Le responsable du service d'Accompagnement à la Transition Climatique manage 3 personnes qui assurent la rédaction des avis d'urbanisme (eau potable, assainissement collectif et eaux pluviales, défense incendie) et déploient la gestion intégrée des eaux pluviales (GIEP). En complément il assure 2 missions relatives à l'accompagnement des projets d'aménagement : la communication et la sensibilisation du territoire sur les enjeux de l'eau. Il assure le pilotage de projet de la protection des aires d'alimentation des captages. 
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Piloter et organiser son service pour assurer l'activité, les missions confiées, répondre aux objectifs :
Co-construire les objectifs opérationnels avec les responsables techniques/administratifs en déclinaisons des objectifs stratégiques et les objectifs collectifs et individuels du service avec les agents
Assurer le suivi des objectifs, mettre en place des indicateurs, plannings, revues d'échéances et en rendre compte
Organiser l'activité du service au quotidien :
Anticiper et gérer les échéances (délibérations, budget, absences.) 
Superviser la planification et la répartition du travail, régulation de l'activité, la bonne production des avis d'urbanisme et le suivi des opérations d'aménagement, la mise en oeuvre de la gestion intégrée des eaux pluviales, organiser la participation aux événements collectifs sur la transition climatique.
S'assurer de la mise en place des procédures et processus de travail (dont gestion des crises) et de leur intégration dans les processus existants
Assurer le suivi budgétaire du service (élaboration et suivi de son exécution) 
Organiser la continuité de service dans son service, notamment en ce qui concerne les avis d'urbanisme
Participer à la communication interservices de la direction et pilotage de la communication dans son service :
Connaître les acteurs sur les sujets et savoir partager les informations 
Rendre compte de l'avancement de l'activité (interfaces) de manière spontanée en relayant les informations
Organiser les réunions de son service et valoriser l'activité
Participer aux réunions de responsables service, réunions d'encadrement, de pôle transition écologique et COTECH/COPIL
Piloter le suivi des opérations d'aménagement :
Émettre des avis lors des différentes étapes du projet en s'appuyant sur les services techniques du cycle de l'eau (ingénierie, eau et assainissement)
Assurer un suivi global des opérations, identifier à quel moment solliciter les autres services techniques
Favoriser le déploiement de la gestion intégrée dans les opérations d'aménagement par la supervision des « tickets GIEP »
Participer aux réunions de chantier clés des opérations
Préparer les remises d'ouvrages dans le domaine public une fois l'opération terminée
Favoriser la transition climatique dans les pratiques des citoyens, des entreprises et des administrations du territoire, en ce qui concerne l'eau :
Être la porte d'entrée de la direction pour toutes les demandes d'animation sur l'eau
Participer à des événements collectifs qui peuvent avoir lieu le weekend 
Sensibiliser les citoyens dans les écoles, les entreprises et d'autres structures pour préserver la ressource en eau (quantité/qualité/giep) : économies d'eau, micropolluants et micropolluants, eau de pluie...
Piloter pour la direction, en lien avec la directrice, la relation avec la direction de la communication pour produire des événements ou des campagnes de communication
Participer à l'organisation de ciné débats sur l'eau par exemple
Proposer la production d'autres matériels ou flyers pour accompagner la transition
Missions spécifiques ou transversales :
Produire des rapports (RPQS, rapports d'activité...), des notes d'aide à la décision et de gouvernance 
Rédaction et/ou validation des documents produits par l'activité (prestataires) et par le service (marchés, délibérations, budgets, notes décisionnelles...)
Assurer une veille technique et réglementaire dans son domaine de compétence - être l'interlocuteur privilégié des services assurances / juridiques lors de litiges identifiés (par délégation possible) 

- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle 
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs