Infirmier en MAS (H/F)
Offre n° O040241127000942
Publiée le 27/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
375 AV NONERES, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Maison d’Accueil Spécialisée est un établissement public territorial accueillant des adultes polyhandicapés nécessitant une assistance pour les actes de la vie courante. L’établissement dispose d’une capacité d’accueil de 55 places. 53 places en accueil d’hébergement permanent, 1 place en accueil d’hébergement temporaire et 1 place en accueil de jour.
L'infirmier(ère) au sein de l'établissement est le garant de l'organisation de travail en place. Il / elle protège, maintient et restaure la santé des personnes par la réalisation de soins infirmiers. Il / elle participe et met en œuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.
L'infirmier(ère) au sein de l'établissement est le garant de l'organisation de travail en place. Il / elle protège, maintient et restaure la santé des personnes par la réalisation de soins infirmiers. Il / elle participe et met en œuvre une politique de promotion et d'éducation à la santé et à la prévention.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur de la Maison d’Accueil Spécialisée et de la Coordinatrice de Soins et en lien étroit avec le médecin de l’établissement, l'agent aura pour missions :
• La protection, le maintien et la restauration de la santé des résidents par la réalisation de soins infirmiers
• La participation à l’élaboration et à la coordination de la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisé des résidents
• Le management des équipes soignantes de proximité
• La participation à la gestion des produits médicamenteux
• La contribution à la qualité de la prise en charge du résident au sein de l’établissement
• La contribution à la démarche qualité et à la gestion des risques
• La contribution à la formation par le biais de l’encadrement des stagiaires et en s’inscrivant dans une démarche de formation continue
• La protection, le maintien et la restauration de la santé des résidents par la réalisation de soins infirmiers
• La participation à l’élaboration et à la coordination de la mise en œuvre des projets d’accompagnement personnalisé des résidents
• Le management des équipes soignantes de proximité
• La participation à la gestion des produits médicamenteux
• La contribution à la qualité de la prise en charge du résident au sein de l’établissement
• La contribution à la démarche qualité et à la gestion des risques
• La contribution à la formation par le biais de l’encadrement des stagiaires et en s’inscrivant dans une démarche de formation continue
Profils recherchés
Diplôme d’État d’Infirmier exigé
Savoir-théoriques :
Connaissances des réglementations d’hygiène et de sécurité
Compétences techniques
Respect des protocoles et des procédures en vigueur dans l’établissement
Savoir-faire :
Qualités managériales, organisation du travail, capacité d’adaptation au changement
Savoir-être :
Ecoute, rigueur, esprit d’équipe
Sens des responsabilités
Devoir de réserve, confidentialité et sens du service public
Savoir-théoriques :
Connaissances des réglementations d’hygiène et de sécurité
Compétences techniques
Respect des protocoles et des procédures en vigueur dans l’établissement
Savoir-faire :
Qualités managériales, organisation du travail, capacité d’adaptation au changement
Savoir-être :
Ecoute, rigueur, esprit d’équipe
Sens des responsabilités
Devoir de réserve, confidentialité et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Informations complémentaires
Poste à temps complet 35H30, journées en 10h, 1 WE sur 5
Travail ponctuel en soirée ou le week-end selon les activités proposées aux résidents
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président du CCAS
575 avenue Foch - 40000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Travail ponctuel en soirée ou le week-end selon les activités proposées aux résidents
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
Monsieur le Président du CCAS
575 avenue Foch - 40000 Mont de Marsan
ou par mail : recrutement@montdemarsan-agglo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.