Gestionnaire Ressources Humaines en charge de la santé (H/F)
Offre n° O042240905001147
Publiée le 05/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hotel de Ville, Roanne (Loire)
Poste à pourvoir le
07/10/2024
Date limite de candidature
01/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire Ressources Humaines en charge de la santé (H/F)
Catégorie C - Cadre d’emplois des Adjoints administratifs
Recrutement par voie statutaire, intégration directe sans concours ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire Roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence (gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique...). Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Ses missions portent sur le recrutement, la gestion du personnel, les élections professionnelles, le dialogue social, l’action sociale, la formation, l’accompagnement des parcours professionnels, la santé-sécurité au travail, la gestion de la masse salariale et le suivi budgétaire. Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes de nos élus et travailler en étroite collaboration avec tous les pôles et directions de l’Agglomération et de la Ville.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et sensible au domaine des ressources humaines ? Vous avez idéalement des connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale ?
REJOIGNEZ-NOUS !
Catégorie C - Cadre d’emplois des Adjoints administratifs
Recrutement par voie statutaire, intégration directe sans concours ou à défaut, par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)
Occupant une place centrale au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, le territoire Roannais offre une qualité de vie exceptionnelle. A une heure des grandes métropoles, Roannais Agglomération conforte au quotidien son cadre de vie et ses secteurs d’excellence (gastronomie, numérique, agroalimentaire, textile, mécanique...). Pour cela, Roannais Agglomération peut compter sur ses 40 communes comprenant 101 302 habitants.
Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents. Ses missions portent sur le recrutement, la gestion du personnel, les élections professionnelles, le dialogue social, l’action sociale, la formation, l’accompagnement des parcours professionnels, la santé-sécurité au travail, la gestion de la masse salariale et le suivi budgétaire. Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agents de nos collectivités, répondre aux attentes de nos élus et travailler en étroite collaboration avec tous les pôles et directions de l’Agglomération et de la Ville.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et sensible au domaine des ressources humaines ? Vous avez idéalement des connaissances sur le statut de la Fonction Publique Territoriale ?
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Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS sous l’autorité de la Responsable du Service Carrières-Absentéisme-Retraite :
Accidents du travail
• Accueillir les agents et réceptionner les déclarations d’accidents de service et d’accidents de trajet
• Instruire les dossiers et saisir des conseils médicaux
• Rédiger des actes administratifs (arrêtés d'imputabilité, CITIS...) et courriers afférents aux situations administratives des agents
• Saisir les données dans le logiciel SIRH et le tableau de suivi
Temps partiel thérapeutique
• Réceptionner et instruire les demandes de temps partiel thérapeutique (reprise ou renouvellement)
• Prendre les rendez-vous auprès des médecins et suivre les convocations
• Rédiger les arrêtés afférents
• Saisir les données dans le logiciel SIRH et le tableau de suivi
Visites médicales
• Enregistrer les visites médicales de reprise (maladie, accident du travail, maladie professionnelle) et les visites à la demande de l’employeur ou du médecin
• Transmettre les convocations et les fiches d’aptitudes
• Saisir les données dans le logiciel SIRH
BON À SAVOIR
Poste à pourvoir dès que possible
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
• Possibilité d’horaires aménagés : temps compressé ou journée continue
Rémunération : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à des RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte Ticket Restaurant
• Participations à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrats labellisés
• Participation aux frais de garde d’enfants
• Comité national d’Action Social (CNAS)
Lieu d’exercice : Centre Administratif Paul Pillet – Roanne
Accidents du travail
• Accueillir les agents et réceptionner les déclarations d’accidents de service et d’accidents de trajet
• Instruire les dossiers et saisir des conseils médicaux
• Rédiger des actes administratifs (arrêtés d'imputabilité, CITIS...) et courriers afférents aux situations administratives des agents
• Saisir les données dans le logiciel SIRH et le tableau de suivi
Temps partiel thérapeutique
• Réceptionner et instruire les demandes de temps partiel thérapeutique (reprise ou renouvellement)
• Prendre les rendez-vous auprès des médecins et suivre les convocations
• Rédiger les arrêtés afférents
• Saisir les données dans le logiciel SIRH et le tableau de suivi
Visites médicales
• Enregistrer les visites médicales de reprise (maladie, accident du travail, maladie professionnelle) et les visites à la demande de l’employeur ou du médecin
• Transmettre les convocations et les fiches d’aptitudes
• Saisir les données dans le logiciel SIRH
BON À SAVOIR
Poste à pourvoir dès que possible
Horaires
• 38 heures hebdomadaires
• Travail en journée du lundi au vendredi midi
• Possibilité d’horaires aménagés : temps compressé ou journée continue
Rémunération : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d’année
Avantages
• Semaine de 4,5 jours
• Horaires ouvrant droits à des RTT
• Télétravail possible 1 jour par semaine
• Formations pour renforcer vos compétences
• Carte Ticket Restaurant
• Participations à la mutuelle santé et à la prévoyance sur contrats labellisés
• Participation aux frais de garde d’enfants
• Comité national d’Action Social (CNAS)
Lieu d’exercice : Centre Administratif Paul Pillet – Roanne
Profils recherchés
Les indispensables
• Maîtrise de Word et Excel et facilité d’adaptation sur les logiciels métier, notamment Ciril RH
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciées
Connaissances et compétences
• Capacité à appliquer les dispositions réglementaires et les procédures administratives
• Aisance rédactionnelle
Qualités
• Discrétion et secret professionnel
• Sens de l'organisation et rigueur
• Capacité à communiquer oralement
• Aisance relationnelle et écoute
• Autonomie
• Maîtrise de Word et Excel et facilité d’adaptation sur les logiciels métier, notamment Ciril RH
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciées
Connaissances et compétences
• Capacité à appliquer les dispositions réglementaires et les procédures administratives
• Aisance rédactionnelle
Qualités
• Discrétion et secret professionnel
• Sens de l'organisation et rigueur
• Capacité à communiquer oralement
• Aisance relationnelle et écoute
• Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0477442992
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à Noémie COVO TEINTURIER, Chargée de recrutement au 04 77 44 29 92 ou à Céline CREUZET, Responsable du Service Carrières Absentéisme et Retraite, au 04 77 23 47 36
CV avec lettre de motivation à joindre impérativement par mail à job-ref-le6ftgmixq@emploi.beetween.com
avant le 1er octobre 2024
CV avec lettre de motivation à joindre impérativement par mail à job-ref-le6ftgmixq@emploi.beetween.com
avant le 1er octobre 2024
Adresse de l'employeur
ROANNAIS AGGLOMERATION
>63 rue jean jaures bp 70005
42311 Roanne
>63 rue jean jaures bp 70005
42311 Roanne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.