ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)
Offre n° O040240910000781
Publiée le 10/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 Avenue de la Gare, Dax (Landes)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
04/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
RECRUTEMENT
CIAS - ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)
Temps complet
Catégorie A : Cadre d’emplois des Educateurs de Jeunes Enfants
Le Centre Intercommunal d’Action Sociale recrute par voie statutaire (mutation, liste d’aptitude, détachement) ou à défaut par voie contractuelle un animateur (h/f) pour son Relais Petite Enfance.
Vous aurez pour mission principale l’animation du RPE.
CIAS - ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)
Temps complet
Catégorie A : Cadre d’emplois des Educateurs de Jeunes Enfants
Le Centre Intercommunal d’Action Sociale recrute par voie statutaire (mutation, liste d’aptitude, détachement) ou à défaut par voie contractuelle un animateur (h/f) pour son Relais Petite Enfance.
Vous aurez pour mission principale l’animation du RPE.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre le projet de fonctionnement du Relais Petite Enfance Intercommunal
• Être force de proposition pour l’amélioration et l’évolution du service
• Relayer les informations vers les collectivités gestionnaires du service
• Animer les projets du service
• Développer les partenariats avec les différents acteurs du territoire (structures communales, associations, partenaires institutionnels…)
• Participer aux réunions de service
• Rendre compte à la hiérarchie de l’avancement du projet et/ou des difficultés
• Renseigner des états de bilans
• Participer à l’élaboration de supports de communication
Animer le Relais Petite Enfance Intercommunal
L’information et l’accompagnement des familles :
Informer les parents :
• Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire.
• Valoriser l’offre de service de monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel :
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droit et obligations)
L’information et l’accompagnement des professionnels :
Offrir un lieu d’accompagnement de rencontres et d’échanges pour les professionnels :
• Informer les professionnels (droits et obligations)
• Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
• Proposer des temps d’échange et d’écoute
Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
• Organiser, préparer et animer des ateliers d’éveil (4/semaine)
• Accompagner les parcours de formation des professionnels
Lutter contre la sous activité subie des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier :
• Lutter contre la sous activité subie des assistants maternels
• Promouvoir le métier d’assistant maternel
Les partenariats :
• Rechercher des partenaires pour la réalisation de certains projets et associer ceux-ci au montage (CAF,PMI, structures petite enfance…)
• Répondre aux appels à projets
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets petite enfance.
• Observer les évolutions des besoins des familles dans le domaine de l’accueil de la petite enfance
• Participer à la réflexion sur les projets de la direction.
• Apporter son expertise technique sur les projets petite enfance.
• Réaliser les études techniques nécessaires à la mise en place des projets.
• Assurer la continuité de service de la crèche familiale du CIAS du Grand Dax en l’absence de sa Directrice.
• Être force de proposition pour l’amélioration et l’évolution du service
• Relayer les informations vers les collectivités gestionnaires du service
• Animer les projets du service
• Développer les partenariats avec les différents acteurs du territoire (structures communales, associations, partenaires institutionnels…)
• Participer aux réunions de service
• Rendre compte à la hiérarchie de l’avancement du projet et/ou des difficultés
• Renseigner des états de bilans
• Participer à l’élaboration de supports de communication
Animer le Relais Petite Enfance Intercommunal
L’information et l’accompagnement des familles :
Informer les parents :
• Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire.
• Valoriser l’offre de service de monenfant.fr et répondre aux demandes en ligne
Accompagner le recours à un professionnel de l’accueil individuel :
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur (droit et obligations)
L’information et l’accompagnement des professionnels :
Offrir un lieu d’accompagnement de rencontres et d’échanges pour les professionnels :
• Informer les professionnels (droits et obligations)
• Informer et assister les assistants maternels dans le cadre de leurs démarches sur le site monenfant.fr
• Proposer des temps d’échange et d’écoute
Accompagner la professionnalisation et l’amélioration continue des pratiques :
• Organiser, préparer et animer des ateliers d’éveil (4/semaine)
• Accompagner les parcours de formation des professionnels
Lutter contre la sous activité subie des assistants maternels et le manque d’attractivité du métier :
• Lutter contre la sous activité subie des assistants maternels
• Promouvoir le métier d’assistant maternel
Les partenariats :
• Rechercher des partenaires pour la réalisation de certains projets et associer ceux-ci au montage (CAF,PMI, structures petite enfance…)
• Répondre aux appels à projets
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets petite enfance.
