Responsable de service petite enfance et animateur(trice) du Relais Petite Enfance-RPE
Offre n° O044241227000244
Publiée le 27/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Trignac, avec ses 8 006 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
du département, Saint-Nazaire Agglo. C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre. La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants. Ainsi, la ville est soucieuse de proposer à sa population des prestations de qualité, diversifiées et accessibles à tous. Elle est également engagée dans une démarche de ville verte et éco-responsable. 160 agents assurent au quotidien diverses missions au service de la population et du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11, place de la Mairie, Trignac (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville recrute un Responsable de service petite enfance et animateur (trice) du Relais Petite Enfance (RPE)
Missions / conditions d'exercice
Descriptif des missions du poste :
La/le Responsable du Service Petite Enfance, au sein du Pôle Education, est en charge de l’animation du RPE de Trignac, et de l’encadrement des agents du service composé du secteur parentalité intervenant également au RPE, et du secteur Atsem (écoles maternelles publiques, environ 20 agents).
• RPE :
L’animatrice met en œuvre l’ensemble des missions inscrites dans le référentiel CAF.
Piloter et mettre en œuvre le projet de fonctionnement 2024-2027 du RPE (ouvert en 2018), assurer son suivi (fonctionnement, missions, suivi-évaluation) et préparer les évolutions inscrites dans le Projet de fonctionnement, dans le contexte national également de mise en place du Service Public de la Petite Enfance
-Poursuivre la mise en place d’un Guichet unique pour une gestion centralisée des demandes d’accueil (RPE 1er lieu d’accueil des demandes) et un suivi de l’offre ; animation du lieu d’information et d’échange auprès des assistants maternels et des parents.
- Accueillir, informer, conseiller et accompagner les parents sur l'ensemble des modes d'accueil (multi-accueil de 40 places, crèche inter-entreprises où la ville est réservataire de 8 places ; demandes en mode de garde individuelle) ; conseiller les parents employeurs ;
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et les aider dans l’accomplissement de leurs missions :
Proposer un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles, sensibiliser aux besoins de formation ;
Organiser des temps d’ateliers collectifs avec les professionnels de l’accueil individuel et avec les enfants; un groupe d’analyse des pratiques
- Assurer une veille sur l’offre de garde, les attentes et les besoins, faciliter la diversification des modes de garde le cas échéant (micro-crèche, MAM,…) ;
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du RPE
Ces missions sont de l’ordre de 0,5 ETP pouvant évoluer à 0,6 (projet de fonctionnement en cours).
• Service petite enfance :
Participer à l’élaboration et à la déclinaison de la politique Petite enfance dans le cadre du Projet Global Enfance-Jeunesse et en transversalité interne et partenariale, organiser et piloter le service et ses évolutions :
- Responsable hiérarchique des équipes, à l’appui des agents Référent Parentalité, Référent Atsem : volets Ressources humaines, Projets, évaluations, Partenariats (Education nationale, conventions…) ; l’agent organisera l’élaboration d’un Règlement Intérieur pour le secteur Atsem, en complément de la Charte des Atsem existante avec l’Education Nationale
- Coordonner la Petite enfance et participer aux travaux dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (Agglomération-Villes, CAF)
- Développer la dynamique d’accompagnement à la parentalité (LAEP, ateliers parents-enfants, actions REAAP …) avec l’animatrice référente ;
- Favoriser les échanges et complémentarités avec les structures du territoire Echanges avec les institutions en particulier CAF et PMI
- participer à la veille et à l’observation sur le territoire (conditions d’accueil du jeune enfant, caractéristiques du territoire, couverture des besoins…).
La/le Responsable du Service Petite Enfance, au sein du Pôle Education, est en charge de l’animation du RPE de Trignac, et de l’encadrement des agents du service composé du secteur parentalité intervenant également au RPE, et du secteur Atsem (écoles maternelles publiques, environ 20 agents).
• RPE :
L’animatrice met en œuvre l’ensemble des missions inscrites dans le référentiel CAF.
