Chargé ou Chargée de relation entreprise
Offre n° O044241001388013
Publiée le 17/10/2024
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
12 place Pierre Semard à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
14/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
Mission : Favoriser l'accès à l'emploi durable des bénéficiaires du RSA en facilitant l'accès à l'emploi des personnes accompagnées par l'Unité emploi
Activités :
1) Développer et mobiliser un réseau d'employeurs pour faciliter l'accès à l'emploi des allocataires du RSA orientés par les chargés d'accompagnement emploi de l'Unité emploi de Saint-Nazaire
- le chargé de relation entreprise prospecte les entreprises correspondantes aux besoins des allocataires qui lui sont orientés (recherches ciblées)
2) Travailler en réseau et en complémentarité avec les chargés de relation entreprise des différentes structures intervenant sur le territoire de la délégation de Saint-Nazaire (PLIE de la CARENE, mission locale de la presqu'ile, etc )
3) Participer de façon opérationnelle et en lien avec les autres opérateurs emploi du territoire, à la création, au développement et à la promotion d'actions emploi sur le territoire
(ex : développement du réseau des entreprises accueillantes, développement du réseau entreprises engagées pour l'emploi)
4) Informer et être personne ressource sur l'emploi " ordinaire " au sein de l''Unité emploi
- point régulier en réunion d'équipe sur l'évolution du marché de l'emploi, sur les secteurs ou projets en cours et à venir
- centralisation des informations emploi du territoire, transmission des informations ciblées aux collègues chargées d'accompagnement à l'emploi
5) Animer auprès du public des informations et/ou des actions collectives ou visites d'entreprise sur son champ d'expertise
-poursuivre la préparation et l'animation des marathons de l'emploi et top chef pour l'emploi
- proposer de nouvelles actions adaptées au marché de l'emploi et aux usagers accompagnés en complémentarité avec l'offre de service existante sur le territoire
6) Assurer la référence sur les clauses d'insertion
-lien avec les entreprises bénéficiaires de la clause d'insertion
-positionnement sur les offres clause
-participer aux réunions départementales des référents clause
7) Assurer la lisibilité et participer à l'évaluation de l'activité
- Renseignement des bases de données attachées à l'activité
- Rendre compte de l'activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs)
Bac + 2
Activités :
1) Développer et mobiliser un réseau d'employeurs pour faciliter l'accès à l'emploi des allocataires du RSA orientés par les chargés d'accompagnement emploi de l'Unité emploi de Saint-Nazaire
- le chargé de relation entreprise prospecte les entreprises correspondantes aux besoins des allocataires qui lui sont orientés (recherches ciblées)
2) Travailler en réseau et en complémentarité avec les chargés de relation entreprise des différentes structures intervenant sur le territoire de la délégation de Saint-Nazaire (PLIE de la CARENE, mission locale de la presqu'ile, etc )
3) Participer de façon opérationnelle et en lien avec les autres opérateurs emploi du territoire, à la création, au développement et à la promotion d'actions emploi sur le territoire
(ex : développement du réseau des entreprises accueillantes, développement du réseau entreprises engagées pour l'emploi)
4) Informer et être personne ressource sur l'emploi " ordinaire " au sein de l''Unité emploi
- point régulier en réunion d'équipe sur l'évolution du marché de l'emploi, sur les secteurs ou projets en cours et à venir
- centralisation des informations emploi du territoire, transmission des informations ciblées aux collègues chargées d'accompagnement à l'emploi
5) Animer auprès du public des informations et/ou des actions collectives ou visites d'entreprise sur son champ d'expertise
-poursuivre la préparation et l'animation des marathons de l'emploi et top chef pour l'emploi
- proposer de nouvelles actions adaptées au marché de l'emploi et aux usagers accompagnés en complémentarité avec l'offre de service existante sur le territoire
6) Assurer la référence sur les clauses d'insertion
-lien avec les entreprises bénéficiaires de la clause d'insertion
-positionnement sur les offres clause
-participer aux réunions départementales des référents clause
7) Assurer la lisibilité et participer à l'évaluation de l'activité
- Renseignement des bases de données attachées à l'activité
- Rendre compte de l'activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs)
Bac + 2
Profils recherchés
poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie B administrative, à défaut, un contractuel pourra être recruté en CDD.
- Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d'aide à l'emploi), du monde de l'entreprise et des pratiques de recrutement
- Expérience de l'accompagnement individuel et collectif des publics en insertion
- Expérience du rapprochement offre/demande d'emploi et du suivi en emploi
- Aisance relationnelle
- Compétences en négociation
- Compétences pédagogiques
- Aptitude au travail relationnel et partenarial
- Capacités à travailler en équipe et de façon autonome
- Capacités organisationnelles
- Capacités d'adaptation
- Autonomie bureautique
- Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d'aide à l'emploi), du monde de l'entreprise et des pratiques de recrutement
- Expérience de l'accompagnement individuel et collectif des publics en insertion
- Expérience du rapprochement offre/demande d'emploi et du suivi en emploi
- Aisance relationnelle
- Compétences en négociation
- Compétences pédagogiques
- Aptitude au travail relationnel et partenarial
- Capacités à travailler en équipe et de façon autonome
- Capacités organisationnelles
- Capacités d'adaptation
- Autonomie bureautique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Martine GRANELET, chargée de recrutement tél. : 02 49 77 40 18
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.