Chargé·e de projet inclusion professionnelle Handicap
Offre n° O044240905000291
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
29 Rue de Strasbourg, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale Ressources
Département Ressources Humaines
Service Égalité au travail
Dans le cadre des politiques nantaises en faveur de l'Égalité, la Ville, son CCAS et la Métropole s'engagent en tant qu'employeur en faveur de l'inclusion de toutes et tous.
Le Service égalité au travail, créé en octobre 2020, pilote et met en oeuvre les plans d'actions et projets internes, notamment, en matière d'égalité professionnelle F/H, de prévention des LGBT phobies et de politique handicap.
Département Ressources Humaines
Service Égalité au travail
Dans le cadre des politiques nantaises en faveur de l'Égalité, la Ville, son CCAS et la Métropole s'engagent en tant qu'employeur en faveur de l'inclusion de toutes et tous.
Le Service égalité au travail, créé en octobre 2020, pilote et met en oeuvre les plans d'actions et projets internes, notamment, en matière d'égalité professionnelle F/H, de prévention des LGBT phobies et de politique handicap.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable du service, réaliser les déclarations d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, par un travail partenarial avec les services du Département RH de la Métropole
* Formaliser les process et guides relatifs à l'encodage et au suivi des différentes catégories de bénéficiaires
* Formaliser et piloter le process compensation du handicap via les auxiliaires de vie professionnelle
* Actualiser et gérer les bases de données RH (SIRH, requêtes...) permettant d'assurer le suivi et les déclarations annuelles
* Sous la responsabilité de la Référente Handicap, suivre et mettre à jour le tableau de suivi d'activité de la Mission handicap ; assurer le suivi des aménagements et
prescriptions destinés à compenser les situations de handicap
* En collaboration avec la gestionnaire comptable, assurer le suivi des saisies des dépenses sur la plateforme du FIPHFP en veillant au respect des ventilations budgétaires
* Contribuer à la réalisation du suivi budgétaire et des bilans financiers
* Réaliser un guide ressources suite à l'identification des différents prestataires mobilisables notamment suite à prescription
* Contribuer à la structuration du réseau de partenaires Handicap et à l'élaboration ou à l'actualisation des conventions de partenariat
* Organiser et participer à l'animation des sensibilisations (SEEPH, Duoday ...), et plus largement, aux actions d'information et de communication du service Égalité au
travail.
* Formaliser les process et guides relatifs à l'encodage et au suivi des différentes catégories de bénéficiaires
* Formaliser et piloter le process compensation du handicap via les auxiliaires de vie professionnelle
* Actualiser et gérer les bases de données RH (SIRH, requêtes...) permettant d'assurer le suivi et les déclarations annuelles
* Sous la responsabilité de la Référente Handicap, suivre et mettre à jour le tableau de suivi d'activité de la Mission handicap ; assurer le suivi des aménagements et
prescriptions destinés à compenser les situations de handicap
* En collaboration avec la gestionnaire comptable, assurer le suivi des saisies des dépenses sur la plateforme du FIPHFP en veillant au respect des ventilations budgétaires
* Contribuer à la réalisation du suivi budgétaire et des bilans financiers
* Réaliser un guide ressources suite à l'identification des différents prestataires mobilisables notamment suite à prescription
* Contribuer à la structuration du réseau de partenaires Handicap et à l'élaboration ou à l'actualisation des conventions de partenariat
* Organiser et participer à l'animation des sensibilisations (SEEPH, Duoday ...), et plus largement, aux actions d'information et de communication du service Égalité au
travail.
Profils recherchés
Maîtrisant les enjeux d'égalité et d'inclusion des personnes en situation de handicap, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion et votre confidentialité.
Pourvu de bonnes capacités d'organisation et de reporting, vous avez des connaissances budgétaires et comptables.
Votre aisance rédactionnelle et de communication vous permettront d'analyser une
demande et d'identifier son degré de priorité.
Sociable et dynamique, vous vous adaptez rapidement à un nouvel environnement de travail.
Pourvu de bonnes capacités d'organisation et de reporting, vous avez des connaissances budgétaires et comptables.
Votre aisance rédactionnelle et de communication vous permettront d'analyser une
demande et d'identifier son degré de priorité.
Sociable et dynamique, vous vous adaptez rapidement à un nouvel environnement de travail.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire + Complément de Traitement
Indiciaire + Prime de Service Public
Avantages : Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comite? des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Poste ouvert au télétravail
Indiciaire + Prime de Service Public
Avantages : Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comite? des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Poste ouvert au télétravail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.