Piloter et mettre en œuvre le projet de fonctionnement 2024-2027 du RPE (ouvert en 2018), assurer son suivi (fonctionnement, missions, suivi-évaluation) et préparer les évolutions inscrites dans le Projet de fonctionnement, dans le contexte national également de mise en place du Service Public de la Petite Enfance
-Poursuivre la mise en place d’un Guichet unique pour une gestion centralisée des demandes d’accueil (RPE 1er lieu d’accueil des demandes) et un suivi de l’offre ; animation du lieu d’information et d’échange auprès des assistants maternels et des parents.
- Accueillir, informer, conseiller et accompagner les parents sur l'ensemble des modes d'accueil (multi-accueil de 40 places, crèche inter-entreprises où la ville est réservataire de 8 places ; demandes en mode de garde individuelle) ; conseiller les parents employeurs ;
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels et les aider dans l’accomplissement de leurs missions :
Proposer un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles, sensibiliser aux besoins de formation ;
Organiser des temps d’ateliers collectifs avec les professionnels de l’accueil individuel et avec les enfants; un groupe d’analyse des pratiques
- Assurer une veille sur l’offre de garde, les attentes et les besoins, faciliter la diversification des modes de garde le cas échéant (micro-crèche, MAM,…) ;
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du RPE
Ces missions sont de l’ordre de 0,5 ETP pouvant évoluer à 0,6 (projet de fonctionnement en cours).
• Service petite enfance :
Participer à l’élaboration et à la déclinaison de la politique Petite enfance dans le cadre du Projet Global Enfance-Jeunesse et en transversalité interne et partenariale, organiser et piloter le service et ses évolutions :
- Responsable hiérarchique des équipes, à l’appui des agents Référent Parentalité, Référent Atsem : volets Ressources humaines, Projets, évaluations, Partenariats (Education nationale, conventions…) ; l’agent organisera l’élaboration d’un Règlement Intérieur pour le secteur Atsem, en complément de la Charte des Atsem existante avec l’Education Nationale
- Coordonner la Petite enfance et participer aux travaux dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (Agglomération-Villes, CAF)
- Développer la dynamique d’accompagnement à la parentalité (LAEP, ateliers parents-enfants, actions REAAP …) avec l’animatrice référente ;
- Favoriser les échanges et complémentarités avec les structures du territoire Echanges avec les institutions en particulier CAF et PMI
- participer à la veille et à l’observation sur le territoire (conditions d’accueil du jeune enfant, caractéristiques du territoire, couverture des besoins…).
Profils recherchés
E.J.E, C.E.S.F, travailleur social, animateur socio-culturel Dejeps/Dsjeps, infirmièr-e, puéricultrice, psychomotricien-ne avec expérience en collectivité locale et encadrement d’équipe
- Savoirs :
• Connaissances en matière éducative et pédagogique, de l’enfant et de son développement
• Connaissance des missions et du fonctionnement d’un RPE, des acteurs petite enfance
• Connaissances juridiques dans le domaine de la petite enfance ; sur les modalités d’exercice
des professionnels de l’accueil individuel, le cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié, le statut professionnel des assistants maternels (droits, devoirs, salaires, contrats, congés...)
• Connaissances des politiques publiques en matière de petite enfance (rôle et compétences des acteurs, partenaires, évolution des besoins…), …
- Savoir-faire :
• Relayer les orientations municipales en matière d’accueil de la petite enfance et participer à leur définition
• Techniques d’animation de groupe
• Conseil et accompagnement des professionnels et des parents
• Conception d’animations avec de jeunes enfants
• Conception de projets collectifs, coopération, partenariat, travail en réseau
• Sens de l’écoute, de l’accueil et de la relation avec les usagers
• Maîtrise des outils bureautiques, techniques et traitements statistiques nécessaire au suivi de
l’activité du R.P.E.
