ADJOINT.E A LA RESPONSABLE DU SERVICE EVALUATION
Offre n° O044250101391950
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
1 avenue Jacques CARTIER 44800 SAINT-HERBLAIN, Saint-Herblain (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Maison départementale des personnes en situation de handicap (MDPH) - Service évaluation.
La Maison départementale des personnes en situation de handicap est le lieu ressources sur la Loire-Atlantique, en matière d'accueil, d'information, d'accès aux droits et d'accompagnement des 120 000 habitant-e-s reconnu-e-s en situation de handicap. Elle délivre les droits qui assurent une compensation du handicap, et veille à faciliter la continuité du parcours de vie des personnes.
La Maison départementale des personnes en situation de handicap est le lieu ressources sur la Loire-Atlantique, en matière d'accueil, d'information, d'accès aux droits et d'accompagnement des 120 000 habitant-e-s reconnu-e-s en situation de handicap. Elle délivre les droits qui assurent une compensation du handicap, et veille à faciliter la continuité du parcours de vie des personnes.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
- Coordonne, en lien étroit avec la responsable du service, la mission d'évaluation des demandes de compensation du handicap. L'adjoint.e veille, à son niveau, à la déclinaison opérationnelle des orientations de la direction et des décisions de l'équipe de direction.
- Veiller également à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et à la considération portée aux droits des bénéficiaires ;
- Contribuer à l'élaboration d'un projet d'établissement MDPH, co-construit avec les équipes.
Activités principales :
1/ En lien avec la responsable, participe au management et au pilotage de l'activité du service :
- Assure l'encadrement hiérarchique ;
- Coordonne le bon fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, tant sur l'aspect organisationnel (planification...) que sur les méthodes et outils à développer
- Agit en faveur de la simplification des pratiques et de la prise en compte du droit et du besoin des personnes
- Veille au développement des compétences des agents, identifie les besoins de formation ;
2/ Assure une référence technique et apporte un appui dans la gestion des dossiers :
- Organise, en lien avec la responsable, le soutien technique aux équipes du service
- Assure directement une référence technique
- Apporte un appui aux professionnel.les, à travers une participation directe à l'évaluation des dossiers individuels
- Veille à la mise en place, à l'application et à l'actualisation des procédures de travail et outils nécessaires à l'exercice des missions
- Veille, en lien avec la responsable du service et la direction, au bon fonctionnement de la commission des droits et de l'autonomie des personnes en situation de handicap (CDAPH)
- Suit les partenariats externes, notamment dans le cadre des conventions en lien avec les équipes techniques d'évaluation.
- Coordonne, en lien étroit avec la responsable du service, la mission d'évaluation des demandes de compensation du handicap. L'adjoint.e veille, à son niveau, à la déclinaison opérationnelle des orientations de la direction et des décisions de l'équipe de direction.
- Veiller également à la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et à la considération portée aux droits des bénéficiaires ;
- Contribuer à l'élaboration d'un projet d'établissement MDPH, co-construit avec les équipes.
Activités principales :
1/ En lien avec la responsable, participe au management et au pilotage de l'activité du service :
- Assure l'encadrement hiérarchique ;
- Coordonne le bon fonctionnement des équipes pluridisciplinaires, tant sur l'aspect organisationnel (planification...) que sur les méthodes et outils à développer
- Agit en faveur de la simplification des pratiques et de la prise en compte du droit et du besoin des personnes
- Veille au développement des compétences des agents, identifie les besoins de formation ;
2/ Assure une référence technique et apporte un appui dans la gestion des dossiers :
- Organise, en lien avec la responsable, le soutien technique aux équipes du service
- Assure directement une référence technique
- Apporte un appui aux professionnel.les, à travers une participation directe à l'évaluation des dossiers individuels
- Veille à la mise en place, à l'application et à l'actualisation des procédures de travail et outils nécessaires à l'exercice des missions
- Veille, en lien avec la responsable du service et la direction, au bon fonctionnement de la commission des droits et de l'autonomie des personnes en situation de handicap (CDAPH)
- Suit les partenariats externes, notamment dans le cadre des conventions en lien avec les équipes techniques d'évaluation.
Profils recherchés
- Maîtrise exigée de la réglementation relative au handicap et plus globalement du secteur médico-social en lien avec le handicap ;
- Expérience managériale significative et appétence pour la fonction d'encadrement de proximité, capacité à travailler en équipe, souplesse et capacité d'adaptation ;
- Sens de la communication et du dialogue, aussi bien avec les partenaires que les bénéficiaires ;
- Maitrise dans la conduite de projet ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Sens de l'intérêt général et du service public
- Expérience managériale significative et appétence pour la fonction d'encadrement de proximité, capacité à travailler en équipe, souplesse et capacité d'adaptation ;
- Sens de la communication et du dialogue, aussi bien avec les partenaires que les bénéficiaires ;
- Maitrise dans la conduite de projet ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Sens de l'intérêt général et du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sophie LE BERRE - Cheffe du service Evaluation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.