Directeur(trice) pôle Aide et développement social
Offre n° O041250404000429
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
37 avenue georges clémenceau, Vendôme (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la directrice du CIAS et en tant que membre de l’équipe de direction, vous êtes responsable de la mise en œuvre des actions visant à soutenir les populations en situation de précarité et/ou de fragilité, conformément au projet social de la communauté d’agglomération Territoires vendômois en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
- Coordination de l’accompagnement social des bénéficiaires du RSA;
- coordination de l’accueil et de l’accompagnement des personnes sans domicile stable;
- assurer la coordination et la synergie d’une équipe de 15 collaborateurs(trices) dans une logique d’harmonisation des pratiques;
- fédérer, animer et motiver ses équipes dans la perspective de l’atteinte des objectifs définis par le projet social du CIAS;
- constituer des dossiers de demande de subventions auprès des instances institutionnelles;
- rechercher des partenariats et des financements auprès de tout organisme potentiel en fonction des projets et actions;
- préparer les délibérations du Conseil d’Administration, les pièces techniques des marchés publics et les documents à présenter aux instances paritaires sur les sujets portant sur le pôle ADS;
- assurer la représentation de votre direction auprès des autres directions, des organismes extérieurs, des partenaires financeurs, des usagers, des réseaux professionnels;
- organiser la démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des prestations;
- proposer des améliorations, solutions, plans d’actions pour le développement et l’adaptation du pole;
- organiser et assurer les astreintes du CIAS.
- coordination de l’accueil et de l’accompagnement des personnes sans domicile stable;
- assurer la coordination et la synergie d’une équipe de 15 collaborateurs(trices) dans une logique d’harmonisation des pratiques;
- fédérer, animer et motiver ses équipes dans la perspective de l’atteinte des objectifs définis par le projet social du CIAS;
- constituer des dossiers de demande de subventions auprès des instances institutionnelles;
- rechercher des partenariats et des financements auprès de tout organisme potentiel en fonction des projets et actions;
- préparer les délibérations du Conseil d’Administration, les pièces techniques des marchés publics et les documents à présenter aux instances paritaires sur les sujets portant sur le pôle ADS;
- assurer la représentation de votre direction auprès des autres directions, des organismes extérieurs, des partenaires financeurs, des usagers, des réseaux professionnels;
- organiser la démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des prestations;
- proposer des améliorations, solutions, plans d’actions pour le développement et l’adaptation du pole;
- organiser et assurer les astreintes du CIAS.
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
- Maîtrise de l’outil informatique
- Solides qualités rédactionnelles
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social
- Schémas (d'action sociale …)
- Règles professionnelles, éthique et déontologie
- Cadre comptable M22 et M57
- Bonne maîtrise des règles administratives publiques (délibérations, conventions, budget, subventions, commande publique…)
Savoir être:
- Qualités managériales indispensables
- Forte aptitude au management et à la direction d’équipe
- Très bonne capacité à conduire des dossiers en mode projet
- Sens de l’innovation sociale
- Aptitude à concevoir et à proposer des projets et capacité d’aide à la décision des élus
- Aptitudes confirmées aux partenariats interne et externe, avec les différents services, institutions et associations
- Capacité à mobiliser les ressources humaines, à mutualiser les potentialités et à animer le travail en transversalité
- Bonne capacité à communiquer
- Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité
Permis B
Astreintes
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages :
ARTT
Compte épargne temps
RIFSSEP
CNAS (Comité national d’action sociale)
Amicale du personnel
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Plateforme de covoiturage Move en collaboration avec Karos
Télétravail selon conditions fixées dans la charte
- Maîtrise de l’outil informatique
- Solides qualités rédactionnelles
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social
- Schémas (d'action sociale …)
- Règles professionnelles, éthique et déontologie
- Cadre comptable M22 et M57
- Bonne maîtrise des règles administratives publiques (délibérations, conventions, budget, subventions, commande publique…)
Savoir être:
- Qualités managériales indispensables
- Forte aptitude au management et à la direction d’équipe
- Très bonne capacité à conduire des dossiers en mode projet
- Sens de l’innovation sociale
- Aptitude à concevoir et à proposer des projets et capacité d’aide à la décision des élus
- Aptitudes confirmées aux partenariats interne et externe, avec les différents services, institutions et associations
- Capacité à mobiliser les ressources humaines, à mutualiser les potentialités et à animer le travail en transversalité
- Bonne capacité à communiquer
- Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité
Permis B
Astreintes
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages :
ARTT
Compte épargne temps
RIFSSEP
CNAS (Comité national d’action sociale)
Amicale du personnel
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Plateforme de covoiturage Move en collaboration avec Karos
Télétravail selon conditions fixées dans la charte
Contact et modalités de candidature
Contact
0254894244
Informations complémentaires
Monsieur le Président
CIAS
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – B.P 20107
41106 VENDÔME Cedex
ou par mail : drh-recrutement@catv41.fr
CIAS
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – B.P 20107
41106 VENDÔME Cedex
ou par mail : drh-recrutement@catv41.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.