RESPONSABLE D'EQUIPE BATIMENTS ET MANIFESTATIONS
Offre n° O044241213000974
Publiée le 13/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
150 rue d'anjou, Oudon (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
12/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une réorganisation du pôle aménagement, la Mairie d’OUDON, commune ligérienne dynamique de près de 4000 habitants située entre Nantes et Ancenis, recrute un responsable d’équipe Bâtiments et Manifestations (h/f) à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du pôle aménagement, la personne coordonnera le travail de l’équipe et veillera à la bonne application des règles de sécurité et de mise en oeuvre :
Organiser l’activité du service
o Participer à la définition du budget (recensement des besoins, estimations financières)
o Centraliser les demandes d’interventions (autres services ou élus), hiérarchiser les priorités
o Mettre en œuvre les décisions prises, après concertations et études en collaboration avec le responsable du pôle
o Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, les mettre en place
o Contrôler les prestations réalisées (fournisseurs, entreprises et le service), attester le service fait
o Participer à des réunions de service ou thématiques, groupe de travail
Être en lien avec le responsable d’équipe des espaces verts et Voirie pour l’organisation du travail
• Organiser les ressources du service bâtiments / Manifestations
o Planifier le travail du service bâtiments / manifestations et répartir les tâches entre les agents
o Organiser la communication au sein de l’équipe : écouter, communiquer (information ascendante avec le responsable du pôle aménagement descendante avec les agents)
o Arbitrer les décisions et gérer les conflits
o Accueillir, former et encadrer les agents
o Partager la fonction RH : recrutements, formation, évaluation des risques, hygiène et sécurité
• Effectuer des travaux bâtiments et assurer la logistique liée aux manifestations
o Réaliser des travaux de dépannage, entretien, restauration, rénovation ou aménagement dans les bâtiments dont il est le référent, en binôme avec l’agent bâtiment et l’agent manifestation ou en remplacement de l’agent bâtiment et agent manifestation en cas d’absence
• Participer à des missions ponctuelles ou spécifiques
o Assurer le rôle de maitre de stage pour les stagiaires
Venir en soutien au service Espaces verts et voirie en cas de besoin
Organiser l’activité du service
o Participer à la définition du budget (recensement des besoins, estimations financières)
o Centraliser les demandes d’interventions (autres services ou élus), hiérarchiser les priorités
o Mettre en œuvre les décisions prises, après concertations et études en collaboration avec le responsable du pôle
o Diagnostiquer, proposer des procédures et méthodes de fonctionnement, les mettre en place
o Contrôler les prestations réalisées (fournisseurs, entreprises et le service), attester le service fait
o Participer à des réunions de service ou thématiques, groupe de travail
Être en lien avec le responsable d’équipe des espaces verts et Voirie pour l’organisation du travail
• Organiser les ressources du service bâtiments / Manifestations
o Planifier le travail du service bâtiments / manifestations et répartir les tâches entre les agents
o Organiser la communication au sein de l’équipe : écouter, communiquer (information ascendante avec le responsable du pôle aménagement descendante avec les agents)
o Arbitrer les décisions et gérer les conflits
o Accueillir, former et encadrer les agents
o Partager la fonction RH : recrutements, formation, évaluation des risques, hygiène et sécurité
• Effectuer des travaux bâtiments et assurer la logistique liée aux manifestations
o Réaliser des travaux de dépannage, entretien, restauration, rénovation ou aménagement dans les bâtiments dont il est le référent, en binôme avec l’agent bâtiment et l’agent manifestation ou en remplacement de l’agent bâtiment et agent manifestation en cas d’absence
• Participer à des missions ponctuelles ou spécifiques
o Assurer le rôle de maitre de stage pour les stagiaires
Venir en soutien au service Espaces verts et voirie en cas de besoin
Profils recherchés
• Formations et habilitations spécifiques : électrique, autorisation d’intervention à proximité des réseaux niveau encadrant, port de charge,
• Travaux de maintenance de premier niveau
• Connaissance et application des règles d’hygiène et sécurité
Savoir-faire
Capacité à organiser, prioriser et planifier le travail (contraintes, imprévus, urgences…)
• Polyvalent, réactivité et adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité, gérer les situations relationnelles difficiles
Savoir-être
• Rigueur, sens des responsabilités, prise d’initiatives et anticiper en autonomie
• Sens de l’écoute et du dialogue, savoir faire preuve de pédagogie
• Curiosité et ouverture d’esprit, savoir rendre compte
• Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction des interlocuteurs
Respect des règles déontologiques du domaine d’activité, ainsi que des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Date prévue du recrutement : dès que possible
• Travaux de maintenance de premier niveau
• Connaissance et application des règles d’hygiène et sécurité
Savoir-faire
Capacité à organiser, prioriser et planifier le travail (contraintes, imprévus, urgences…)
• Polyvalent, réactivité et adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe, en transversalité, gérer les situations relationnelles difficiles
Savoir-être
• Rigueur, sens des responsabilités, prise d’initiatives et anticiper en autonomie
• Sens de l’écoute et du dialogue, savoir faire preuve de pédagogie
• Curiosité et ouverture d’esprit, savoir rendre compte
• Savoir mesurer sa place et ajuster son comportement en fonction des interlocuteurs
Respect des règles déontologiques du domaine d’activité, ainsi que des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public
Date prévue du recrutement : dès que possible
Contact et modalités de candidature
Contact
0240836017
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
-Temps de travail à temps complet (39heures) + 23 RTT
-Régime indemnitaire + Complément indemnitaire annuel
- Prime de fin d’année : 1510.53 euros Brut
- Comité des œuvres sociales (chèque vacances, etc.)
- Participation mutuelle (19.25 euros Brut) et prévoyance à hauteur de 50 % de la cotisation acquitée si salaire brut supérieur à 2000 euros,
- Participation 75 % abonnement de train
Merci d’adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + 2 derniers entretiens d’évaluations si vous êtes fonctionnaire + dernier bulletin de salaire) à l’attention de Monsieur le Maire sous la référence « Candidature au poste de Responsable d’équipe Bâtiments et Manifestations » pour le 12 janvier 2025 soit :
Par mail à l’adresse suivante : rh@oudon.fr
Par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Mairie d’Oudon
150, rue d’Anjou
44521 OUDON
-Temps de travail à temps complet (39heures) + 23 RTT
-Régime indemnitaire + Complément indemnitaire annuel
- Prime de fin d’année : 1510.53 euros Brut
- Comité des œuvres sociales (chèque vacances, etc.)
- Participation mutuelle (19.25 euros Brut) et prévoyance à hauteur de 50 % de la cotisation acquitée si salaire brut supérieur à 2000 euros,
- Participation 75 % abonnement de train
Merci d’adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + 2 derniers entretiens d’évaluations si vous êtes fonctionnaire + dernier bulletin de salaire) à l’attention de Monsieur le Maire sous la référence « Candidature au poste de Responsable d’équipe Bâtiments et Manifestations » pour le 12 janvier 2025 soit :
Par mail à l’adresse suivante : rh@oudon.fr
Par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Mairie d’Oudon
150, rue d’Anjou
44521 OUDON
Adresse de l'employeur
MAIRIE D'OUDON
>150 rue d'anjou
44521 Oudon
>150 rue d'anjou
44521 Oudon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.