Chef de service
Offre n° O041241007001050
Publiée le 07/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34 Avenue du Maréchal Maunoury, Blois (Loir-et-Cher)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
07/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projets
Favoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Missions / conditions d'exercice
VOTRE DÉFI
FAVORISER LA QUALITÉ DE L’ACCUEIL DES ENFANTS EN FAMILLES DANS LE RESPECT DES BESOINS DE CHACUN ET DES ENJEUX LIÉS À LA PROTECTION DE L’ENFANCE.
VOTRE RÔLE
Encadrer et animer une équipe de professionnels en pluridisciplinarité et assurer la responsabilité directe de l’ensemble des assistants familiaux du département
Participer à la réflexion institutionnelle nécessaire à l’adaptation permanente du dispositif de protection de l’enfance, à l’élaboration des orientations et des méthodes d’intervention et à l’impulsion de leur mise en œuvre au sein du service et de la direction
Apporter l’analyse et le conseil technique correspondant à son expertise dans le champ de l’enfance et plus particulièrement sur le statut des assistants familiaux
VOS ACTIVITÉS AU QUOTIDIEN
Gestion managériale des agents du service
Encadrement hiérarchique des agents du service, y compris les assistants familiaux
Suivi des demandes de congés, formation, remboursements de frais
Animer des réunions et des groupes de travail
Développer et accompagner les bonnes pratiques
Suivi de carrière des assistants familiaux
Superviser et valider les recrutements
Assurer le suivi de carrière des assistants familiaux et la gestion prévisionnelle de leur emploi, formations et compétences
Superviser la paie des assistants familiaux
Organiser des réunions institutionnelles sur les territoires, des informations collectives ou événements à destination des assistants familiaux
Gestion de placements des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance
Identifier les profils et disponibilités des assistants familiaux
Gérer et valider les placements en famille d’accueil en lien avec les référents professionnels des assistants familiaux
Votre cadre de travail
Équipe de 4 agents en central et 218 assistants familiaux sur le département
Collectif de cadres du comité de direction enfance – famille
Travail en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance (ASE), la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP) et la protection maternelle et infantile (PMI), la direction du développement social du territoire (DDST) et les directions supports (DRH, Dirnum, etc.)
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Télétravail possible
Rémunération de 36K€ à 46K€ selon grade et expérience
FAVORISER LA QUALITÉ DE L’ACCUEIL DES ENFANTS EN FAMILLES DANS LE RESPECT DES BESOINS DE CHACUN ET DES ENJEUX LIÉS À LA PROTECTION DE L’ENFANCE.
VOTRE RÔLE
Encadrer et animer une équipe de professionnels en pluridisciplinarité et assurer la responsabilité directe de l’ensemble des assistants familiaux du département
Participer à la réflexion institutionnelle nécessaire à l’adaptation permanente du dispositif de protection de l’enfance, à l’élaboration des orientations et des méthodes d’intervention et à l’impulsion de leur mise en œuvre au sein du service et de la direction
Apporter l’analyse et le conseil technique correspondant à son expertise dans le champ de l’enfance et plus particulièrement sur le statut des assistants familiaux
VOS ACTIVITÉS AU QUOTIDIEN
Gestion managériale des agents du service
Encadrement hiérarchique des agents du service, y compris les assistants familiaux
Suivi des demandes de congés, formation, remboursements de frais
Animer des réunions et des groupes de travail
Développer et accompagner les bonnes pratiques
Suivi de carrière des assistants familiaux
Superviser et valider les recrutements
Assurer le suivi de carrière des assistants familiaux et la gestion prévisionnelle de leur emploi, formations et compétences
Superviser la paie des assistants familiaux
Organiser des réunions institutionnelles sur les territoires, des informations collectives ou événements à destination des assistants familiaux
Gestion de placements des enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance
Identifier les profils et disponibilités des assistants familiaux
Gérer et valider les placements en famille d’accueil en lien avec les référents professionnels des assistants familiaux
Votre cadre de travail
Équipe de 4 agents en central et 218 assistants familiaux sur le département
Collectif de cadres du comité de direction enfance – famille
Travail en lien avec les services de l’aide sociale à l’enfance (ASE), la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP) et la protection maternelle et infantile (PMI), la direction du développement social du territoire (DDST) et les directions supports (DRH, Dirnum, etc.)
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Télétravail possible
Rémunération de 36K€ à 46K€ selon grade et expérience
Profils recherchés
VOS ATOUTS
Connaissances du cadre législatif de la protection de l’enfance, du statut de la fonction publique territoriale et du statut des assistants familiaux appréciées
Rigueur, organisation, adaptabilité, esprit d’équipe
Aptitude au management collectif et individuel
Goût prononcé pour le maniement des chiffres
Poste catégorie A
Connaissances du cadre législatif de la protection de l’enfance, du statut de la fonction publique territoriale et du statut des assistants familiaux appréciées
Rigueur, organisation, adaptabilité, esprit d’équipe
Aptitude au management collectif et individuel
Goût prononcé pour le maniement des chiffres
Poste catégorie A
Contact et modalités de candidature
Contact
0254584141
Informations complémentaires
Service recrutement : 02.54.58.44.31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/sw8bk7t6h049z35ruh
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/sw8bk7t6h049z35ruh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.