Chargé.e d'accompagnement à l'emploi
Offre n° O044240901385748
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
2 COURS DES MARCHES DE BRETAGNE, Clisson (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation vignoble recouvre le territoire de 30 communes au sud de l'agglomération nantaise. Avec ses 115 000 habitantes et habitants, ses 2 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine viticole et culturel, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au service de ses habitantes et habitants.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Les Espaces départementaux des solidarités et les unités protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial, personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et ce dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation.
Missions / conditions d'exercice
Vous favoriserez l'accès à l'emploi durable des allocataires du RSA en assurant une fonction de référent-e tout au long de leur parcours d'insertion professionnelle dans le cadre du programme FSE.
Accueil des allocataires du RSA, réalisation d'un diagnostic socio-professionnel et mise en place de la référence de parcours
- Analyse de la situation au regard de la demande d'emploi
- Élaboration d'un plan d'action partagé
- Élaboration des contrats d'engagement réciproque
Accompagnement des personnes dans un parcours vers l'emploi
- Mobilisation des actions d'évaluation, d'orientation et d'élaboration de projet
- Renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise) et/ou par l'accès à la formation (pré-qualifiante, préprofessionnelle)
- Instruction des demandes administratives et financières
- Capitalisation des avancées du parcours et des compétences
Placement dans l'emploi ordinaire
- Rapprochement du-de la candidat-e sur offre (préparation du-de la candidat-e, engagement sur l'offre)
- Gestion de la mise en relation avec l'entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d'embauche...)
Recherche de solutions d'emploi dans les entreprises
- Développement de relations avec les entreprises en vue d'assurer le placement des allocataires du RSA
- Ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs-euses sur des actions de préparation à l'emploi et de recrutement
- Accompagnement dans l'emploi (examen et/ou négociation et suivi des phases d'accueil, d'intégration, d'adaptation au poste à l'entreprise)
Participation aux instances institutionnelles et partenariales
- Participation et contribution dans les Pré-Cli
- Participation et contribution dans les instances partenariales
Développement et mobilisation d'un réseau de partenaires socio-professionnels
- Appropriation des actions locales et contribution à la constitution et à l'actualisation d'un fichier de partenaires
- Recherche, proposition et positionnement des personnes sur des prestations nécessaires à la mise en oeuvre des plans d'action
- Développement et maintien du lien avec les organismes prestataires d'actions socio-professionnelles
- Travailler en coordination sur les situations avec les référents sociaux et notamment les travailleurs sociaux en Espace Départemental des Solidarités (EDS), assurer des permanences en EDS
Lisibilité et évaluation de l'activité
- Renseignement des bases de données attachées à l'activité
- Rendre compte de l'activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs)
Élaboration et/ou animation des actions collectives adaptées aux besoins du public accompagné
- Assurer une référence thématique en fonction des besoins du public
- Assurer une veille régulière en lien avec la thématique
- Être ressource auprès de l'ensemble des professionnels de l'unité
- Repérer et Analyser les besoins des publics pour créer et mettre en place des actions collectives pertinentes au sein de l'Unité et/ou avec des partenaires
Accueil des allocataires du RSA, réalisation d'un diagnostic socio-professionnel et mise en place de la référence de parcours
- Analyse de la situation au regard de la demande d'emploi
- Élaboration d'un plan d'action partagé
- Élaboration des contrats d'engagement réciproque
Accompagnement des personnes dans un parcours vers l'emploi
- Mobilisation des actions d'évaluation, d'orientation et d'élaboration de projet
- Renforcement des compétences par des mises en situation de travail (contrats aidés, actions en entreprise) et/ou par l'accès à la formation (pré-qualifiante, préprofessionnelle)
- Instruction des demandes administratives et financières
- Capitalisation des avancées du parcours et des compétences
Placement dans l'emploi ordinaire
- Rapprochement du-de la candidat-e sur offre (préparation du-de la candidat-e, engagement sur l'offre)
- Gestion de la mise en relation avec l'entreprise (présentation de la candidature, organisation de la rencontre, suivi de la procédure d'embauche...)
Recherche de solutions d'emploi dans les entreprises
- Développement de relations avec les entreprises en vue d'assurer le placement des allocataires du RSA
- Ciblage, rencontre et engagement de collaborations avec des employeurs-euses sur des actions de préparation à l'emploi et de recrutement
- Accompagnement dans l'emploi (examen et/ou négociation et suivi des phases d'accueil, d'intégration, d'adaptation au poste à l'entreprise)
Participation aux instances institutionnelles et partenariales
- Participation et contribution dans les Pré-Cli
- Participation et contribution dans les instances partenariales
Développement et mobilisation d'un réseau de partenaires socio-professionnels
- Appropriation des actions locales et contribution à la constitution et à l'actualisation d'un fichier de partenaires
- Recherche, proposition et positionnement des personnes sur des prestations nécessaires à la mise en oeuvre des plans d'action
- Développement et maintien du lien avec les organismes prestataires d'actions socio-professionnelles
- Travailler en coordination sur les situations avec les référents sociaux et notamment les travailleurs sociaux en Espace Départemental des Solidarités (EDS), assurer des permanences en EDS
Lisibilité et évaluation de l'activité
- Renseignement des bases de données attachées à l'activité
- Rendre compte de l'activité, des moyens mobilisés et des résultats (quantitatifs et qualitatifs)
Élaboration et/ou animation des actions collectives adaptées aux besoins du public accompagné
- Assurer une référence thématique en fonction des besoins du public
- Assurer une veille régulière en lien avec la thématique
- Être ressource auprès de l'ensemble des professionnels de l'unité
- Repérer et Analyser les besoins des publics pour créer et mettre en place des actions collectives pertinentes au sein de l'Unité et/ou avec des partenaires
Profils recherchés
- Connaissance des organismes et des acteurs du champ de l'insertion sociale et professionnelle, de la législation du travail (contrats de travail et mesures d'aide à l'emploi), du monde de l'entreprise et des pratiques de recrutement
- Connaissance de l'institution départementale et de l'environnement institutionnel et de la stratégie départementale d'insertion
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits
- Maîtrise des techniques de recherche d'emploi et des pratiques du recrutement
- Connaissance des techniques d'entretien d'accompagnement tant en individuel qu'en collectif
- Expérience du rapprochement offre/demande d'emploi et du suivi en emploi
- Compétence rédactionnelle
- Rigueur, organisation et autonomie dans le travail
- Compétences dans les domaines de la pédagogie, de la négociation et de la médiation
- Aptitude au travail relationnel, en équipe et partenarial
- Maîtrise de l'outil informatique
- Titulaire du Permis B
- Connaissance de l'institution départementale et de l'environnement institutionnel et de la stratégie départementale d'insertion
- Connaissance des dispositifs d'accès aux droits
- Maîtrise des techniques de recherche d'emploi et des pratiques du recrutement
- Connaissance des techniques d'entretien d'accompagnement tant en individuel qu'en collectif
- Expérience du rapprochement offre/demande d'emploi et du suivi en emploi
- Compétence rédactionnelle
- Rigueur, organisation et autonomie dans le travail
- Compétences dans les domaines de la pédagogie, de la négociation et de la médiation
- Aptitude au travail relationnel, en équipe et partenarial
- Maîtrise de l'outil informatique
- Titulaire du Permis B
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sylvie THOMAS 02 44 75 40 25
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.