Chef d'équipe patrimoine bâti
Offre n° O044240423000089
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue Saint Jean, Héric (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
04/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Héric, forte de 6 500 habitants, offre un territoire diversifié et attractif au sein de la Communauté de Communes Erdre et Gesvres (CCEG). Commune à tradition rurale, elle a su diversifier son tissu social par son caractère de " deuxième ceinture " autour de la ville de Nantes et sa métropole et de " pôle intermédiaire " au sein de la CCEG, d'une part, et par son attractivité économique, carrefour de voies importantes pour les transports, d'autre part.
La commune est en cours d'adaptation de ses structures au développement de sa population : réaménagement du bourg, construction de nouveaux vestiaires de football, rénovation de l'école maternelle Jean Monnet ...
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, la collectivité recrute un chef d'équipe patrimoine bâti (encadrement de 3 agents).
La commune est en cours d'adaptation de ses structures au développement de sa population : réaménagement du bourg, construction de nouveaux vestiaires de football, rénovation de l'école maternelle Jean Monnet ...
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, la collectivité recrute un chef d'équipe patrimoine bâti (encadrement de 3 agents).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- planifier et organiser le travail de l'équipe Bâtiments y compris les demandes d'interventions
- coordonner et prioriser le travail
- suivi de l'activité du service et des absences
- manager l'équipe bâtiment
- contrôler l'avancement et la qualité du travail
- planifier et animer les réunions d'équipe
- exploitation du logiciel ST pour l'organisation du service (fiches d'intervention, planning, gestion du stock...)
- appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- points réguliers avec le directeur des services techniques
- planifier annuellement les interventions de maintenance préventive et curative dans les structures et bâtiments communaux et suivi sous open GST
- participer à l'élaboration et mettre à jour le plan pluri-annuel de maintenance
- diagnostiquer les pannes puis effectuer ou faire réaliser les réparations
- réaliser tout type d'intervention validée par le DST ou programmée pour la maintenance
- demande de devis fournisseurs et suivi des livraisons
- demande de devis prestataires, planification et suivi des prestations
- suivi des prestataires sous contrats hors contrôles réglementaires : planification des visites récurrentes, demandes d'intervention ponctuelles, contrôle de leurs interventions
- participation à l'élaboration des documents techniques de consultation des marchés publics
- proposer des solutions d'optimisation du service
- Propositions budgétaires en investissement et fonctionnement et suivi des réalisations
- Gestion du stock matériel
- participer à l'élaboration du schéma directeur immobilier et l'alimenter
- proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement des installations ainsi que leur performance énergétique
- tenir à jour les dossiers techniques (DOE, schémas, notices techniques, ...)
- Veille réglementaire liée au patrimoine communal
- participer aux réunions des chefs d'équipe
- participer aux réunions de travail et aux commissions
- entretenir des relations avec les usagers, les habitants, les présidents d'associations, les enseignants ...
Missions secondaires :
- responsable de la propreté et du rangement des véhicules " bâtiment " en lien avec le responsable maintenance des véhicules
- entretien et nettoyage du matériel et véhicules
- organisation et rangement du site et du matériel
- logistique et prêt de matériel
- logistique évènementielle
- états des lieux pour la location des différentes salles de la commune
- participation au roulement d'astreinte
- planifier et organiser le travail de l'équipe Bâtiments y compris les demandes d'interventions
- coordonner et prioriser le travail
- suivi de l'activité du service et des absences
- manager l'équipe bâtiment
- contrôler l'avancement et la qualité du travail
- planifier et animer les réunions d'équipe
- exploitation du logiciel ST pour l'organisation du service (fiches d'intervention, planning, gestion du stock...)
- appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- points réguliers avec le directeur des services techniques
- planifier annuellement les interventions de maintenance préventive et curative dans les structures et bâtiments communaux et suivi sous open GST
- participer à l'élaboration et mettre à jour le plan pluri-annuel de maintenance
- diagnostiquer les pannes puis effectuer ou faire réaliser les réparations
- réaliser tout type d'intervention validée par le DST ou programmée pour la maintenance
- demande de devis fournisseurs et suivi des livraisons
- demande de devis prestataires, planification et suivi des prestations
- suivi des prestataires sous contrats hors contrôles réglementaires : planification des visites récurrentes, demandes d'intervention ponctuelles, contrôle de leurs interventions
- participation à l'élaboration des documents techniques de consultation des marchés publics
- proposer des solutions d'optimisation du service
- Propositions budgétaires en investissement et fonctionnement et suivi des réalisations
- Gestion du stock matériel
- participer à l'élaboration du schéma directeur immobilier et l'alimenter
- proposer des solutions pour améliorer le fonctionnement des installations ainsi que leur performance énergétique
- tenir à jour les dossiers techniques (DOE, schémas, notices techniques, ...)
- Veille réglementaire liée au patrimoine communal
- participer aux réunions des chefs d'équipe
- participer aux réunions de travail et aux commissions
- entretenir des relations avec les usagers, les habitants, les présidents d'associations, les enseignants ...
Missions secondaires :
- responsable de la propreté et du rangement des véhicules " bâtiment " en lien avec le responsable maintenance des véhicules
- entretien et nettoyage du matériel et véhicules
- organisation et rangement du site et du matériel
- logistique et prêt de matériel
- logistique évènementielle
- états des lieux pour la location des différentes salles de la commune
- participation au roulement d'astreinte
Profils recherchés
Les " savoirs " :
- maîtrise de l'outil informatique
- connaissance des normes en vigueur dans les établissements recevant du public
- manager une équipe
- connaitre les réglementations Incendie et d'hygiène et sécurité
- prendre l'initiative d'une maintenance préventive ou curative
- connaissances des différents corps de métier du bâtiment
Les " savoir-faire " :
- appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements
- mettre en oeuvre des procédures et des règles
- établir des diagnostics et résoudre des problèmes
- gérer des situations d'urgence
- participer à la sécurité des personnes et des locaux
- encadrer et animer une équipe
- optimiser les moyens à mettre en oeuvre
- piloter des prestataires ponctuels ou sous contrats (appel, rendez-vous, accompagnement sur site, contrôle des
travaux effectués)
- utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, messagerie)
- utiliser le logiciel dédié services techniques (open gst)
Les " savoir-être " :
- Autonomie, rigueur, initiative et disponibilité
- Être force de proposition
- Sens de l'organisation
- sens des responsabilités
- qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- adopter une attitude éco-responsable
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- ponctualité
- sens du service public
- maîtrise de l'outil informatique
- connaissance des normes en vigueur dans les établissements recevant du public
- manager une équipe
- connaitre les réglementations Incendie et d'hygiène et sécurité
- prendre l'initiative d'une maintenance préventive ou curative
- connaissances des différents corps de métier du bâtiment
Les " savoir-faire " :
- appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements
- mettre en oeuvre des procédures et des règles
- établir des diagnostics et résoudre des problèmes
- gérer des situations d'urgence
- participer à la sécurité des personnes et des locaux
- encadrer et animer une équipe
- optimiser les moyens à mettre en oeuvre
- piloter des prestataires ponctuels ou sous contrats (appel, rendez-vous, accompagnement sur site, contrôle des
travaux effectués)
- utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, messagerie)
- utiliser le logiciel dédié services techniques (open gst)
Les " savoir-être " :
- Autonomie, rigueur, initiative et disponibilité
- Être force de proposition
- Sens de l'organisation
- sens des responsabilités
- qualités relationnelles
- Aptitude au travail en équipe
- adopter une attitude éco-responsable
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
- ponctualité
- sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0240579610
Informations complémentaires
Rémunération : grille indiciaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année, participation à la prévoyance
Collectivité adhérente au CNAS.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et arrêté de dernière situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Maire - 2 rue Saint Jean - BP 13 - 44810 HÉRIC ou par mail à rh@heric.fr sous la référence 2024-10
Téléphone collectivité : 02 40 57 96 10
Adresse e-mail : rh@heric.fr
Collectivité adhérente au CNAS.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et arrêté de dernière situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Maire - 2 rue Saint Jean - BP 13 - 44810 HÉRIC ou par mail à rh@heric.fr sous la référence 2024-10
Téléphone collectivité : 02 40 57 96 10
Adresse e-mail : rh@heric.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.