Directrice.eur Aménagement
Offre n° O044241121000432
Publiée le 01/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Machecoul Saint Même représente 7600 habitants, on y bénéficie d'un cadre de vie et d'un environnement privilégié.
La Mairie de Machecoul Saint Même est porteuse de projets politiques ambitieux. Dans cette volonté de créer une nouvelle dynamique de territoire, d'accueillir de nouveaux habitants, elle souhaite répondre à un besoin d'emploi en créant un bassin d'activité favorable. La Mairie réfléchit à ses orientations d'attractivité du territoire avec 3 ambitions :
1. Produire mieux pour accueillir et se développer de façon optimisée et responsable
2. S'épanouir dans un territoire exemplaire, accélérateur de la transition écologique
3. Rassembler une communauté d'habitants et d'usagers dans une ville attractivité, conviviale et connectée
La Mairie de Machecoul Saint Même est porteuse de projets politiques ambitieux. Dans cette volonté de créer une nouvelle dynamique de territoire, d'accueillir de nouveaux habitants, elle souhaite répondre à un besoin d'emploi en créant un bassin d'activité favorable. La Mairie réfléchit à ses orientations d'attractivité du territoire avec 3 ambitions :
1. Produire mieux pour accueillir et se développer de façon optimisée et responsable
2. S'épanouir dans un territoire exemplaire, accélérateur de la transition écologique
3. Rassembler une communauté d'habitants et d'usagers dans une ville attractivité, conviviale et connectée
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'auditoire, Machecoul-Saint-Même (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
22/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En tant que Directeur ou Directrice de l'Aménagement, vous serez au cœur des projets stratégiques de notre commune dynamique. Vos missions principales seront les suivantes:
Superviser et coordonner les services :
Bâtiments et équipements (incluant les équipes bâtiment, entretien et logistique),
Urbanisme et foncier,
Voirie,
Environnement, avec une attention particulière portée à l'équipe dédiée aux espaces verts et naturels.
Conduire et piloter les projets d'aménagement :
Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d'aménagement urbain,
Garantir la cohérence des projets en lien avec les orientations politiques et les attentes des habitants.
Piloter le programme " Petites Villes de Demain " :
Assurer le déploiement et la réussite de ce programme ambitieux, axé sur la revitalisation et le développement durable de notre territoire.
Ce poste clé offre une opportunité unique d'accompagner la transformation de notre commune et de participer activement à la mise en œuvre de projets structurants pour les habitants.
Superviser et coordonner les services :
Bâtiments et équipements (incluant les équipes bâtiment, entretien et logistique),
Urbanisme et foncier,
Voirie,
Environnement, avec une attention particulière portée à l'équipe dédiée aux espaces verts et naturels.
Conduire et piloter les projets d'aménagement :
Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d'aménagement urbain,
Garantir la cohérence des projets en lien avec les orientations politiques et les attentes des habitants.
Piloter le programme " Petites Villes de Demain " :
Assurer le déploiement et la réussite de ce programme ambitieux, axé sur la revitalisation et le développement durable de notre territoire.
Ce poste clé offre une opportunité unique d'accompagner la transformation de notre commune et de participer activement à la mise en œuvre de projets structurants pour les habitants.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la stratégie communale d'aménagement dans le cadre du programme " Petites Villes de Demain "
- Participer à la définition des orientations stratégiques
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Apporter des éléments clairs et fiables auprès des élus pour les accompagner dans la prise de décision
- Accompagner les autres directions dans le pilotage des actions relevant du programme PVD
- Développer les logiques de mutualisation et de transversalité des politiques publiques et des projets
- Mettre en place des outils de pilotage permettant un suivi des actions portées par la ville
- Prendre en compte les objectifs d'écoresponsabilité, de lien social et de participation citoyenne
Piloter et mettre en œuvre les projets d'aménagement de la ville
- Piloter les projets liés à l'aménagement : urbanisme, foncier, habitat, commerce et mobilités
- Accompagner le pilotage des projets du service environnement
- Préparer et animer la commission municipale aménagement
Diriger la direction Aménagement
- Accompagner l'élaboration et le développement de projets, les évaluer
- Assurer l'adéquation missions-moyens : services urbanisme, environnement, et services techniques
- Proposer une organisation de direction dans une perspective d'évolution à moyen terme
- Animer et coordonner les équipes, fixer les orientations dans un objectif d'efficience et de qualité du service public, veiller à la cohérence des actions développées
- Piloter et contrôler les budgets de la direction
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents - Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures - Faire monter en compétences les collaborateurs
- Rédiger les bilans d'activité de la direction
Garantir la sécurité de la collectivité dans les projets et les actions (délais, juridiques, ressources humaines techniques)
- Veiller au respect des normes et réglementations applicables
Etablir et mettre en œuvre les partenariats
- Piloter les instances de coordination du programme PVD avec les partenaires institutionnels
- Coordonner les dispositifs contractuels
- Assurer les recherches de partenariats et de financement, être ressource pour les autres services de la ville pour optimiser les financements
- Représenter la ville dans les instances de coopération institutionnelle et participer aux divers réseaux d'acteurs en région
- Participer à la définition des orientations stratégiques
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
- Apporter des éléments clairs et fiables auprès des élus pour les accompagner dans la prise de décision
