Cadre éducatif.ve au sein de l'unité parcours des enfants accompagnés
Offre n° O044241101389167
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 Bd V HUGO, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
15/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les missions du service Protection de l'enfance sont plurielles, axées à la fois sur le pilotage du dispositif de protection de l'enfance, et sur la gestion de missions opérationnelles.
Les équipes pluridisciplinaires élaborent et mettent en oeuvre des missions variées, visant un accueil et un accompagnement de qualité des enfants protégés, en lien étroit avec l'ensemble des opérateurs. Elles assurent notamment la tutelle et la tarification des services.
En collaboration avec les équipes des territoires, le service exerce également des missions liées directement à la prise en charge des enfants et des familles, à travers l'évaluation des situations de danger, l'orientation des enfants et des familles dans les structures d'accueil correspondant à leurs besoins, et la défense des intérêts des mineures et mineurs.
Le service est également chargé de la mise en oeuvre de la politique de prévention en direction des enfants et des familles.
A l'heure actuelle, l'orientation des enfants relève de différents acteurs : une plateforme du service protection de l'enfance pour l'orientation en moyen séjour dans les structures de Loire-Atlantique, des délégations et du centre départemental enfance familles pour l'accueil d'urgence, du service MNA pour ces jeunes.
Le projet vise la création d'une plateforme unique, pour l'ensemble des enfants et des jeunes, qu'il s'agisse d'un accueil en urgence ou en moyen séjour, et que les places soient recherchées en Loire-Atlantique ou dans un autre département.
Les objectifs attendus sont :
- une plus grande efficience dans la recherche d'une solution d'accueil en urgence ;
- un meilleur traitement des orientations vers le dispositif d'accueil en moyen séjour ;
- une sécurisation des conditions d'accueil des enfants ;
- une priorisation des recherches et un suivi centralisé de l'ensemble des situations des enfants confiés ;
- une sécurisation des conditions de travail des professionnel·le·s de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les missions du service Protection de l'enfance sont plurielles, axées à la fois sur le pilotage du dispositif de protection de l'enfance, et sur la gestion de missions opérationnelles.
Les équipes pluridisciplinaires élaborent et mettent en oeuvre des missions variées, visant un accueil et un accompagnement de qualité des enfants protégés, en lien étroit avec l'ensemble des opérateurs. Elles assurent notamment la tutelle et la tarification des services.
En collaboration avec les équipes des territoires, le service exerce également des missions liées directement à la prise en charge des enfants et des familles, à travers l'évaluation des situations de danger, l'orientation des enfants et des familles dans les structures d'accueil correspondant à leurs besoins, et la défense des intérêts des mineures et mineurs.
Le service est également chargé de la mise en oeuvre de la politique de prévention en direction des enfants et des familles.
A l'heure actuelle, l'orientation des enfants relève de différents acteurs : une plateforme du service protection de l'enfance pour l'orientation en moyen séjour dans les structures de Loire-Atlantique, des délégations et du centre départemental enfance familles pour l'accueil d'urgence, du service MNA pour ces jeunes.
Le projet vise la création d'une plateforme unique, pour l'ensemble des enfants et des jeunes, qu'il s'agisse d'un accueil en urgence ou en moyen séjour, et que les places soient recherchées en Loire-Atlantique ou dans un autre département.
Les objectifs attendus sont :
- une plus grande efficience dans la recherche d'une solution d'accueil en urgence ;
- un meilleur traitement des orientations vers le dispositif d'accueil en moyen séjour ;
- une sécurisation des conditions d'accueil des enfants ;
- une priorisation des recherches et un suivi centralisé de l'ensemble des situations des enfants confiés ;
- une sécurisation des conditions de travail des professionnel·le·s de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Missions / conditions d'exercice
Accompagne les professionnel.les de l'unité parcours des enfants accompagnés, traite les saisines d'orientations reçues des territoires concernant les situations individuelles (sans lien direct avec le public et/ou la personne physique concernée.), prend en charge des dossiers spécifiques.
Participe aux missions des services chargés de la recherche de solutions d'accueil en urgence.
