Cadre de santé
Offre n° O043250122000925
Publiée le 22/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
Le Centre Communal d'Action Sociale du Puy en Velay emploie près de 200 agents et propose un ensemble de
prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale qui touche le public.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Des avantages et prestations intéressantes (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances, des tickets restaurant…
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
Le Centre Communal d'Action Sociale du Puy en Velay emploie près de 200 agents et propose un ensemble de
prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale qui touche le public.
Nos atouts :
- Conditions de télétravail en fonction du métier (50 jours par an)
- Des avantages et prestations intéressantes (chèques vacances, participation financière aux activités sportives, à la billetterie, spectacle, cinéma, espaces culturels, réduction sur les séjours vacances, des tickets restaurant…
- Participation financière à votre mutuelle prévoyance
- Régime indemnitaire
- Aide au stationnement et aux transports publics
Lieu de travail
Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’EHPAD de Bel Horizon est une structure à taille humaine composée de 75 chambres réparties sur deux étages, offrant des espaces de vie conviviaux : salles à manger, coin lecture, salon télévision, espace cinéma et espace kiné. L’établissement comprend également une unité Alzheimer (Cantou) de 14 chambres individuelles, offrant un cadre sécurisé pour accompagner les activités du quotidien. Au deuxième étage, le PASA (Pôle d’Activités et de Soins Adaptés) propose des activités sociales et thérapeutiques adaptées aux résidents qui présentent des débuts de troubles de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés.
Sous l'autorité de la direction, le cadre de santé occupe un rôle central au sein de l’équipe de direction de l’établissement. Il/elle encadre hiérarchiquement les équipes soignantes et les agents sociaux et collabore étroitement avec la direction et le cadre administratif pour organiser la vie quotidienne et les projets de l’EHPAD. En charge des astreintes de direction (jour, nuit, week-end, et jours fériés) sur les deux sites, il/elle contribue activement à la qualité des services et au bien-être des résidents.
Sous l'autorité de la direction, le cadre de santé occupe un rôle central au sein de l’équipe de direction de l’établissement. Il/elle encadre hiérarchiquement les équipes soignantes et les agents sociaux et collabore étroitement avec la direction et le cadre administratif pour organiser la vie quotidienne et les projets de l’EHPAD. En charge des astreintes de direction (jour, nuit, week-end, et jours fériés) sur les deux sites, il/elle contribue activement à la qualité des services et au bien-être des résidents.
Missions / conditions d'exercice
• Garantir l'organisation et la qualité des soins, tout en encadrant et animant les équipes soignantes.
• Assurer le lien entre les résidents, leurs familles, les équipes soignantes et la direction, en veillant à une communication fluide.
• Participer aux commissions d’admission, à l’accueil des résidents, et à l’évaluation régulière de leur dépendance en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Mettre en œuvre et ajuster les projets de soins et de vie en concertation avec les résidents, les familles et les équipes.
• Collaborer avec le médecin coordonnateur pour l’élaboration, le suivi et l’évaluation des protocoles et projets de soins.
• Coordonner et optimiser l’organisation des soins et des plannings en lien avec le cadre administratif, tout en gérant les absences et remplacements.
• Participer au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la formation des professionnels.
• Superviser la gestion des moyens matériels, des stocks paramédicaux et des événements indésirables.
• Veiller à la bonne utilisation des logiciels métiers et à la tenue des dossiers de soins.
• Développer et maintenir les partenariats externes (hospitaliers, associatifs) et contribuer à la gestion administrative (rapports d’activité, planification).
• Assurer le lien entre les résidents, leurs familles, les équipes soignantes et la direction, en veillant à une communication fluide.
• Participer aux commissions d’admission, à l’accueil des résidents, et à l’évaluation régulière de leur dépendance en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.
• Mettre en œuvre et ajuster les projets de soins et de vie en concertation avec les résidents, les familles et les équipes.
• Collaborer avec le médecin coordonnateur pour l’élaboration, le suivi et l’évaluation des protocoles et projets de soins.
• Coordonner et optimiser l’organisation des soins et des plannings en lien avec le cadre administratif, tout en gérant les absences et remplacements.
• Participer au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la formation des professionnels.
• Superviser la gestion des moyens matériels, des stocks paramédicaux et des événements indésirables.
• Veiller à la bonne utilisation des logiciels métiers et à la tenue des dossiers de soins.
• Développer et maintenir les partenariats externes (hospitaliers, associatifs) et contribuer à la gestion administrative (rapports d’activité, planification).
Profils recherchés
Savoirs (connaissances théoriques) et savoirs-faire (compétences pratiques)
• Diplôme ou CAFERUIS cadre de santé requis
• Expérience significative en management d’équipe
• Connaissances des protocoles et procédures de soin en gériatrie
• Connaissances générales en gestion des ressources humaines
• Maîtrise des outils informatiques
Savoirs-être (qualités humaines et attitudes)
• Aptitude à fédérer les équipes et à travailler en collaboration
• Force de proposition, écoute active et empathie
• Sens de l’autorité et capacité à réguler les conflits
• Disponibilité, fiabilité et respect du secret professionnel
• Diplôme ou CAFERUIS cadre de santé requis
• Expérience significative en management d’équipe
• Connaissances des protocoles et procédures de soin en gériatrie
• Connaissances générales en gestion des ressources humaines
• Maîtrise des outils informatiques
Savoirs-être (qualités humaines et attitudes)
• Aptitude à fédérer les équipes et à travailler en collaboration
• Force de proposition, écoute active et empathie
• Sens de l’autorité et capacité à réguler les conflits
• Disponibilité, fiabilité et respect du secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0471040780
Informations complémentaires
Informations relatives au poste :
• 35 heures par semaine, avec des horaires flexibles adaptés aux besoins du service.
• Travail sur 5 jours par semaine, avec des astreintes régulières pour les deux EHPAD.
• Les astreintes sont de jour, de nuit, le week-end et les jours fériés, d’une durée de 7 jours consécutifs, réparties selon un calendrier préétabli et annuel.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS
par courriel :
recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
ou par voie postale :
service des Ressources Humaines
1 place du Martouret
BP 20317
43011 LE PUY EN VELAY cedex
• 35 heures par semaine, avec des horaires flexibles adaptés aux besoins du service.
• Travail sur 5 jours par semaine, avec des astreintes régulières pour les deux EHPAD.
• Les astreintes sont de jour, de nuit, le week-end et les jours fériés, d’une durée de 7 jours consécutifs, réparties selon un calendrier préétabli et annuel.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae, et pour les titulaires dernier arrêté de situation administrative ou attestation sur liste d'aptitude CNFPT en précisant l'intitulé exact du poste) sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS
par courriel :
recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
ou par voie postale :
service des Ressources Humaines
1 place du Martouret
BP 20317
43011 LE PUY EN VELAY cedex
Adresse de l'employeur
CCAS LE PUY EN VELAY
>31 bd de la republique
43000 Le puy en velay
>31 bd de la republique
43000 Le puy en velay
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.