• Management-gestion d’équipe et travail en transversalité
- Savoir-être :
• Confidentialité
• Relationnel de qualité
• Autonomie et capacité à rendre compte
- Savoir-être :
• Confidentialité
• Relationnel de qualité
• Autonomie et capacité à rendre compte
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation : TRIGNAC
Service d'affectation : Service Petite enfance
Temps de travail : Temps complet
Les horaires sont-ils fixes ? Oui
POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Education (cadre 39h)
Fonctions d'encadrement : environ 20 agents
Catégorie des agents encadrés : B et C
Famille(s) des agents encadrés : Education et animation
Relations (interlocuteurs internes) : sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Education
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
Régime indemnitaire+RIFSEEP, Complément indemnitaire annuel évalué selon l’engagement professionnel et la manière de servir de l’agent, prévoyance obligatoire à compter de 6 mois d'ancienneté (50% de participation employeur), COS (éligible à 2 mois d'ancienneté), prime en charge transports à hauteur de 75%
CANDIDATURES
Les candidatures CV+Lettre de motivation sont à adresser à :
Mairie de TRIGNAC
11, place de la Mairie
44570 TRIGNAC
Informations complémentaires : mail : recrutement@mairie-trignac.fr
- Savoirs :
• Connaissances en matière éducative et pédagogique, de l’enfant et de son développement
• Connaissance des missions et du fonctionnement d’un RPE, des acteurs petite enfance
• Connaissances juridiques dans le domaine de la petite enfance ; sur les modalités d’exercice
des professionnels de l’accueil individuel, le cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié, le statut professionnel des assistants maternels (droits, devoirs, salaires, contrats, congés...)
• Connaissances des politiques publiques en matière de petite enfance (rôle et compétences des acteurs, partenaires, évolution des besoins…), …
- Savoir-faire :
• Relayer les orientations municipales en matière d’accueil de la petite enfance et participer à leur définition
• Techniques d’animation de groupe
• Conseil et accompagnement des professionnels et des parents
• Conception d’animations avec de jeunes enfants
• Conception de projets collectifs, coopération, partenariat, travail en réseau
• Sens de l’écoute, de l’accueil et de la relation avec les usagers
• Maîtrise des outils bureautiques, techniques et traitements statistiques nécessaire au suivi de
l’activité du R.P.E.
• Management-gestion d’équipe et travail en transversalité
- Savoir-être :
• Confidentialité
• Relationnel de qualité
• Autonomie et capacité à rendre compte
- Savoir-être :
• Confidentialité
• Relationnel de qualité
• Autonomie et capacité à rendre compte
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation : TRIGNAC
Service d'affectation : Service Petite enfance
Temps de travail : Temps complet
Les horaires sont-ils fixes ? Oui
POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Education (cadre 39h)
Fonctions d'encadrement : environ 20 agents
Catégorie des agents encadrés : B et C
Famille(s) des agents encadrés : Education et animation
Relations (interlocuteurs internes) : sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Education
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
Régime indemnitaire+RIFSEEP, Complément indemnitaire annuel évalué selon l’engagement professionnel et la manière de servir de l’agent, prévoyance obligatoire à compter de 6 mois d'ancienneté (50% de participation employeur), COS (éligible à 2 mois d'ancienneté), prime en charge transports à hauteur de 75%
CANDIDATURES
Les candidatures CV+Lettre de motivation sont à adresser à :
Mairie de TRIGNAC
11, place de la Mairie
44570 TRIGNAC
Informations complémentaires : mail : recrutement@mairie-trignac.fr
Contact et modalités de candidature
Contact
0240459756
Informations complémentaires
La ville de Trignac, avec ses 8 000 habitants, séduit par son authenticité, par son passé de cité industrielle et son avenir de ville Coeur de Bourg avec son patrimoine naturel remarquable. A proximité de Saint-Nazaire, située entre estuaire et Brière, Trignac, commune en plein essor, fait partie d'une des agglomérations les plus dynamiques du département, Saint-Nazaire Agglo.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
C'est une ville agréable qui se confirme par son classement en 2023, par sa 2ème position dans le palmarès des villes où il fait bon vivre.
La commune de Trignac attire chaque année une centaine de nouveaux habitants.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.