Agent logistique polyvalent en CDD
Offre n° O041250117000608
Publiée le 17/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
L’établissement comprend :
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la Sous-Direction Santé (SDS) et le centre de secours principal de BLOIS NORD,
- 73 Centres d’Incendie et de Secours (CIS),
- 1 Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
- 1 Centre de Formation d’Incendie et de Secours (CFIS).
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la Sous-Direction Santé (SDS) et le centre de secours principal de BLOIS NORD,
- 73 Centres d’Incendie et de Secours (CIS),
- 1 Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
- 1 Centre de Formation d’Incendie et de Secours (CFIS).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité du chef de service matériels-habillement :
• Participer à la gestion des articles du service matériels-habillement :
• Assurer la réception des livraisons fournisseurs en quantité et en qualité ;
• Assurer le marquage des effets vestimentaires ;
• Préparer les paquetages des nouvelles recrues SPP et SPV ;
• Gérer les stocks du magasin des matériels-habillement (entrées, sorties, inventaire, réforme) ;
• Réaliser l’armement ou au désarmement des engins en matériels opérationnels ;
• Participer à la bonne tenue et à l’organisation des rayonnages de stockage ;
• Assurer le suivi des mouvements de matériels et habillement sur le logiciel métier.
• Participer au lavage des effets vestimentaires :
• Laver les effets vestimentaires type TSI, cagoules de feu ou sport ;
• Sécher les effets vestimentaires ;
• Assurer un conditionnement individuel de certains effets vestimentaires ;
• Préparer les sacs de tenues de feu sales en prévision de la tournée du prestataire externe de lavage.
MISSIONS SECONDAIRES :
• Participer à la distribution des articles du service matériels-habillement :
• Recueillir et traiter les demandes de matériels et équipements auprès des CIS ;
• Organiser et planifier la distribution des matériels et équipements au profit des services et des CIS ;
• Réaliser les tournées logistiques dans les CIS support ;
• Assurer la maintenance 1er niveau des matériels :
• Assurer les réparations courantes des matériels et équipements
• Assurer le SAV pour les matériels et équipements avec des prestataires extérieurs.
Sous la responsabilité du chef de service matériels-habillement :
• Participer à la gestion des articles du service matériels-habillement :
• Assurer la réception des livraisons fournisseurs en quantité et en qualité ;
• Assurer le marquage des effets vestimentaires ;
• Préparer les paquetages des nouvelles recrues SPP et SPV ;
• Gérer les stocks du magasin des matériels-habillement (entrées, sorties, inventaire, réforme) ;
• Réaliser l’armement ou au désarmement des engins en matériels opérationnels ;
• Participer à la bonne tenue et à l’organisation des rayonnages de stockage ;
• Assurer le suivi des mouvements de matériels et habillement sur le logiciel métier.
• Participer au lavage des effets vestimentaires :
• Laver les effets vestimentaires type TSI, cagoules de feu ou sport ;
• Sécher les effets vestimentaires ;
• Assurer un conditionnement individuel de certains effets vestimentaires ;
• Préparer les sacs de tenues de feu sales en prévision de la tournée du prestataire externe de lavage.
MISSIONS SECONDAIRES :
• Participer à la distribution des articles du service matériels-habillement :
• Recueillir et traiter les demandes de matériels et équipements auprès des CIS ;
• Organiser et planifier la distribution des matériels et équipements au profit des services et des CIS ;
• Réaliser les tournées logistiques dans les CIS support ;
• Assurer la maintenance 1er niveau des matériels :
• Assurer les réparations courantes des matériels et équipements
• Assurer le SAV pour les matériels et équipements avec des prestataires extérieurs.
Profils recherchés
• Savoirs :
o Permis B ;
o Permis C (apprécié) ;
o Connaitre son environnement professionnel ;
• Savoir Faire :
o Maitriser les notions de base de la gestion de stock ;
o Savoir utiliser un logiciel de messagerie type GMAIL ;
o Savoir utiliser l’outil de GMAO ATAL (apprécié) ;
• Savoir Être :
o Avoir le sens du service public ;
o Véhiculer une image positive du groupement auprès des interlocuteurs par son comportement ;
o Disposer de qualités d’écoute et de synthèse ;
o Être à l’aise dans ses relations avec ses collègues ;
o Être force de proposition et disposer d’un esprit d’initiative ;
o Disposer de bonnes qualités d’organisation et de rigueur.
o Permis B ;
o Permis C (apprécié) ;
o Connaitre son environnement professionnel ;
• Savoir Faire :
o Maitriser les notions de base de la gestion de stock ;
o Savoir utiliser un logiciel de messagerie type GMAIL ;
o Savoir utiliser l’outil de GMAO ATAL (apprécié) ;
• Savoir Être :
o Avoir le sens du service public ;
o Véhiculer une image positive du groupement auprès des interlocuteurs par son comportement ;
o Disposer de qualités d’écoute et de synthèse ;
o Être à l’aise dans ses relations avec ses collègues ;
o Être force de proposition et disposer d’un esprit d’initiative ;
o Disposer de bonnes qualités d’organisation et de rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254515400
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
• Temps de travail : 39 heures avec RTT ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur prévoyance ;
• Titres restaurant.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du capitaine Nicolas EHRHART, chef du groupement des services supports techniques et logistiques (GSSTL) au 02.54.51.54.14 ou 06.71.07.06.79 ou nicolas.ehrhart@sdis41.fr
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) devront être adressées par courrier ou par mail : service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
• Temps de travail : 39 heures avec RTT ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur prévoyance ;
• Titres restaurant.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du capitaine Nicolas EHRHART, chef du groupement des services supports techniques et logistiques (GSSTL) au 02.54.51.54.14 ou 06.71.07.06.79 ou nicolas.ehrhart@sdis41.fr
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) devront être adressées par courrier ou par mail : service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
Adresse de l'employeur
SDIS de Loir-et-Cher
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.