• Observer les évolutions des besoins des familles dans le domaine de l’accueil de la petite enfance
• Participer à la réflexion sur les projets de la direction.
• Apporter son expertise technique sur les projets petite enfance.
• Réaliser les études techniques nécessaires à la mise en place des projets.
• Assurer la continuité de service de la crèche familiale du CIAS du Grand Dax en l’absence de sa Directrice.
Profils recherchés
Compétences et profil recherchés
Titulaire d’un diplôme d’éducateur de jeunes enfants ou équivalent (obligatoire) et disposant d’une expérience professionnelle sur un poste similaire.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur organisation administrative, et de l’environnement public local.
• Connaissance du CIAS de la Communauté d’agglomération, de ses compétences et son fonctionnement.
• Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE
• Connaissance des orientations de la CTG du territoire et de l’environnement local (implantation des modes d’accueil de la petite enfance)
• Connaissance des différents champs de compétence des différents partenaires (CAF, PMI, communes, DDETSPP…)
• Connaissance de la législation afférente à l’agrément et à l’emploi des assistants maternels et des gardes d’enfants à domicile
• Connaissance du jeune enfant et de son développement
• Connaissance des dispositifs de financement du secteur social et médico-social
• Techniques d’écoute active et d’entretien
Qualités professionnelles:
• Maîtrise des outils et des logiciels informatiques (word, excel, logiciel métier Abelium)
• Connaissance des publics concernés
• Connaissance en matière de gestion d’un Relais Petite Enfance
• Connaissance des modes d’accueil en matière de petite enfance
• Production de documents d’aide à la décision (rédaction de notes à l’attention de la Direction des services ou des élus)
• Gestion de projets
• Conduite d’entretiens individuels ou semi-collectifs
• Techniques de médiation
• Animation d’ateliers d’éveil
• Qualités relationnelles
• Gestion des situations conflictuelles
Comportements professionnels :
• Sens de l’écoute
• Qualités d’expression orale
• Autonomie
• Neutralité
• Distance professionnelle
• Capacité d’adaptation – Réactivité
• Capacité d’initiatives et d’organisation
• Créativité
Titulaire d’un diplôme d’éducateur de jeunes enfants ou équivalent (obligatoire) et disposant d’une expérience professionnelle sur un poste similaire.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, de leur organisation administrative, et de l’environnement public local.
• Connaissance du CIAS de la Communauté d’agglomération, de ses compétences et son fonctionnement.
• Connaissance du référentiel CNAF relatif aux RPE
• Connaissance des orientations de la CTG du territoire et de l’environnement local (implantation des modes d’accueil de la petite enfance)
• Connaissance des différents champs de compétence des différents partenaires (CAF, PMI, communes, DDETSPP…)
• Connaissance de la législation afférente à l’agrément et à l’emploi des assistants maternels et des gardes d’enfants à domicile
• Connaissance du jeune enfant et de son développement
• Connaissance des dispositifs de financement du secteur social et médico-social
• Techniques d’écoute active et d’entretien
Qualités professionnelles:
• Maîtrise des outils et des logiciels informatiques (word, excel, logiciel métier Abelium)
• Connaissance des publics concernés
• Connaissance en matière de gestion d’un Relais Petite Enfance
• Connaissance des modes d’accueil en matière de petite enfance
• Production de documents d’aide à la décision (rédaction de notes à l’attention de la Direction des services ou des élus)
• Gestion de projets
• Conduite d’entretiens individuels ou semi-collectifs
• Techniques de médiation
• Animation d’ateliers d’éveil
• Qualités relationnelles
• Gestion des situations conflictuelles
Comportements professionnels :
• Sens de l’écoute
• Qualités d’expression orale
• Autonomie
• Neutralité
• Distance professionnelle
• Capacité d’adaptation – Réactivité
• Capacité d’initiatives et d’organisation
• Créativité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur prévoyance + CNAS
Les candidatures accompagnées d'un CV+ lettre de motivation doivent être déposées via notre site Internet à partir du lien suivant :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur prévoyance + CNAS
Les candidatures accompagnées d'un CV+ lettre de motivation doivent être déposées via notre site Internet à partir du lien suivant :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.