualités relationnelles, votre aptitude à travailler en équipe et en transversalité sont reconnues,
• Rigoureux(se) et proactif(ve), vous vous tenez régulièrement informé(e) de l’actualité juridique, statutaire et réglementaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240344300
Informations complémentaires
BON À SAVOIR
• Localisation : Vertou,
• Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2 200 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
• Temps de travail : 39 heures + régime de RTT (22 jours/an),
• Emploi permanent ouvert aux cadres d’emploi de la catégorie B,
• Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible,
• Entretiens de recrutement : le 18 puis le 20 mars.
POURQUOI VERTOU ?
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Un dispositif spécifique à destination des managers : temps entre pairs, séminaires, formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès au dispositif de télétravail régulier et/ou souple, jusqu’à 3 jours par semaine,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 27 février 2025 par mail : drh@mairie-vertou.fr
Renseignements sur le processus auprès de Noémie RIVAL - Service Parcours Professionnels :
drh@mairie-vertou.fr - 02 40 34 43 00
Renseignements métier auprès de Hélène LHARDY – Cheffe du service RH de Proximité :
helene.lhardy@mairie-vertou.fr - 06 07 30 88 16
• Localisation : Vertou,
• Rémunération : selon grille indiciaire, à partir de 2 200 € brut/mois selon expérience + Prime de fin d’année,
• Temps de travail : 39 heures + régime de RTT (22 jours/an),
• Emploi permanent ouvert aux cadres d’emploi de la catégorie B,
• Date de prise de fonction souhaitée : dès que possible,
• Entretiens de recrutement : le 18 puis le 20 mars.
POURQUOI VERTOU ?
• Un dispositif d’accompagnement au développement de vos compétences par des formations,
• Un dispositif spécifique à destination des managers : temps entre pairs, séminaires, formations,
• Une dotation en smartphone à l’ensemble des agents,
• Un accord relatif au droit à la déconnexion,
• Un accès au dispositif de télétravail régulier et/ou souple, jusqu’à 3 jours par semaine,
• Un accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales 44 (chèques vacances…),
• Une participation employeur à vos complémentaires santé labellisée et prévoyance,
• Une participation à l’abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%,
• Un forfait mobilité durable,
• Découvrez le témoignage des collègues sur https://www.youtube.com/watch?v=L39bAVbRNpQ
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Les candidatures (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser avant le 27 février 2025 par mail : drh@mairie-vertou.fr
Renseignements sur le processus auprès de Noémie RIVAL - Service Parcours Professionnels :
drh@mairie-vertou.fr - 02 40 34 43 00
Renseignements métier auprès de Hélène LHARDY – Cheffe du service RH de Proximité :
helene.lhardy@mairie-vertou.fr - 06 07 30 88 16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.