Responsable de la coordination du service d'aide et d'autonomie à domicile
Offre n° O041241204001159
Publiée le 04/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
37 avenue georges clémenceau, Vendôme (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Cadre supérieur de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la réforme des services d’aide et d’autonomie à domicile, le service du SSAD et le SSIAD sont regroupés afin de créer un service d’autonomie à domicile mixte d’aide et de soins.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice du pôle santé et autonomie à domicile, vous êtes responsable de ce nouveau service et vous assurez la coordination de la prise en charge globale des personnes âgées et/ ou vulnérables et/ou handicapées afin de les accompagner dans leur projet de vie à domicile.
Structuration du cadre de travail et de l’organisation des équipes:
- Définir les modalités de coordination entre les équipes d’aide et de soin (outils, pratiques, réunions de concertation, de coordination…) en lien avec la directrice du pôle, le projet de service, les encadrants et les équipes;
- garantir l’homogénéité des procédures;
- accompagner la montée en compétences des équipes pour l’accompagnement coordonné, veiller à son articulation avec le plan de formation définit avec la direction;
- élaborer les processus permettant d’assurer les nouvelles missions prévues par le cahier des charges : repérage des fragilités, lien social, prévention, aide aux aidants, en lien avec la direction.
Gestion des parcours/accompagnement des bénéficiaires:
- Proposer un cadre facilitant l’articulation entre les acteurs autour des prises en charge;
- organisation et animation de réunions pluri professionnelles.
- organiser les interventions en binôme (intervenants aide et soins) lorsqu’elles sont nécessaires;
- développer les relations partenariales et contribuer à animer le réseau de partenaires en lien avec la directrice du pôle;
- réaliser le suivi de la réalisation des prestations;
- veiller à intégrer l’entourage dans le processus d’accompagnement (temps d’échanges, suivi de la satisfaction…) selon la place que la personne souhaite lui accorder.
Mission d’interface entre la personne accompagnée et les intervenants et être garant de la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé:
Être l’interlocuteur privilégié, de référence du bénéficiaire et de ses proches
Gestion administrative du service:
Assurer la gestion et le suivi administratif et financier du service en lien avec la directrice du pôle.
Structuration du cadre de travail et de l’organisation des équipes:
- Définir les modalités de coordination entre les équipes d’aide et de soin (outils, pratiques, réunions de concertation, de coordination…) en lien avec la directrice du pôle, le projet de service, les encadrants et les équipes;
- garantir l’homogénéité des procédures;
- accompagner la montée en compétences des équipes pour l’accompagnement coordonné, veiller à son articulation avec le plan de formation définit avec la direction;
- élaborer les processus permettant d’assurer les nouvelles missions prévues par le cahier des charges : repérage des fragilités, lien social, prévention, aide aux aidants, en lien avec la direction.
Gestion des parcours/accompagnement des bénéficiaires:
- Proposer un cadre facilitant l’articulation entre les acteurs autour des prises en charge;
- organisation et animation de réunions pluri professionnelles.
- organiser les interventions en binôme (intervenants aide et soins) lorsqu’elles sont nécessaires;
- développer les relations partenariales et contribuer à animer le réseau de partenaires en lien avec la directrice du pôle;
- réaliser le suivi de la réalisation des prestations;
- veiller à intégrer l’entourage dans le processus d’accompagnement (temps d’échanges, suivi de la satisfaction…) selon la place que la personne souhaite lui accorder.
Mission d’interface entre la personne accompagnée et les intervenants et être garant de la mise en œuvre du projet d’accompagnement personnalisé:
Être l’interlocuteur privilégié, de référence du bénéficiaire et de ses proches
Gestion administrative du service:
Assurer la gestion et le suivi administratif et financier du service en lien avec la directrice du pôle.
Profils recherchés
Compétences techniques:
Coordination des équipes
Elaboration de procédures
Relations partenariales
Connaissance approfondie des prestations délivrées par le SAD et l’écosystème partenarial
Aptitude à suivre des dossiers de bénéficiaires, notamment la mise en place des Plans d’Accompagnement Personnalisé
Compétences relationnelles:
Aptitude à fédérer
Capacité à transmettre, à former
Communication, capacité à établir une relation d’accompagnement
Empathie et sens de l’écoute pour comprendre les besoins spécifiques des bénéficiaires
Connaissance approfondie des principes d’autodétermination, favorisant l’autonomie et le choix des bénéficiaires
Compétences organisationnelles:
Capacités à s’adapter à des situations variées
Réactivité
Rigueur et sens de l’organisation
Permis B
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages :
ARTT, Compte épargne temps, RIFSSEP, CNAS (Comité nation d’action sociale), Amicale du personnel
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Coordination des équipes
Elaboration de procédures
Relations partenariales
Connaissance approfondie des prestations délivrées par le SAD et l’écosystème partenarial
Aptitude à suivre des dossiers de bénéficiaires, notamment la mise en place des Plans d’Accompagnement Personnalisé
Compétences relationnelles:
Aptitude à fédérer
Capacité à transmettre, à former
Communication, capacité à établir une relation d’accompagnement
Empathie et sens de l’écoute pour comprendre les besoins spécifiques des bénéficiaires
Connaissance approfondie des principes d’autodétermination, favorisant l’autonomie et le choix des bénéficiaires
Compétences organisationnelles:
Capacités à s’adapter à des situations variées
Réactivité
Rigueur et sens de l’organisation
Permis B
Les conditions de recrutement :
Par voie de mutation, détachement ou contrat d’un an renouvelable sous conditions.
Nos avantages :
ARTT, Compte épargne temps, RIFSSEP, CNAS (Comité nation d’action sociale), Amicale du personnel
Participation employeur pour contrat complémentaire et prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0254894244
Informations complémentaires
Monsieur le Président
CIAS
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – B.P 20107
41106 VENDÔME Cedex
CIAS
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville – B.P 20107
41106 VENDÔME Cedex
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.