- Accompagner les autres directions dans le pilotage des actions relevant du programme PVD
- Développer les logiques de mutualisation et de transversalité des politiques publiques et des projets
- Mettre en place des outils de pilotage permettant un suivi des actions portées par la ville
- Prendre en compte les objectifs d'écoresponsabilité, de lien social et de participation citoyenne
Piloter et mettre en œuvre les projets d'aménagement de la ville
- Piloter les projets liés à l'aménagement : urbanisme, foncier, habitat, commerce et mobilités
- Accompagner le pilotage des projets du service environnement
- Préparer et animer la commission municipale aménagement
Diriger la direction Aménagement
- Accompagner l'élaboration et le développement de projets, les évaluer
- Assurer l'adéquation missions-moyens : services urbanisme, environnement, et services techniques
- Proposer une organisation de direction dans une perspective d'évolution à moyen terme
- Animer et coordonner les équipes, fixer les orientations dans un objectif d'efficience et de qualité du service public, veiller à la cohérence des actions développées
- Piloter et contrôler les budgets de la direction
- Organiser les plannings et les responsabilités des agents - Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures - Faire monter en compétences les collaborateurs
- Rédiger les bilans d'activité de la direction
Garantir la sécurité de la collectivité dans les projets et les actions (délais, juridiques, ressources humaines techniques)
- Veiller au respect des normes et réglementations applicables
Etablir et mettre en œuvre les partenariats
- Piloter les instances de coordination du programme PVD avec les partenaires institutionnels
- Coordonner les dispositifs contractuels
- Assurer les recherches de partenariats et de financement, être ressource pour les autres services de la ville pour optimiser les financements
- Représenter la ville dans les instances de coopération institutionnelle et participer aux divers réseaux d'acteurs en région
Profils recherchés
Connaissances techniques :
- Organisation et fonctionnement des collectivités
- Politiques, orientations, nationales et locales dans le champ de l'aménagement
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière d'aménagement du territoire
- Techniques de communication et d'écoute active
- Techniques d'animation, de négociation et de médiation
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Capacités de rédaction
- Maîtriser l'outil informatique
- Savoir monter, suivre et contrôler un budget, mobiliser des financements
- Connaissances en comptabilité et marchés publics
Compétences organisationnelles :
- Réaliser un diagnostic, une évaluation
- Animer des réunions
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Elaborer et développer des projets
- Monter des dossiers de financements
- Rédiger des supports de communication clairs, notes de synthèse et comptes rendus
- Organiser son temps de travail et gérer les priorités
- Capacité à travailler en transversalité, de faire du lien avec les autres politiques communales
COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Force de proposition
- Autonomie
- Adaptabilité
- Réactivité
- Esprit d'initiative
- Observation/Analyse
- Sens du service public
- Capacités à rendre compte
COMPETENCES MANAGERIALES :
- Forte capacité d'écoute et de conduite du changement
- Savoir fixer des objectifs et les évaluer
- Savoir adopter le style de management permettant de garantir l'efficience du service (réalisation des objectifs, montée en compétences de long terme, durabilité du service)
- Savoir valoriser et reconnaître le travail
- Maîtriser la délégation et le contrôle
- Savoir prévenir et réguler les différends
- Organisation et fonctionnement des collectivités
- Politiques, orientations, nationales et locales dans le champ de l'aménagement
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière d'aménagement du territoire
- Techniques de communication et d'écoute active
- Techniques d'animation, de négociation et de médiation
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Capacités de rédaction
- Maîtriser l'outil informatique
- Savoir monter, suivre et contrôler un budget, mobiliser des financements
- Connaissances en comptabilité et marchés publics
Compétences organisationnelles :
- Réaliser un diagnostic, une évaluation
- Animer des réunions
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Elaborer et développer des projets
- Monter des dossiers de financements
- Rédiger des supports de communication clairs, notes de synthèse et comptes rendus
- Organiser son temps de travail et gérer les priorités
- Capacité à travailler en transversalité, de faire du lien avec les autres politiques communales
COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Force de proposition
- Autonomie
- Adaptabilité
- Réactivité
- Esprit d'initiative
- Observation/Analyse
- Sens du service public
- Capacités à rendre compte
COMPETENCES MANAGERIALES :
- Forte capacité d'écoute et de conduite du changement
- Savoir fixer des objectifs et les évaluer
- Savoir adopter le style de management permettant de garantir l'efficience du service (réalisation des objectifs, montée en compétences de long terme, durabilité du service)
- Savoir valoriser et reconnaître le travail
- Maîtriser la délégation et le contrôle
- Savoir prévenir et réguler les différends
Contact et modalités de candidature
Contact
0786048370
Informations complémentaires
Envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, le cas échéant votre arrêté de titularisation et votre dernier arrêté d'échelon à recrutement@machecoul.fr.
Les éléments de rémunérations sont les suivants : traitement de base + RIFSEEP + Participations mutuelle et prévoyance.
Les éléments de rémunérations sont les suivants : traitement de base + RIFSEEP + Participations mutuelle et prévoyance.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MACHECOUL-SAINT-MÊME
>Commune de machecoul - hôtel de ville - 5 place de l'auditoire - bp 1
44270 Machecoul
>Commune de machecoul - hôtel de ville - 5 place de l'auditoire - bp 1
44270 Machecoul
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.