Responsable unité surveillance & réponse aux incidents

Offre n° O044241216001369
Publiée le 16/12/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
8 Boulevard Vincent Gâche, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Proximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes
et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au coeur d'une métropole
en constante évolution.
Le Département des Ressources Numériques (DRN) gère les systèmes d’information
de la Ville de Nantes et de Nantes Métropole (10 000 agents, 8000 postes de travail,
400 applications métier). L’ensemble des activités du DRN est certifié ISO 27001
depuis 2015.
Missions / conditions d'exercice
Le Département des Ressources Numériques (DRN) gère les systèmes d’information
de la Ville de Nantes et de Nantes Métropole (10 000 agents, 8000 postes de travail,
400 applications métier). L’ensemble des activités du DRN est certifié ISO 27001
depuis 2015.
Rattaché-e au responsable du Pôle cybersécurité et résilience vous garantirez
l’encadrement et l’animation de l’unité et des contrats de service associés, le maintien
en conditions de sécurité des infrastructures de la Métropole en assurant une prise en
compte rapide des vulnérabilités et des événements de sécurité.
Plus précisément, vous serez en charge de :
- Piloter l'unité et encadrer les personnels (experts cybersécurité) ;
-Gérer les contrats de service (SOC, CTI, …) et les prestations associées par la
gestion des marchés de la rédaction jusqu’à la clôture ou le renouvellement, incluant
le pilotage du titulaire et le suivi du contrat de service et des engagements ;
- Identifier et mettre en oeuvre les projets utiles au développement des capacités
opérationnelles de l’unité et dans la prise en compte des évolutions réglementaires
(NIS2 ...)
- Contribuer aux activités du Pôle : gestion du reporting et des indicateurs, pilotage
des actions d’amélioration sur le périmètre de l’unité...
Profils recherchés
Maîtrisant les enjeux cybersécurité dans ses différentes dimensions, dont la
surveillance, la détection et les actions de réaction attendues face aux événements de
sécurité, vous êtes rompu.e aux dispositifs de pilotage d'activité et de gouvernance.
Sensibilisé.e à la gestion de marchés externalisés et au pilotage de contrats de
services informatiques, vous disposez d'une expérience en management.
Vous êtes à l'aise dans la conduite de réunions et savez travailler dans l'urgence.

Contact et modalités de candidature

Contact
0240994848
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Patrice RENAUDINEAU responsable du pôle sécurité et résilience au 02.40.99.93.62 patrice.renaudineau@nantesmetropole.fr
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Véronique COUREAU , Département RH, au 02.52.10.81 37
Veuillez adresser votre lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation et bulletin de salaire, RQTH le cas échéant, via le lien ci-dessous

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.