Assistant éducatif petite enfance (h/f)
Offre n° O042250317000277
Publiée le 17/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LE BOURG, Saint-Priest-la-Prugne (Loire)
Poste à pourvoir le
25/08/2025
Date limite de candidature
16/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
25h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Rémunération indicative
SELON GRILLE ET EXPERIENCE
Descriptif de l'emploi
- Poste à pourvoir à compter du 25/08/2025
- Semaines d'école : 26h/semaine de temps scolaire + 8 h/semaine de ménage (1,5 h les lundis et jeudis et 2,5h les mardis et vendredis)
- Horaires d'école : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h45 à 11h45 et de 13h25 à 16h25
- 10 heures de ménage à chaque période de petites vacances
- 35 heures de ménage pendant les vacances d'été
- 1 h/mois de ménage à la mairie
- Semaines d'école : 26h/semaine de temps scolaire + 8 h/semaine de ménage (1,5 h les lundis et jeudis et 2,5h les mardis et vendredis)
- Horaires d'école : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h45 à 11h45 et de 13h25 à 16h25
- 10 heures de ménage à chaque période de petites vacances
- 35 heures de ménage pendant les vacances d'été
- 1 h/mois de ménage à la mairie
Missions / conditions d'exercice
- Assister le personnel enseignant pour l'accueil, la préparation, l'animation et l'hygiène des jeunes enfants,
- Participer aux projets éducatifs ou pédagogiques,
- Préparer le goûter du matin, assurer la surveillance des récréations, surveiller la sieste
- Participer aux sorties scolaires et classes de découverte,
- Préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels, nettoyage quotidien de l'école (sauf entretien des vitres),
- Nettoyage approfondi pendant les périodes de vacances scolaires,
- Avoir une bonne connaissance des règles d'hygiène et de désinfection
- Nettoyage de la mairie 1 fois /mois
- Participer aux projets éducatifs ou pédagogiques,
- Préparer le goûter du matin, assurer la surveillance des récréations, surveiller la sieste
- Participer aux sorties scolaires et classes de découverte,
- Préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels, nettoyage quotidien de l'école (sauf entretien des vitres),
- Nettoyage approfondi pendant les périodes de vacances scolaires,
- Avoir une bonne connaissance des règles d'hygiène et de désinfection
- Nettoyage de la mairie 1 fois /mois
Profils recherchés
Profil souhaité :
- Etre Diplômé du CAP petite enfance ou équivalence avec expérience auprès de jeunes enfants.
- SAVOIRS :
* Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
* Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
* Avoir une bonne connaissance des règles d'hygiène et de désinfection
- SAVOIR-FAIRE :
* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
* Aider à l'acquisition de l'autonomie.
* Assurer la sécurité des enfants.
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
* Mettre en oeuvre des techniques de jeux et des activités.
* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
- SAVOIR-ETRE :
* Ecouter.
* Savoir gérer les conflits.
* Savoir communiquer.
* Disposer d'un sens de l'organisation.
* Etre autonome, responsable, discret, patient.
- Etre Diplômé du CAP petite enfance ou équivalence avec expérience auprès de jeunes enfants.
- SAVOIRS :
* Respecter les principes élémentaires d'hygiène et de sécurité.
* Favoriser l'éveil des enfants en proposant avec l'enseignante des techniques de jeux et des projets éducatifs.
* Avoir une bonne connaissance des règles d'hygiène et de désinfection
- SAVOIR-FAIRE :
* Accompagner l'enfant dans ses apprentissages quotidiens.
* Aider à l'acquisition de l'autonomie.
* Assurer la sécurité des enfants.
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
* Mettre en oeuvre des techniques de jeux et des activités.
* Entretenir et vérifier les locaux et le matériel mis à disposition des enfants.
- SAVOIR-ETRE :
* Ecouter.
* Savoir gérer les conflits.
* Savoir communiquer.
* Disposer d'un sens de l'organisation.
* Etre autonome, responsable, discret, patient.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 77 62 92 13
Informations complémentaires
Merci de nous adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation) :
- soit par mail à mairie.st.priest.la.prugne@wanadoo.fr
- soit par courrier à Mairie de Saint Priest la Prugne
10 rue de Vichy
42830 SAINT PRIEST LA PRUGNE
- soit par mail à mairie.st.priest.la.prugne@wanadoo.fr
- soit par courrier à Mairie de Saint Priest la Prugne
10 rue de Vichy
42830 SAINT PRIEST LA PRUGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.