Encadrant Maintenance/ entretien ménager/accueil NORT SUR ERDRE (F/H)
Offre n° O044241201390062
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de la région - 1 rue de la loire, Nort-sur-Erdre (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du proviseur, assisté par le secrétaire général, l'agent d'encadrement maintenance, entretien ménager, accueil organise, contrôle et évalue le travail des agents en charge de la maintenance des équipements et des locaux, de l'entretien général, des espaces extérieurs et de l'accueil. Il anime les équipes et favorise la communication en interne et externe.
L'encadrant pourra, en fonction des besoins du service, participer aux activités d'entretien ménager, d'accueil et de maintenance.
Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action éducative et des particularités de l'établissement.
L'encadrant pourra, en fonction des besoins du service, participer aux activités d'entretien ménager, d'accueil et de maintenance.
Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'action éducative et des particularités de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Gérer et manager l'ensemble de l'équipe (13 agents : organiser, suivre l'activité des équipes et contrôler l'exécution du travail:
- Rédiger les fiches de postes, établir les plannings et les emplois du temps en lien avec l'autorité fonctionnelle.
- Gérer les absences et demandes de remplacement en lien avec l'AF
- Coordonner et répartir le travail des équipes, hiérarchiser les priorités, déléguer.
- Favoriser la collaboration entre équipes et avec le collègue responsable restauration.
- Favoriser la communication avec les agents, la Région et l'autorité fonctionnelle.
- Développer avec son collègue encadrant et en lien avec l'Autorité fonctionnelle, l'harmonisation des pratiques et des réponses managériales auprès des équipes.
- Concourir à la mise en place et au suivi du logiciel de maintenance
- Piloter les interventions : Recenser les demandes, analyser les besoins, conseiller sur les travaux à réaliser et les modalités d'intervention, prioriser, planifier et suivre les travaux
- Gérer l'approvisionnement et les stocks en produits et matériels liés à son périmètre d'intervention (outillage, équipement et consommables notamment d'entretien).
- Piloter les relations fournisseurs et entreprises extérieures
- Effectuer les demandes de devis, les analyser
Animer et développer les compétences des équipes :
- Préparer et animer des réunions d'équipes et points journaliers
- Assurer l'accueil des nouveaux arrivants
- Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers et l'évolution de leurs compétences, identifier et valider les besoins de formation, préparer et conduire les entretiens professionnels
Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité dans l'établissement :
- S'assurer des commandes et de la distribution des EPI et des vêtements de travail
- Sensibiliser aux bonnes pratiques et s'assurer du port des EPI
- Formaliser et suivre l'application des procédures, protocoles
- Participer au contrôle et suivi des interventions obligatoires. Assister aux visites de commission de sécurité
- Assurer le suivi et la mise à jour des documents réglementaires
Participer en appui de l'équipe à des activités d'entretien et d'accueil
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
Rejoignez-nous !
Gérer et manager l'ensemble de l'équipe (13 agents : organiser, suivre l'activité des équipes et contrôler l'exécution du travail:
- Rédiger les fiches de postes, établir les plannings et les emplois du temps en lien avec l'autorité fonctionnelle.
- Gérer les absences et demandes de remplacement en lien avec l'AF
- Coordonner et répartir le travail des équipes, hiérarchiser les priorités, déléguer.
- Favoriser la collaboration entre équipes et avec le collègue responsable restauration.
- Favoriser la communication avec les agents, la Région et l'autorité fonctionnelle.
- Développer avec son collègue encadrant et en lien avec l'Autorité fonctionnelle, l'harmonisation des pratiques et des réponses managériales auprès des équipes.
- Concourir à la mise en place et au suivi du logiciel de maintenance
- Piloter les interventions : Recenser les demandes, analyser les besoins, conseiller sur les travaux à réaliser et les modalités d'intervention, prioriser, planifier et suivre les travaux
- Gérer l'approvisionnement et les stocks en produits et matériels liés à son périmètre d'intervention (outillage, équipement et consommables notamment d'entretien).
- Piloter les relations fournisseurs et entreprises extérieures
- Effectuer les demandes de devis, les analyser
Animer et développer les compétences des équipes :
- Préparer et animer des réunions d'équipes et points journaliers
- Assurer l'accueil des nouveaux arrivants
- Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers et l'évolution de leurs compétences, identifier et valider les besoins de formation, préparer et conduire les entretiens professionnels
Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité dans l'établissement :
- S'assurer des commandes et de la distribution des EPI et des vêtements de travail
- Sensibiliser aux bonnes pratiques et s'assurer du port des EPI
- Formaliser et suivre l'application des procédures, protocoles
- Participer au contrôle et suivi des interventions obligatoires. Assister aux visites de commission de sécurité
- Assurer le suivi et la mise à jour des documents réglementaires
Participer en appui de l'équipe à des activités d'entretien et d'accueil
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
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Profils recherchés
Compétences généralistes :
Assurer le management opérationnel d'équipes,
· Accompagner le développement des compétences,
· Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l'arbitrage de la hiérarchie,
· Savoir faire preuve d'équité,
· Aptitude à comprendre et à respecter les orientations et les consignes de service,
· Aptitude à travailler en transversalité, à partager l'information et à en rendre compte,
· Capacité à s'organiser pour répondre aux priorités,
· Discrétion dans les informations internes au service ou à la collectivité,
Exemplarité comportementale comme membre de la communauté éducative.
Compétences spécifiques et techniques
· Formation ou compétences en encadrement,
· Connaitre l'environnement administratif et statutaire,
· Maitriser les applications informatiques métiers (Etemptation, Talentsoft, GLPI),
· Maitriser les règles et normes d'hygiène et sécurité, les caractéristiques des matériels et produits utilisés par les agents,
· Savoir anticiper, évaluer et prioriser les activités ,
· Appliquer les mesures de prévention pour limiter les risques professionnels,
· Connaître les techniques de maintenance et d'entretien du patrimoine bâti,
· Savoir se conformer aux documents de références
Maitriser les techniques d'entretien ménager et d'accueil.
Assurer le management opérationnel d'équipes,
· Accompagner le développement des compétences,
· Repérer, réguler les situations complexes et solliciter l'arbitrage de la hiérarchie,
· Savoir faire preuve d'équité,
· Aptitude à comprendre et à respecter les orientations et les consignes de service,
· Aptitude à travailler en transversalité, à partager l'information et à en rendre compte,
· Capacité à s'organiser pour répondre aux priorités,
· Discrétion dans les informations internes au service ou à la collectivité,
Exemplarité comportementale comme membre de la communauté éducative.
Compétences spécifiques et techniques
· Formation ou compétences en encadrement,
· Connaitre l'environnement administratif et statutaire,
· Maitriser les applications informatiques métiers (Etemptation, Talentsoft, GLPI),
· Maitriser les règles et normes d'hygiène et sécurité, les caractéristiques des matériels et produits utilisés par les agents,
· Savoir anticiper, évaluer et prioriser les activités ,
· Appliquer les mesures de prévention pour limiter les risques professionnels,
· Connaître les techniques de maintenance et d'entretien du patrimoine bâti,
· Savoir se conformer aux documents de références
Maitriser les techniques d'entretien ménager et d'accueil.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de créer votre compte pour déposer votre candidature : CV + lettre de motivation et votre dernier arrêté portant situation administrative ou inscription sur liste d'aptitude, sous la référence 2024-2231, jusqu'au 6/01/2025 inclus, à l'adresse suivante : https://www.paysdelaloire.fr/mon-conseil-regional/ma-region-bouge/ma-region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.