Au terme de la réorganisation de la direction Enfance-familles, le·la poste de cadre intègrera les effectifs de la nouvelle plateforme.
Animer et apporter un soutien technique aux équipes de l'accueil familial et de la plateforme.
Garantir la qualité des interventions, la réflexion et le contenu des écrits.
Veiller au respect des modalités définies dans le projet de service.
Animer des instances de l'unité (commission accueil familial, commissions avec les partenaires...).
Assurer l'interface entre les acteurs internes et externes.
Arbitrer dans le traitement des situations individuelles et des dérogations.
Prendre en charge de dossiers spécifiques : en lien avec le responsable d'unité.
Participer aux réflexions et actions menées tant au sein de l'unité, au service ou à l'externe du service.
En cas d'absence ou d'empêchement du responsable de l'unité, assurer la délégation donnée pour toute décision administrative, financière et le fonctionnement des équipes.
Dès à présent :
Contribuer à l'exercice de la mission d'orientation des enfants en urgence et en moyen séjour, avec les différents professionnels mobilisés au quotidien.
En 2025, une fois le projet validé :
Accompagner le déploiement de la nouvelle plateforme : accompagnement des professionnels, mise en place des instances de coordination, et des outils de pilotage.
Participer au développement et à la fiabilisation du système d'information de gestion des places d'accueil, en lien avec les délégations territoriales et les établissements de protection de l'enfance.
pour la filière sociale : DE éducateur.trice spécialisé.e, assistant.e de service social, conseiller.ière économie sociale et familiale CESF
Participe aux missions des services chargés de la recherche de solutions d'accueil en urgence.
Au terme de la réorganisation de la direction Enfance-familles, le·la poste de cadre intègrera les effectifs de la nouvelle plateforme.
Animer et apporter un soutien technique aux équipes de l'accueil familial et de la plateforme.
Garantir la qualité des interventions, la réflexion et le contenu des écrits.
Veiller au respect des modalités définies dans le projet de service.
Animer des instances de l'unité (commission accueil familial, commissions avec les partenaires...).
Assurer l'interface entre les acteurs internes et externes.
Arbitrer dans le traitement des situations individuelles et des dérogations.
Prendre en charge de dossiers spécifiques : en lien avec le responsable d'unité.
Participer aux réflexions et actions menées tant au sein de l'unité, au service ou à l'externe du service.
En cas d'absence ou d'empêchement du responsable de l'unité, assurer la délégation donnée pour toute décision administrative, financière et le fonctionnement des équipes.
Dès à présent :
Contribuer à l'exercice de la mission d'orientation des enfants en urgence et en moyen séjour, avec les différents professionnels mobilisés au quotidien.
En 2025, une fois le projet validé :
Accompagner le déploiement de la nouvelle plateforme : accompagnement des professionnels, mise en place des instances de coordination, et des outils de pilotage.
Participer au développement et à la fiabilisation du système d'information de gestion des places d'accueil, en lien avec les délégations territoriales et les établissements de protection de l'enfance.
pour la filière sociale : DE éducateur.trice spécialisé.e, assistant.e de service social, conseiller.ière économie sociale et familiale CESF
Profils recherchés
- Connaissance de la protection de l'enfance et de la politique départementale enfance famille
- Conduite de projets et animation territoriale
- Capacité à animer une équipe
- Capacité à travailler en transversalité, à se positionner et à négocier
- Animation et coordination d'un réseau d'acteurs
- Aisance relationnelle et bonne communication
- Conduite de projets et animation territoriale
- Capacité à animer une équipe
- Capacité à travailler en transversalité, à se positionner et à négocier
- Animation et coordination d'un réseau d'acteurs
- Aisance relationnelle et bonne communication
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Christine JOLY chargée de recrutement DRH Siège tel 02.40.99.03.08
Laurent TASBASAN chef de service protection de l'enfance tel 02.51.17.23.34
Suzanne MONTCHAMBERT adjointe au chef de service protection de l'enfance tel 02.51.17.24.37
Laurent TASBASAN chef de service protection de l'enfance tel 02.51.17.23.34
Suzanne MONTCHAMBERT adjointe au chef de service protection de l'enfance tel 02.51.17.24.37
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.