Préventionniste (Emploi fonctionnel) et chef de groupe ou chef d’agrès (emploi opérationnel)
Offre n° O041250115000932
Publiée le 15/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 13 AV GUTENBERG, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Prévention des risques majeurs
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Adjudant de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Adjudant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’établissement comprend :
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la Sous-Direction Santé (SDS) et le centre de secours principal de BLOIS NORD,
- 73 Centres d’Incendie et de Secours (CIS),
- 1 Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
- 1 Centre de Formation d’Incendie et de Secours (CFIS).
- une direction départementale regroupant les services administratifs, les bâtiments de soutien technique, la Sous-Direction Santé (SDS) et le centre de secours principal de BLOIS NORD,
- 73 Centres d’Incendie et de Secours (CIS),
- 1 Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) qui reçoit et traite les demandes de secours et 1 Centre Opérationnel Départemental d’Incendie et de Secours (CODIS) qui assure la gestion des interventions,
- 1 Centre de Formation d’Incendie et de Secours (CFIS).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS FONCTIONNELLES :
• Représenter le directeur département lors des missions de prévention,
• Etudier les dossiers d’ERP et les manifestations « grand rassemblement » ;
• Contrôler les ERP,
• Suivre la base de données ERP : création, mise à jour ;
• Travailler avec le logiciel métier CR+ .
MISSIONS OPERATIONNELLES :
• Cadre emploi des lieutenants : Chef de groupe/officier PCC ou PCS
60 à 70 jours d'astreinte maximum sur l'année
• Adjudant : Chef d’agrès
71 à 79 % du temps de travail s’effectue en Service Hors Rang (SHR),
21 à 29 % du temps de travail s’effectue en unité territoriale en 20 gardes de 24 heures ou 40 gardes de 12 heures sur l'année maximum.
• Représenter le directeur département lors des missions de prévention,
• Etudier les dossiers d’ERP et les manifestations « grand rassemblement » ;
• Contrôler les ERP,
• Suivre la base de données ERP : création, mise à jour ;
• Travailler avec le logiciel métier CR+ .
MISSIONS OPERATIONNELLES :
• Cadre emploi des lieutenants : Chef de groupe/officier PCC ou PCS
60 à 70 jours d'astreinte maximum sur l'année
• Adjudant : Chef d’agrès
71 à 79 % du temps de travail s’effectue en Service Hors Rang (SHR),
21 à 29 % du temps de travail s’effectue en unité territoriale en 20 gardes de 24 heures ou 40 gardes de 12 heures sur l'année maximum.
Profils recherchés
Savoir
• Avoir une culture opérationnelle afin de faire le lien entre la partie opérationnelle et la partie réglementaire ;
• Connaitre son environnement professionnel ;
• Maitriser le référentiel règlementaire contre les risques d’incendie dans les ERP et les textes connexes ;
• Maitriser les applications informatiques liées au métier ;
• Savoir travailler en interservices.
Savoir faire
• Savoir rendre compte de son activité ;
• Savoir mettre en œuvre les doctrines du service prévention ;
• Savoir proposer un avis sur un dossier de sécurité et sur un ERP en adéquation avec la réglementation applicable ;
• Savoir rédiger de manière claire, précise et concise ;
• Savoir rapporter devant une commission ;
• Savoir animer des actions de formations SSIAP et PAO.
Savoir être
• Être autonome ;
• Disposer d’un grand sens de l’observation ;
• Détenir des qualités relationnelles ;
• Avoir le sens des responsabilités ;
• Être pédagogue ;
• Faire preuve d’initiative.
PROFIL RECHERCHE :
• Être titulaire du PRV 1 ou PRV 2 apprécié ou candidat s’engageant à suivre le cursus PRV 1 et/ou PRV2.
• Avoir une culture opérationnelle afin de faire le lien entre la partie opérationnelle et la partie réglementaire ;
• Connaitre son environnement professionnel ;
• Maitriser le référentiel règlementaire contre les risques d’incendie dans les ERP et les textes connexes ;
• Maitriser les applications informatiques liées au métier ;
• Savoir travailler en interservices.
Savoir faire
• Savoir rendre compte de son activité ;
• Savoir mettre en œuvre les doctrines du service prévention ;
• Savoir proposer un avis sur un dossier de sécurité et sur un ERP en adéquation avec la réglementation applicable ;
• Savoir rédiger de manière claire, précise et concise ;
• Savoir rapporter devant une commission ;
• Savoir animer des actions de formations SSIAP et PAO.
Savoir être
• Être autonome ;
• Disposer d’un grand sens de l’observation ;
• Détenir des qualités relationnelles ;
• Avoir le sens des responsabilités ;
• Être pédagogue ;
• Faire preuve d’initiative.
PROFIL RECHERCHE :
• Être titulaire du PRV 1 ou PRV 2 apprécié ou candidat s’engageant à suivre le cursus PRV 1 et/ou PRV2.
Contact et modalités de candidature
Contact
0254515400
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL / REMUNERATION / AVANTAGES :
• Service Hors Rang avec des astreintes opérationnelles ou garde ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur prévoyance ;
• Titres restaurant ;
• Ordinateur et téléphone de service ;
• Véhicule de service à disposition pour effectuer la visite des sites.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du Lieutenant 1ère classe David PICHEREAU (chef du service prévention) par téléphone au 02.54.51.55.81 ou 06.30.63.43.06 ou par mail david.pichereau@sdis41.fr ou Lieutenant-Colonel Joël FRETTE (chef du groupement protection des patrimoines et gestion des risques) par téléphone au 02.54.51.54.53 ou par mail joel.frette@sdis41.fr
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé (date de naissance et lieu de naissance)) devront être adressées par courrier ou par mail : Service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
• Service Hors Rang avec des astreintes opérationnelles ou garde ;
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Participation employeur prévoyance ;
• Titres restaurant ;
• Ordinateur et téléphone de service ;
• Véhicule de service à disposition pour effectuer la visite des sites.
CONTACT ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
Tout renseignement peut être obtenu auprès du Lieutenant 1ère classe David PICHEREAU (chef du service prévention) par téléphone au 02.54.51.55.81 ou 06.30.63.43.06 ou par mail david.pichereau@sdis41.fr ou Lieutenant-Colonel Joël FRETTE (chef du groupement protection des patrimoines et gestion des risques) par téléphone au 02.54.51.54.53 ou par mail joel.frette@sdis41.fr
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé (date de naissance et lieu de naissance)) devront être adressées par courrier ou par mail : Service RH SPP-PATS, 11-13 avenue Gutenberg - CS74324 41043 BLOIS Cedex ou recrutement@sdis41.fr
Adresse de l'employeur
SDIS de Loir-et-Cher
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
>11 13 AV GUTENBERG
41000 BLOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.